2016最新女性美容美体的小妙招.doc

2016最新女性美容美体的小妙招 　　女性美容护肤的小窍门有哪些呢?下面是小编整理提供的美容美体知识，欢迎阅读参考!希望大家采纳!更多相关信息请关注CNFLA学习网的栏目! 　　美丽第一天：从排毒开始 　　SPA的食与色，有一个共同的功效，就是排毒。一方面是通过感官的呵护，一方面是通过均衡合理的饮食，最终都是让身体摄取足够的纤维素以及水分，使人体代谢顺畅，达到靓颜修身的最高境界。 　　美丽第二天：蔬果汁茶饮的天下 　　女人似水、水做的女人，女人似乎天生就具备水的纯净与清爽，崇尚自然天成的美丽，爱慕水果与蔬菜的新鲜，于是在这个适合养生的季节，爱吃会吃的女人们又开始以最天然、新鲜的果蔬汁，来实现健康与美浑然天成的传奇。 　　美丽第三天：煲碗靓汤丰挺曲线 　　天气越来越暖和，蜷缩了一个冬天的身子也该是时候换换新鲜的空气，阳光真好，胃口也开始好起来，一年之际在于春，春天可是一切美丽计划的开始哦，看了今年的时装发布，你会发现漂亮的裙子真是层出不穷，可是那样大胆的暴露和剪裁，要想穿出点性感的味道来，还真是不容易呢。如果你受够了运动的苦，何不尝试一下好吃美味又能令你丰挺怡人的丰胸食谱呢?小编特地搜罗了几位极具代表性的丰挺级美女尤物，相信看了她们的丰胸食谱，你一定会有很多心得。 　　美丽第四天：给肌肤一点爱的抚摸 　　你知道早被大家公认已经美到仙女境界的大S，在刚出道时体重曾经一度高达50多斤?她白皙的美肤也不是天生就有?她闪亮到让人目眩赞叹的长发，其实是用超变态的保养方法得来的? 　　是的，从十七岁就开始疯狂钻研各种美容保养技巧的大S，立誓要让她全身上下每一寸都美到不行!她亲身试用过成百上千种美容保养品，所有坊间流传与专业医师建议的美白秘方，她也几乎统统试过! 　　美丽第五天：快乐爱情升温计划 　　爱情菜是根据各种食物的搭配，形成了一些特殊的功效，特别是在滋阴、壮阳，增加性功能方面有一定作用的食品，人们通常称之为爱情菜。 　　美丽第六天：开心的越吃越瘦 　　用吃来控制体重没听说过吧!经常会有人来问，为什么每顿饭都吃的很少，可是体重还是控制不住的往上长呢?晚上经常肚子饿，睡也睡不着，吃了心理又难受!因此我们专门为想吃又想保持身材的你独家密报6大惊喜 6大特别窍门! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结