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招聘面试的方案设计与研究

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开题报告

题目：招聘面试的方案设计与研究

报告人：2014年12月10日

一、文献综述

招聘工作对企业的意义重大，它是保证企业整个人力资源管理工作顺利开

展的重要前提和基础。如何有效地对应聘人员作出评价，从中甄选出最合适企

业的人才市人力资源部门面临的一个重大问题。面试作为企业的招聘常用方

法，是目前平均效度最高的招聘形式之一，在人才招聘中发挥着重要的作用。

本文对面试方法进行了系统的论述和分析并对面试问题设计和提问技巧进行

了研究，提出了自己的一些看法和建议。

二、选题的目的和意义

目的：分析当前我国企业招聘面试过程存在的问题、使用方法的弊端，及

本课题研究的意义。然后系统地介绍本课题引用的理论——结构化面试理论，

下一重点章节是本课题基于结构化面试理论制定的有效面试方法的具体过程，

并分析此面试方法与传统面试方法的优越性。

意义：面试是招聘过程中至关重要的一个环节，它需要应聘者在短时间

内与面试官进行有效的沟通，它是以面对面交谈、提问、观察为主要手段，以

达到了解应聘者有关综合素质的状况，并较全面、客观、公正地对应聘者做出

评价。

三、研究方案：

1.体现出招聘面试在企业招纳人才中的价值

2.找出企业招聘面试过程存在的问题

3.发现企业招聘面试使用方法的弊端

4.勾画出结构化面试的步骤与技巧

四、进度计划：

2014年11月25日资料调查

2014年12月5日论文起稿

2015年1月10日论文初稿转写完毕

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2015年1月15日至1月26日论文经指导老师修改并提出审查意见后进

行完善

2015年2月2日论文撰写完毕

五、指导教师意见：

指导教师：

2014年12月10日

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结题验收

一、完成日期

二、完成质量

三、存在问题

四、结论

指导教师：

2015年2月10日

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北京交通大学

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专业人力资源管理姓