规模裁员方案模板-企业管理.doc
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规模裁员方案模板-企业管理
企业裁员方案模板
一、裁员背景与法律依据
背景说明?
需明确企业经营状况（如连续亏损、业务调整等），说明裁员的必要性及目标?。
法律依据?
依据《劳动合同法》第四十一条，列明适用情形（如经营困难、组织结构调整等）?。
裁员规模?
明确裁减人数、比例及实施批次（如一次性裁员或分阶段执行）?。
二、裁员对象与标准
裁员范围?
以岗位需求、业务优先级为基准，优先裁撤冗余岗位或非核心业务部门?。
筛选标准?（可多选）：
工作效率低下、绩效不达标?；
频繁违反公司纪律（如旷工、迟到、不服从管理）?；
岗位工作量不饱和或技术能力与业务需求脱节?；
其他特殊情形（如部门合并导致
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