人力资源管理第一套作业(58章).doc

窗体顶端 1、 在对培训效果进行评价时，通过比较受训者和未受训者的工作，以比较结果对培训效果进行评价的方法是（ ）。 回答错误 A: 工作绩效评价法 B: 测验的方法 C: 同类员工比较法 D: 工作态度考察评价法 答案:C 有疑问去论坛 ?? 2、 职业计划的主要内容包括（ ）方面。 回答错误 A: 5个 B: 4个 C: 3个 D: 2个 答案:B 有疑问去论坛 ?? 3、 员工培训的发展呈现出（ ）趋势。 回答错误 A: 6个 B: 5个 C: 4个 D: 3个 答案:B 有疑问去论坛 ?? 4、 企业员工培训的内容包括（ ）。 回答错误 A: 有关企业文化方面的内容 B: 有关企业、行业及有关岗位所需要的知识和技能方面的内容 C: 有关一般文化知识的普及和提高方面的内容 D: 有关健康保健、休闲活动的内容 E: 有关现代管理知识和技能方面的内容 答案:A B C D E 有疑问去论坛 ?? 5、 提高员工培训效果应注意（ ）问题。 回答错误 A: 5个 B: 4个 C: 3个 D: 2个 答案:A 有疑问去论坛 ?? 6、 按考评内容划分，绩效考评可分为（ ）。 回答错误 A: 综合考评 B: 单项考评 C: 工作业绩考评 D: 能力考评 E: 态度考评 答案:A B 有疑问去论坛 ?? 7、 企业员工因为（ ）不同，所以绩效考核的内容也不相同。 回答错误 A: 性格 B: 工作性质 C: 兴趣 D: 爱好 答案:B 有疑问去论坛 ?? 8、 员工中（ ）会对绩效考评制造阻力。 回答错误 A: 安于现状的人 B: 不希望在考评中显示差别的人 C: 追求上进的人 D: 以上说法都不对 答案:A B 有疑问去论坛 ?? 9、 360°绩效考评的内容包括（ ）。 回答错误 A: 上级考评 B: 同事考评 C: 下级考评 D: 服务对象考评 E: 员工自评 答案:A B C D E 有疑问去论坛 ?? 10、 从内涵上来说，员工绩效考评有（ ）涵义。 回答错误 A: 4层 B: 3层 C: 2层 D: 1层 答案:C 有疑问去论坛 ?? 11、 工资制度的核心内容是（ ）。 回答错误 A: 工资等级制度 B: 工资形式 C: 工资政策 D: 发放方式 答案:A 有疑问去论坛 ?? 12、 企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的（ ）。 回答错误 A: 改善职工生活的项目 B: 职工文化娱乐项目 C: 提供各种经济性的福利服务项目 D: 教育培训福利 答案:A 有疑问去论坛 ?? 13、 工资等级制度有（ ）类型。 回答错误 A: 5种 B: 4种 C: 3种 D: 2种 答案:B 有疑问去论坛 ?? 14、 在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的（ ）原则。 回答错误 A: 公平性 B: 竞争性 C: 激励性 D: 经济性 答案:C 有疑问去论坛 ?? 15、 结构工资制度的设计吸收了（ ）和（ ）的优点，以充分发挥工资的四大功能。 回答错误 A: 工作工资 B: 职务工资 C: 能力工资 D: 岗位技能工资 E: 其他 答案:B C 有疑问去论坛 ?? 16、 工资标准又叫（ ）。 回答错误 A: 工资规则 B: 工资级数 C: 工资率 D: 其他 答案:C 有疑问去论坛 ?? 17、 按照行为与目标的关系，行为可以分为（ ）。 回答错误 A: 目标导向行为 B: 目标行为 C: 消极行为 D: 习惯性行为 E: 间接行为 答案:A B E 有疑问去论坛 ?? 18、 按动机产生和作用的时间规律来划分，动机可分为（ ）。 回答错误 A: 生理性动机 B: 偶发性动机 C: 间歇性动机 D: 心理性动机 E: 持久性动机 答案:B C E 有疑问去论坛 ?? 19、 当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致攻击性行为，以此发泄受挫后的不满和愤怒，以实现内心的平衡。这称为（ ）。 回答错误 A: