公共部门人力资源管理小抄--版.doc

PAGE PAGE 6一、多项选择题1、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ACD ），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。A 道德 C 意识形态 D风俗习惯2、制度合法性的内涵说到根本处就是（ BC ）。 B 公平 C 正义 3、公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ABCD ）。4、根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（ABCD ）。5、影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（ABC ）。A人口总量及其变动状况 B人口的年龄构成状况C劳动力的参与率 6、人力资源的质量，指人力资源所具有的（ABCD ）。7、劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（AD ），它是人力资源质量的心理基础。A 人格素质 D心理功能素质8、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（BCD ）。A 前期投资损耗B 制度性损耗 C 管理损耗 D后续投资损耗9、员工的（ AB ）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。A培训 B教育10、理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（ABC ）。A 韦伯 B 泰勒 C 法约尔 11、公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即（ ABC ）。A公益企业 B公共事业 C非政府公共机构 12、各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（ABCD ）。 13、《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（ABCD ）。14、微观的人力群体生态环境具体可以表现为（ABCD ）。15、20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（ABC ）。A罗默的经济增长—收益递增型的增长模式B卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C斯科特的资本投资决定技术进步模式16、人力资本的性质主要体现在（ABCD ）。17、由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约”，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（ABCD ）。18、在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必得以（ACD ）为基础。A市场机制 C契约机制和 D保障机制19、公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答（ABCD ）这些基本问题。20、从规划范围看，公共部门人力资源规划有（ABCD ）。21、从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（AB ）。A战略性人力资源规划 B战术性人力资源规划 22、根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（ABCD ）。23、人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（ABC ）。A分析人力资源的需求 B分析人力资源供给 C协调人力资源供需缺口 24、用于人力资源需求预测的定性预测法有（ AB ）。A德尔菲法 B自上而下预测法 25、根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（ABC ）。A公共组织内部人力资源流动B公共组织之间的人力资源流动C公共组织与非公共组织之间的人力资源流动26、公共部门人力资源流动的内在动因是（ABC ）。A物质生活环境的需求 B社会关系的需求 C发展的需求 27、公共部门人力资源流动的意义是（ABCD ）。???28、公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是（ABCD ）。29、转任的主要特点是（ ABCD ）。30、人力资源市场具有的功能是（ABCD ）。31、工作设计是对组织内的（BCD ）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。B工作内容 C工作职责 D工作关系32、在实际运用中，直接观察法必须贯彻（ABCD ）的原则。33、在编写工作说明书的过程中，必须遵循（ABC ）的准则。A清楚 B准确 C专门化 34、工作评估的基本方法包括（ABCD ）。35、工作评估的非量化评估方