村小工作月考核细则.doc

平凤乡中心小学规范村小月工作考核细则 此项工作为村小负责人过程工作情况考核，主要由中心校主管村小副校长负责考核。考核实行百分制，即每月兑现100元，每项除考勤（1分=20元）外，1分=1元。 一、师德评估细则（10分） 1、热爱祖国，爱岗敬业。爱祖国，爱人民，爱中国共产党，拥护社会主义。忠诚于人民的教育事业，对工作高度负责，服从领导，听从分配。否则每项扣5分。 2、关爱学生、尊重学生。关心爱护全体教师、学生，保护全体教师、学生安全，维护教师、学生合法权益，不讽刺、挖苦、歧视教师、学生。否则每项扣5分。 3、教书育人，为人师表。遵循教育规律，实施素质教育，坚守高尚情操，严于律己，以身作则。衣着得体，语言规范，举止文明。严禁上班酗酒。否则每项扣5分。 4、崇尚科学，不讲迷信。树立终身学习理念，潜心钻研业务，上班期间不做不讲与教育教学无关的言行。否则每项扣5分。 5、关心集体，团结协作。尊重同志，善待他人，同事间相互支持帮助，谦虚谨慎，关心集体，维护集体利益，珍惜集体荣誉。否则每项扣5分。 6、尊重家长，争取配合。正确处理教师与学生家长之间的关系，虚心听取学生家长意见和建议，积极争取家长及社会各界人士的配合、支持和理解。指导、帮助学生家长改进家庭教育方法。否则每项扣5分。 7、廉洁奉公，乐于奉献。不利用工作之便谋取私利，不搞有偿家教，不乱补课、乱订复习资料、乱办班。能安心本职工作，踏踏实实、甘于奉献。否则每项扣5分。 8、一票否决。因擅自离职或工作失职造成学校经济或荣誉损失、学生安全事故的除追究责任外，当年内不评优选先。 二、考勤评估细则（10分） 1、严格执行2014年4月1日施行的《平凤乡中心小学教师考勤制度》。(指负责人出缺勤情况和学校时间保证情况) 2、考勤扣款超100元的下月执行。 三、常规管理（10分） 1、每半月对全体教师教案检查一次，有分析指导意见和检查人签字或盖章。否则扣2分 2、每周检查一班次所有学科作业批改情况，有检查记录和检查签字或盖章。否则扣2分 3、有周工作安排记录，重点工作突出，有揭示板。学生数、教师数、值日值宿、值周班等相关工作一目了然。否则扣2分 4、校务日志填写规范、及时、准确。节假日无空页，学生出缺勤统计真实，负责人每日要检查签字。否则扣2分 5、有教师出勤簿，记录真实、准确。否则扣2分 6、执行中心校教师月工作考核细则，考核真实、准确。每月月末将教师月考核打分表及时上交中心校主管领导（一式两份、交一份、存档一份）。否则扣2分 7、实行每周一例会制度，有会议记录。会议记录要与教师笔记（班主任手册）及校务日志内容相符。否则扣2分 8、认真落实《吉林省义务教育教学常规》，明确《吉林省义务教育教学常规》中各要点的具体要求，有效应用于课堂教学、规范教学行为。否则扣2分 四、教育教学工作（10分） 1、积极参加上级部门或乡里组织的有关教育教学工作的会议和活动，并保证参与人数。否则扣2分 2、认真开展各项教研活动，有相关活动方案、有记实、有总结。否则扣5分 3、每月组织本校教师集体备课一次，并有记录和记实材料。否则扣2分 4、每月对后进生进行跟踪监测一次，有监测试卷和成绩对比表。否则扣2分 （三）德育工作（20分） 此项由德育办主任负责考核。 1、有符合本校实际的德育工作计划，并按计划开展各项德育活动。否则扣2分 2、每月开展一次主题队会，有方案、有记实、有总结。否则扣2分 3、每周一举行升旗仪式，有记录。否则扣2分 4、各校要有大队组织，负责学校的卫生、纪律等工作的检查和督促，并有检查记录。否则扣2分 5、积极参加上级部门或中心校组织的全乡性的德育活动。否则扣2分 （四）各种笔记、学籍管理（20分） 由中心校教导处主管人员负责考核 1、教师政治业务学习：每月两次。包含《吉林省义务教育教学常规》. 否则扣5分 2、教师法制学习：保证每月有学法内容。学习内容和要求严格执行学校法制工作计划。否则扣2分 3、严格执行学籍管理理制度，出现流失生的一票否决。否则扣2分 4、未经教导处允许，村小负责人不准私自不给学生入籍或留级。否则扣5分 5、班主任保管好学籍，如出现学籍丢失或严重破损。否则扣2分 （五）安全工作（20分）由中心校安全办负责考核 安全方面（10分） 1、每月开展两次应急疏散逃生演练、有记实材料。否则扣2分 2、每月开展两次管制刀具及危险品收缴，有记录。否则扣2分 3、以周为单位进行校园安全自检自查，有检查记实、有检查人签字。否则扣2分 4、每周至少一次安全教育（检查校务日志和班主任手册中内容、如放学前一分钟教育等）。否则扣2分 卫生方面（10分） 记录方面： （1）晨午检每天两次，发现异常及时报告中心校卫生负责人，负责人在知情2小时内将详细情况汇报中心校。晨午检要以日为单位进行汇总。否则扣2分 （2）班