幼儿园安全工作-家长责任书.doc

幼儿园安全工作-家长责任书 　　为了贯彻落实教育部和我省各级政府关于切实加强对青少年、儿童安全保护工作的规定，建立和完善安全工作责任制，确保幼儿人身安全。家长或其他监护人必须明白自己是第一责任人，必须担负以下安全工作责任。 　　一、必须经常与幼儿园保持联系，向老师报告幼儿在家活动情况，建立幼儿园、家庭幼儿安全网络。 　　二、必须护送幼儿按幼儿园作息时间来园、回家，并注意往返途中安全。幼儿提前到园，时间不得超过30分钟。专车接送幼儿必须在规定时间、地点把幼儿送上车；回家应在规定时间、地点把幼儿从车上接回家。否则出现安全事故由家长负全部责任。 　　三、必须配合幼儿园，经常教育幼儿必要的安全知识（如交通安全、防水、防电、防火、防暴、防毒、防盗、防病、户外活动、饮食卫生等）；教育幼儿遇到意外情况自护、自救的本领。 　　四、严禁幼儿在园内外玩耍易燃易爆等危险品、攀树、爬铁门、围墙、栏杆等；严禁幼儿追打、投掷石块、做危险游戏等。 　　五、严禁幼儿参加有危险的劳动，或进入有危险的场所。（如鞭炮作坊、建筑工地、液化气站、变压器、高压电线旁）。 　　六、教育幼儿坚持在园不购买园内外摊点上的食品吃；不说粗话脏话；不买不看有害的图书。 　　七、必须配合幼儿园、镇卫生院做好幼儿预防接种工作及健康检查工作。 　　八、必须为幼儿参加幼儿平安保险，建立幼儿保障体系。(文章转贴自实用工作文档栏目) 　　九、加强家长的自身修养，加强对幼儿人生观教育，培养他们健康的思想、优秀的品行、健全的人格、良好的心理；不在家庭做有影响幼儿身心健康的活动；严禁虐待、役使幼儿或变相虐待、役使幼儿。 　　十、此责任书一试两份，长期生效。 　　幼儿姓名： 班 级： 　　家长签名： 教师签名： 幼儿园：（公章） 　　年 月 日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要依据，按照岗位职能职责标准对员工进行考核；分别考核原则——按对应的岗位职能设置考核要素逐项进行考核；主