2016幼儿园圣诞节活动简报.doc

2016幼儿园圣诞节活动简报 　　导语：老师和小朋友渡过了一个愉快的圣诞节。把活动过程总结一下吧。下面是小编为您收集整理的范文，欢迎大家参考! 　　圣诞节活动简报：第1篇 　　为了让幼儿在感受西方节庆活动中快乐成长，迎接2016年元旦节的到来，近日，丹棱县幼儿园在精心筹备下，开展了庆圣诞迎元旦活动。一走近幼儿园大门，见到幼儿园已装扮一新，装饰好的圣诞树上挂满了糖果、气球、圣诞娃娃，老师扮演的圣诞老人一声圣诞快乐!新年快乐!，送上糖果，伴着节日祝福歌，每一位孩子心里荡漾着无比的快乐、幸福。 　　大班幼儿开展了亲子徒步观影活动，家长和孩子们徒步到大雅堂观影，度过了一个愉快的节日。中班的家长和小朋友一起布置教室，装扮出孩子们喜欢的世界，同时，还制作了新年礼物互相赠送。小班孩子开展了游园活动，孩子们参加了多种多样的游戏，非常开心快乐。 　　此次活动的圆满开展， 得到了全园家长的大力支持及好评，老师、家长和小朋友渡过了愉快的节日。 　　圣诞节活动简报：第2篇 　　快乐的歌声、美丽的圣诞树、慈祥的圣诞老人，这些都是孩子们心中的最爱。风铃飘飘，歌声悠扬，欢快的圣诞节来临了。12月24日幼儿园内处处洋溢着一片节日的气氛：美丽的圣诞树在幼儿园大门口迎接着家长和孩子们，卡通人偶米奇和米妮为孩子们送上代表快乐平安的平安果，家长们纷纷驻足，用相机把孩子们的快乐定格在那一瞬间。 　　12月25日上午，我园举行了圣诞party主题活动。目的是让孩子们了解西方的传统节日圣诞节。在活动过程中，体验与老师、朋友在一起欢度节日的幸福和快乐，培养幼儿能勇敢的表现自己。在一起制作手工作品活动中，训练孩子们手眼的协调性。 　　大班的活动在铃儿响叮当的歌声中拉开帷幕，老师们装扮成 圣诞老人，和小朋友们一起制作圣诞贺卡，在欢快的音乐声中踩气球、载歌载舞共庆圣诞。中班的孩子在老师的带领下，带上自己制作的眼罩，走起秀来。小班的宝贝们，制作的小雪人憨态可掬，动听的歌声洋溢在班级的每一个角落。温暖的笑容洋溢在一张张稚嫩的小脸上，在这欢庆的节日里，让人们感受到幸福与快乐。 　　本次圣诞party活动得到了家长的热烈响应，大家积极参与到活动中来，带来节日装饰品和孩子们自己制作的拉花等一起装饰教室。从孩子和老师们的张张笑脸中，我们知道他们今天收获到的是温暖，是快乐，是希望! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的