数字化转型背景下人力资源管理策略创新研究.docx

数字化转型背景下人力资源管理策略创新研究

目录

数字化转型背景下人力资源管理策略创新研究（1）．．．．．．．．．．．．．．4

内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.2国内外研究综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.3研究方法与内容安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

数字化转型对人力资源管理的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

2.1数字化转型概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

2.2数字化转型对人力资源管理的挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

2.3数字化转型对人力资源管理的影响分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

数字化背景下人力资源管理策略创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

3.1人力资源管理的数字化转型路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

3.2人力资源管理的战略调整与创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

3.2.1招聘与配置策略创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

3.2.2绩效管理策略创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

3.2.3培训与发展策略创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

3.2.4薪酬福利策略创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

3.2.5人力资源信息系统建设与创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

案例分析与启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

4.1国内外数字化转型成功案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

4.2案例启示与借鉴意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

人力资源管理数字化转型的实施策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

5.1数字化转型组织架构调整．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

5.2数字化人才培养与引进．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

5.3数字化技术应用与推广．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

5.4信息化基础设施建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

5.5企业文化与管理模式创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

面临的挑战与应对措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

6.1技术与数据安全挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

6.2人才流动与技能更新挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

6.3企业文化冲突与融合挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

6.4应对措施与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

数字化转型背景下人力资源管理策略创新研究（2）．．．．．．．．．．．．．43

一、内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

国内外研究综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

二、数字化转型概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

数字化转型的概念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

数字化转型的影响因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

数字化转型的实施路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

三、人力资源管理现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50