2016年高考壮行励志标语.doc

2016年高考壮行励志标语 　　1、 十年磨剑，一朝腾飞。蟾宫折桂，舍我其谁。 　　2、 拼十年寒窗挑灯苦读不畏难，携双亲期盼背水勇战定夺魁。 　　3、 磨练十二年，背水一战，策马闯雄关； 　　决战语数外，顺风一番，佳绩筹苦心。 　　4、 再苦再难，也要坚强，只为那些期待的眼神。 　　5、 再短的时间也会像机器猫的口袋，从中可以制造出一切奇迹！ 　　6、 用诚实谱写人生答卷，凭实力选择理想学校。 　　7、 从容应试，冷静思考，会做的题一题不错； 　　仔细审题，认真作答，该得的分一分不少； 　　不放过每一点疏漏，不放弃每一分希望。 　　8、 　　进考室百倍努力一丝不苟，写答题千般注意十分用心。 　　9、 我难人也难，我不畏难；人易我也易，我不大意。 　　10、时光如梭看我少年学子六月追风去， 　　云帆直挂令那美丽人生明朝入眼来 　　11、壮志凌云，十载求学纵苦三伏三九无悔无怨； 　　众志成城，一朝成就再忆全心全力有苦有乐。 　　12、砺志报亲，拼十年寒窗挑灯苦读不畏难； 　　笑书人生，携双亲期盼背水勇战定夺魁。 　　13、滴水穿石战高考如歌岁月应无悔，乘风破浪展雄才折桂蟾宫当有时。 　　14、保持平常心，营造好环境，扬起常笑脸，轻松迎高考。 　　15、学练并举，成竹在胸，敢问逐鹿群雄今何在？ 　　师生同心，协力攻关，笑看燕赵魁首谁人得。 　　16、感亲xx中三年滴水穿石永不言弃； 　　报师情火热六月蟾宫折桂志在必得。 　　17、六月高考无限期盼无限辉煌青春无悔写人生， 　　十年寒窗几番风雨几番拼搏战鼓催人酬壮志。 　　18、数载寒窗，勤学苦练，何人健步登金榜；满腔热血，万丈豪情，我辈英才夺桂冠。 　　19、乘风踏浪我欲搏击沧海横流，飞鞭催马吾将痛饮黄龙美酒。 　　20、三年砺剑今日策马闯雄关，一朝试锋六月扬眉凯歌旋。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完