企业高管薪酬与企业绩效的相关性研究开题报告.doc

开题报告 企业高管与企业绩效的相关性究 1.研究意义、预期目标 随着越来越多的上市公司公布年报，2009年度许多公司的高管薪酬在增加而公司的盈利却在下降。企业高级管理人员的薪酬问题已经成为近来社会热点问题。本文对上市企业高管薪酬与公司价值关系做相关性研究，试图发现经营者的薪酬与企业绩效的关系具有很重要的意义，因为如果经营者的薪酬与企业的绩效是相关的，那么改善企业的绩效，就可以从经营者的薪酬着手，经营者薪酬结构不合理，可能会导致企业的低绩效。 通过对宁波市的16家上市公司的高管薪酬与公司价值是否相关的研究，实现高管薪酬和公司业绩关系的研究，达到为企业改善绩效可否从经营者的薪酬着手的目的。 2.国内外研究现状 2.1国外众多学者对高管人员报酬和公司业绩关系的问题进行了研究，但是研究结果并不一致。 （1）（2）73个大公司的461个高层管理者为样本，分析了管理者薪酬与股东收益(包括股票溢价和股利)之间的关系。发现以股东收益为衡量指标的企业业绩和管理者薪酬有着很强的正相关关系。此外，企业业绩的另外一个衡量指标企业销售收入的增长也和管理者薪酬有着很强的正相关关系。所以，1970年的研究结果表明，报告利润以及权益市场价值(用股票市场价值来表示)在确定高管薪酬方面起着重要作用，而销售收入在决定高管薪酬方面是不相关的。但是在1985年Murphy发现以股东收益为衡量指标的企业业绩和管理者薪酬有着很强的正相关关系。此外还发现企业业绩的另外一个衡量指标企业销售收入的增长也和管理者薪酬有着很强的正相关关系。 （3）（4）2.2 国内研究的主要观点和研究方法 （1）（2）（3）（4）（5） 3.参考文献 [1]宋增基，卢溢洪，杨柳.银行高管薪酬与绩效关系的实证研究[J].重庆大学学报(社会科学版)，2009（）[J].华东经济管理，2008（）[J].当代财经，2008（）[4] 鲁海帆．高管团队内薪酬差距、合作需求与多元化战略[J].管理科学，2007（）[J].科协论坛，2007（）[6]徐向艺，王俊辚，巩震.高管人员报酬激励与公司治理绩效研究——一项基于深、沪A股上市公司的实证分析[J].中国工业经济，2007（）[7]杜兴强，王丽华.高层管理当局薪酬与上市公司业绩的相关性实证研究[J].会计研究，2007（）[8]王培欣.上市公司高管人员薪酬问题实证分析[J].管理科学，2006（）[9]肖继辉.有关经理报酬决定因素的实证分析[J].当代财经，2005（）[10]朱德胜，岳丽君.管理者薪酬与企业绩效的相关性研究[J].山东财政学院学报，2004（6）[J].会计研究，2003（）[12]林浚清.高管团队内部薪酬差距、公司绩效和治理结构[J].经济研究，2003（）[J].会计研究，2003（）[14] Lee Janet．Execut ive performance—based re—muneration，performance change and board Struc—tures．The International Journal of Accounting．2009，44(2)：1 38—162． [15] Morris C A A study of the relationship between compa—ny performance and CEO compensation[J]．AmericanBusiness Review，2000(18)． 二、研究方案 1.主要研究内容（或预期章节安排） 1国内外研究现状 1.1 国外研究的主要观点和研究方法 1.2 国内研究的主要观点和研究方法 2 宁波市企业高管薪酬情况 2.1 宁波企业高管薪酬概况 2.2 样本资料 3 公司规模与高管薪酬的关系 3.1 选取样本 3.2 用SPSS软件进行相关性分析 4 高管薪酬对企业业绩的影响 4.1 样本公司的高管薪酬与每股收益的折线图 4.2 分析高管薪酬与企业业绩的关系 2.实施方案和进度计划 根据确定的选题，收集大量的资料和相关的理论知识，利用图书馆、互联网、中国期刊网等信息平台收集相关理论文献和近年来学者的研究成果，选取研究所需样本的相关数据，完成开题报告，初步拟定论文的写作计划。通过对资料的收集和分析，为自己的研究奠定基础。 第6学期第19-20周至第7学期第1-5周：在指导老师的指导下，广泛搜集、研究相关文献资料，完成毕业论文选题。 第7学期第6-12周：在导师的指导下，完成外文文献、文献综述和开题报告撰写；参加开题答辩，进一步论证选题价值、确立主要研究内容，论证研究方案的合理性和可行性。 第7学期第13-14周：撰写论文详细提纲，交给导师批阅，反复修改，保证论文结构的合理性。 第7学期第15-20周：开始写作毕业论文，完成初稿