东北财经大学智慧树知到“人力资源管理”《薪酬管理》网课测试题答案3.pdf

东北财经大学智慧树知到“人力资源管理”《薪酬管理》网课测试题答案3--第1页

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。住在富人区的她

东北财经大学智慧树知到“人力资源管理”《薪酬管理》C.资产负债率

D.销售量

网课测试题答案6.根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是()。

A.计件工资

B.带薪假期

（图片大小可自由调整）C.医疗保险

D.节日工资

第1卷7.以下对绩效工资的说法错误的是()。

A、绩效工资制的基础缺乏公平性

B、计件工资制属于绩效工资形式

C、绩效工资过于强调个人的绩效

D、绩效工资制很公平，没有争议

一.综合考核(共15题)8.基于战略的薪酬系统设计必须在()这三个层面上得到体现。

A.战略、制度和技术

1.绩效工资制包括()。B.战略、战术和技术

A.销售提成工资制C.战略、制度和政策

B.职务工资制D.政策、制度和技术

C.计时工资制

D.技能工资制9.()是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。

E.佣金制A、通用人才

B、辅助性人才

2.薪酬体系设计的起点是()。C、核心人才

A.工作计划D、独特人才

B.人员配备

C.职位评价10.企业进行薪酬设计应当遵循的原则：()

D.业绩