【最新编排】胜任模型全套资料大全-管理人员的通用胜任特征模型（整理）.pdf

招标投标管理人员胜任特征模型的建立及应用.doc 工程招投标监管人员胜任特征模型研究北京市建设工程招标投标管理办公室文萍【内容提要】随着以职位为本的传统人事管理逐步被以人为本的现代人力资源管理所替代，以价值为导向的胜任特征模型这一工具在人力资源管理中的优势逐渐得到学界及各类组织的认可，成为国内外企事业组织进行人力资源管理的一种重要方法。我国在工程建设领域实行强制招投标制度以来，对工程招投标活动依法实施监督和管理的职能部门——工程招投标行政监管机构已经成为了一个专门的特定行业，而且有着很强的工作特殊性和重要性。伴随着当前工程招投标监管任务的日趋繁重及其对社会影响力的逐步增强，工程招投标监管人员的能力素质已经越来越不容忽视，监管人

2017-02-25 约3.61千字 10页立即下载

管理人员胜任力模型构建课程..doc 管理人员胜任力模型构建课程深圳 4月22-23日上海 6月3-4日深圳 7月8-9日上海 8月26-27日深圳 9月22-23日上海 11月18-19日青岛11月26-27日深圳 12月16-17日【主办单位】百乔罗管理咨询（上海）有限公司【课程费用】3800元/人（含教材、合影、中餐、通讯录、茶点）【参训人员】企业高层管理者、部门负责人、人力资源管理者、胜任力构建项目负责人、招聘及培训发展负责人；【咨询电话】李老师【温馨提示】本课程可为企业提供上门内训服务，欢迎来电咨询！认证费用：中级证书申请费800

2017-01-19 约2.66千字 5页立即下载

国企技术管理人员岗位胜任特征模型及在人力资源管理中的应用完成版.pdf 2 007 / 0 1　总第 357 期商业研究　COMM ER CIAL R ES EA R CH 文章编号 : 100 1 - 148X ( 2007) 0 1 - 000 1 - 03 国企技术管理人员岗位胜任特征模型 及在人力资源管理中的应用梁建春 , 何　群 (重庆大学贸易与行政学院 ,

2019-07-13 约9.58千字 3页立即下载

基于胜任力模型的管理人员培训体系的研究.docx PAGE 1- 基于胜任力模型的管理人员培训体系的研究第一章胜任力模型概述第一章胜任力模型概述 (1)胜任力模型作为一种重要的管理工具，起源于20世纪70年代，最初应用于人力资源管理和组织发展领域。它通过识别和描述成功执行某一职位所需的核心能力和行为，为组织提供了一套全面的人才评估和培养体系。在过去的几十年里，胜任力模型得到了广泛的应用和发展，成为了企业提升核心竞争力、优化人才结构的重要手段。 (2)胜任力模型的核心在于识别和分析特定职位或岗位所需的胜任力要素。这些要素包括知识、技能、能力、个性特质和行为等，它们共同构成了一个岗位的成功执行所必需的素质。通过对胜任力要素的深入研究和分析，组

2025-03-07 约3.47千字 7页立即下载

石油高级管理人员胜任素质模型.docx 毕业设计（论文） PAGE 1- 毕业设计（论文）报告题目：石油高级管理人员胜任素质模型学号：姓名：学院：专业：指导教师：起止日期：石油高级管理人员胜任素质模型摘要：随着全球石油行业的快速发展，对石油高级管理人员的要求越来越高。本文旨在构建石油高级管理人员胜任素质模型，通过分析石油行业的特点和高级管理人员的角色，确定其所需的核心胜任素质。模型从知识、技能、能力和个性四个维度构建，旨在为石油企业选拔、培养和评估高级管理人员提供理论依据和实践指导。通过对国内外相关文献的梳理，本文提出了石油高级管理人员胜任素质模型的构建方法和实施步骤，并对其应用前景进行了展望。石油行业作为全球

2025-03-05 约1.58万字 30页立即下载

ZD地产公司管理人员胜任力模型优化研究.pdf 摘要摘要 2021年11月，中央政治局会议和央行货币政策执行报告中，提出了我国房地产市场供求关系已经发生重大变化。随着房地产行业逐渐进入买方市场，行业竞争加剧，对于房地产开发企业而言，已经过了以市场机会为主要爆发点的阶段，开发商需调整其管理策略，以适应市场需求，在此情况下，许多企业纷纷转而重视组织内部运营管理和人力资源管理。ZD公司是

2024-12-21 约9.43万字 71页立即下载

g公司中层管理人员胜任力模型构建.pptx g公司中层管理人员胜任力模型构建汇报人：文小库2023-12-26 引言胜任力模型理论基础G公司中层管理人员现状分析G公司中层管理人员胜任力模型构建G公司中层管理人员胜任力模型的实践应用结论与展望目录引言01 g公司作为行业领先者，中层管理人员的能力对公司的发展至关重要。现有研究中层管理人员胜任力模型的不足，为构建更符合g公司实际需求的模型提供了契机。当前企业面临复杂多变的经营环境，对中层管理人员的胜任力要求日益提高。研究背景构建适用于g公司的中层管理人员胜任力模型，为公司的选拔、培训和评价提供依据。通过模型构建，提升中层管理人员的整体能力，推动公司战略目标的实现。对其他企业具有借鉴意义，

2024-06-29 约2.81千字 27页立即下载

基于胜任力模型的管理人员培训体系的研究.pptx 基于胜任力模型的管理人员培训体系的研究汇报人：XXX2025-X-X 目录1.研究背景与意义 2.胜任力模型概述 3.管理人员培训体系现状分析 4.基于胜任力模型的管理人员培训体系设计 5.培训体系实施与评估 6.案例分析 7.结论与展望 01研究背景与意义研究背景行业变革趋势随着经济全球化和信息技术的发展，企业面临的市场竞争日益激烈，管理人员需要具备更高的综合素质和创新能力。据调查，近五年来，我国企业对高技能管理人才的需求增长了30%。人才竞争加剧在人才竞争日益激烈的背景下，企业对管理人员的培训投入逐年增加。据相关数据显示，2019年我国企业用于员工培训的投入平均达到企业总营收的1.5%，

2025-03-04 约5.48千字 30页立即下载

K银行宁夏分行基层管理人员胜任力模型研究.docx K银行宁夏分行基层管理人员胜任力模型研究一、引言在当今快速发展的金融行业中，K银行宁夏分行作为一家重要的金融机构，其基层管理人员的胜任力显得尤为重要。本文旨在通过对K银行宁夏分行基层管理人员胜任力模型的研究，为该行的人才选拔、培训及管理提供理论支持和实践指导。二、背景与意义随着金融市场的竞争日益激烈，基层管理人员作为银行的重要力量，其胜任力直接影响到银行的业务发展、服务质量和经济效益。因此，建立一套科学、有效的基层管理人员胜任力模型，对于提高K银行宁夏分行的核心竞争力具有重要意义。三、文献综述胜任力模型是指在工作环境中，个体应具备的特质、技能、知识和行为，以实现特定的绩效目标。近年

2025-04-27 约4.57千字 10页立即下载

2018-05-20 约1.66万字 15页立即下载

浅析的管理人员的胜任力.doc 目录一、引言 2 二、胜任力研究综述 3 1、胜任力概念 3 2、国内外对人力资源管理者胜任力的研究 3 3、胜任力研究的方法 4 三、我国对人力资源管理者胜任力研究存在的不足 4 四、人力资源管理者胜任力研究展望 5 人力资源管理者胜任力研究［摘要］是企业发展的决定性因素和经营管理的核心力量近几年胜任力研究已经成为人力资源管理学科研究的热点话题人力资源管理者的胜任力在很大程度上决定了企业的人力资源管理水平因此研究人力资源管理者的胜任力对企业的发展具有重要意义本文面对全球经济动荡与变革的形势，

2017-03-10 约4.45千字 6页立即下载

集团公司管理团队人员通用胜任力模型.pdf 集团公司管理团队人员通用胜任力模型 ○胜任力模型定义图管理团队素质能力分类人员通用素质定义自我管事的管人的管素质能力理理理 1.战略思能

2019-09-23 约4.6千字 3页立即下载

2018-04-01 约2.06万字 43页立即下载

物业管理企业中层管理人员胜任素质模型研究.doc 物业管理企业中层管理人员胜任素质模型研究【摘要】随着社会主义市场经济体制的建立和发展,人事制度改革的步伐日益加快,对传统的管理模式带来了全方位的冲击和挑战。以人力资源为核心的现代管理模式的建立是推动事业发展的决定性因素。人力资源管理是影响一个公司经济效益的重要战略因素,而其能否在企业中发挥重要作用,很大程度上取决于企业人力资源管理人员的胜任素质胜任素质模型既是当前人力资源管理理论研究领域的热点问题之一,也是三十余年来管理心理学、高等教育学、劳动经济学等学科领域研究的重要内容。【关键词】人力资源管理 3 一、中层管理人员的含义 3 二、胜任素质相关理论研究 3 （一）胜任素质的概念 3 （二）

2016-04-01 约5.79千字 11页立即下载

基于胜任力模型的A分行中层管理人员培训管理优化研究.docx 基于胜任力模型的A分行中层管理人员培训管理优化研究一、引言随着金融行业的快速发展，银行业面临着日益激烈的竞争压力。作为银行的重要组成部分，中层管理人员在组织中起着承上启下的关键作用。A分行作为国内一家重要银行分支机构，其中层管理人员的培训管理水平直接关系到分行的运营效率和长远发展。因此，本文基于胜任力模型，对A分行中层管理人员的培训管理进行优化研究，旨在提升中层管理人员的综合素质，为A分行的持续发展提供有力保障。二、胜任力模型与中层管理人员培训管理的关系胜任力模型是一种以工作绩效为核心的人力资源管理工具，通过对特定岗位所需的知识、技能、态度和行为进行识别和评价，为培训和开发提供指导。中

2025-05-07 约3.91千字 8页立即下载