产品设计(二)作业要求及标准规范.doc

作业内容及要求： 一套完整的设计报告书，以文字、分析表格、图表、草图、电脑效果图等形式所组成的设计综合性报告书（文字：5000——8000字；相关图片不少于30幅；总结性图表不少于8个） 包括：封面、目录、设计计划时间进度表、设计调查、分析研究、设计构思展开、方案确定、设计综合评价、方案展示、总结等。（可根据设计的课题自我进行调节） A4纸幅大小（建议利用WORD、PHOTOSHOP、CORELDRAW软件制作） ( 具体内容：（应根据所选课题的具体情况，具体问题具体分析） 01、设计详细进度表。（时间：3月——5月） 02、问题的寻找，发现身边产品使用的问题，分析问题，提出问题。（6——10个） 03、找出设计突破点，产生设计课题。（需要有讨论记录的总结） 04、市场调查，设计资料收集与分析。 05、明确设计定位，设计概念，设计着手点。------------------------------ 重点 06、草图构思。 07、方案的第一次筛选。（产品的基础形态） -------------------------------- 重点 08、方案的第二次筛选。（产品的各个要素） -------------------------------- 重点 09、草模辅助外形的探讨。 10、方案的确定。 11、绘制详细的图。（方案展示图、细部图、界面图、详细尺寸图或三视图、情景使用图等） 12、方案的要素说明。（材料的选择、色彩的运用、表面的处理，以及其它要考虑的方面） 13、总结。 注意： A、市场调查不需要摘录的东西，要的是总结和分析的内容。以图文并茂、图表说明的形式为最佳。 B、设计方案的形成和完善是作业的重点，各人应针对设计定位后，怎样一步一步形成最终方案的全过程，做出说明。 C、电脑的制作不仅要产品的基本形态效果图，而是完整说明性图，包括：方案展示图、细部图、界面图、详细尺寸图或三视图、情景使用图等。 D、三视图的绘制要详细，特别是圆的部分，弧的部分，以及产品的倒角等等需有数据。 设计草图参考： 方案展示图参考： 评定指标 评估标准 分值 成绩 选题 发现问题的能力 善于发现生活中的问题，能很好的找出设计突破点。 5 设计概念（定位） 有一定的创新性、合理性、社会性。 5 设计资料收集与分析 市场调查内容 准确、充分。 5 整理与分析 主要是要通过整理与分析清楚的告知为什么要设计？设计的是什么？为谁设计？以及使用的环境等问方面的问题（需制作表格进行说明） 5 设计构思和设计说明 形态设计 有创新性、设计新颖、美观。 10 设计的细节 细节完整。包括：色彩、材质、人机、表面装饰等运用合理。 10 设计方案评价 要对如何得出最终方案进行详细的说明。 10 设计表现 设计草图 草图表达明晰而有美感。 10 计算机辅助设计 1、完整的方案展示图 2、三视图的绘制要详细 15 模型（草模辅助设计） 模型制作精致，说明性强。 15 综合 报告书制作 完整、规范、图文并茂。 4 设计程序与方法 设计流程合理清晰。 3 思维能力 独立思考、善于交流。 3 小计 100 产品设计（二）课程评分标准（试行） 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍