2025年人力资源管理考试-人力资源管理员(四级)笔试考试历年典型考题及考点含含答案.docx

2025年人力资源管理考试-人力资源管理员(四级)笔试考试历年典型考题及考点含含答案.docx 2025年人力资源管理考试-人力资源管理员(四级)笔试考试历年典型考题及考点含含答案第1卷一.参考题库(共100题) 1.各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（）。 A、及时对员工进行绩效反馈 B、调整部门与员工的工作计划 C、处理员工在绩效考核方面的申诉 D、确保绩效考核制度符合法律要求 E、提供与绩效考核有关的培训和咨询 2.劳动法的最主要表现形式是（）。 A、劳动规章 B、劳动法律 C、国务院劳动行政法规 D、地方性劳动法规 3.当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）。 A、外部公平 B、内部公平 C、程序公平 D、个人公平 4.对摩擦性失业表述正确的是（

2025-03-31 约1.14万字 16页立即下载

2025年人力资源管理考试-助理人力资源管理师(三级)笔试考试历年典型考题及考点含含答案.docx 2025年人力资源管理考试-助理人力资源管理师(三级)笔试考试历年典型考题及考点含含答案第1卷一.参考题库(共100题) 1.关键事件法的缺点是（）。 A、时间跨度较大 B、费时、费力且费用较高 C、不能在员工之间进行比较 D、只能定性分析，不能定量分析 E、使考评者和员工忽视行为的过程 2.“谈谈你的工作经验”，该问题在面试提问上，属于无限开放是问题。 3.说明企业绩效管理包含哪五个具体阶段，每个阶段的工作内容和实施要点。 4.如签订二年劳动合同，则可以约定试用期（） A、一个月

2025-02-10 约3.28万字 33页立即下载

2025年人力资源管理考试-助理人力资源管理师(三级)笔试考试历年典型考题及考点含含答案.docx 2025年人力资源管理考试-助理人力资源管理师(三级)笔试考试历年典型考题及考点含含答案第1卷一.参考题库(共100题) 1.劳动法律关系的内容是（）。 A、企业、个体经济组织 B、双务关系 C、国家的强制力 D、权利和义务 2.说明企业绩效管理包含哪五个具体阶段，每个阶段的工作内容和实施要点。 3.新设立单位应当自设立之日起，（）内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。 A、15天 B、20天 C、30天 D、35天 4.在培训项目结束后，每隔一段时间对员工的工作绩效进行评估，以了解培训效果（） A、工作标准评价法 B、工作绩效考核法 C、工作成绩评价法 D、工作质量考核法 5.薪

2025-04-04 约1.76万字 17页立即下载

2025年人力资源管理考试-高级人力资源管理师(一级)笔试考试历年典型考题及考点含含答案.docx 2025年人力资源管理考试-高级人力资源管理师(一级)笔试考试历年典型考题及考点含含答案第1卷一.参考题库(共100题) 1.与“提高技术创新性”这一关键成功因子无关的部门KPI包括（）。 A、新产品的上市数量 B、新产品的开发周期 C、国家专利获得数量 D、新产品计划销售收入达成率 E、研发部门的员工满意度 2.股票期权赠与计划的内容一般包括（）。 A、确定期权的获受人 B、权利变更和丧失的规定 C、股票期权的赠与时机和数目 D、股票期权行权所需的股票来源渠道 E、股票期权的价值和现金收入的比例 3.15.大众传媒应该如何应对突发事件的传播需求？ 4.企业组织学习的目的主要是统一思想、统

2025-03-30 约1.31万字 16页立即下载

2025年人力资源管理考试-人力资源管理师(二级)笔试考试历年典型考题及考点含含答案.docx 2025年人力资源管理考试-人力资源管理师(二级)笔试考试历年典型考题及考点含含答案第1卷一.参考题库(共100题) 1.以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（）。 A、晕轮效应 B、感情效应 C、近因误差 D、首因效应 2.评价中心在（）指标上评价为低。 A、可用性 B、公平程度 C、效度 D、成本 3.下列关于职业道德规范“合作”的说法，正确的是（）。 A、现代企业发展客观上要求实现员工、工种和企业相互间的普遍合作 B、善于换位思考和加强深度沟通，这是促进合作的重要措施 C、竞争性的合作往往导致合作失败，这是企业发展的一般规律 D、合作是手段，竞争是目的 4

2025-04-01 约1.71万字 17页立即下载

2025年大学试题(管理类)-人力资源管理笔试考试历年典型考题及考点含含答案.docx 2025年大学试题(管理类)-人力资源管理笔试考试历年典型考题及考点含含答案第1卷一.参考题库(共100题) 1.选择题有哪些变化形式？ 2.（），一般包括宏观经济状况，如（）和（）；也包括更多的（），如在某一特定产品市场上雇主所要面对的（）。 3.三资企业劳方的权利基础包括（）方面。 A、4个 B、3个 C、2个 D、1个 4.根据人际关系哲学提出的工作设计方法包括（）等内容。 A、减少工作量 B、工作轮调 C、工作丰富化 D、工作扩大化 5.著名的“X理论”对“经济人”假设的基本观点进行了概括，这一理论是由（）提出。 A、德鲁克 B、贝克尔 C、麦格雷戈 D、韦伯 6.关于面试的工作流

2025-04-02 约1.25万字 15页立即下载

2025年人力资源管理考试-人力资源基础知识(公共科目)笔试考试历年典型考题及考点含含答案.docx 2025年人力资源管理考试-人力资源基础知识(公共科目)笔试考试历年典型考题及考点含含答案第1卷一.参考题库(共100题) 1.员工对自己的工作内容、工作适应性进行分析和自我评价，同时提出轮岗与能力开发愿望与计划的过程是（） A、自我学习 B、工作专业化 C、自我申报 D、工作轮换 2.以下哪项是对社会最高工资采取的控制措施？（） A、建立最低工资制度 B、实施个人或企业累进税制 C、个人收入政策 3.基数效用论将效用分为总效用和（）。 A、边际效用 B、心理效用 C、消费效用 D、生产效用 4.关于职业，正确的说法是（）。 A、职业是责任、权利、利益的有机统一 B、职业是人们生存的唯一手

2025-04-03 约1.15万字 15页立即下载

2025年人力资源管理考试-人力资源职业道德(公共科目)笔试考试历年典型考题及考点含含答案.docx 2025年人力资源管理考试-人力资源职业道德(公共科目)笔试考试历年典型考题及考点含含答案第1卷一.参考题库(共100题) 1.在处理各种利益关系时，要做到（） A、把个人利益放在第二位，以个人利益服从集体利益 B、不管发生怎样的事情，要始终把企业利益放在第一位 C、处理好眼前利益与长远利益的关系，以眼前利益为重 D、在发生利益矛盾时，以局部利益服从整体利益 2.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（） A、三顾茅庐 B、庖丁解牛 C、买椟还珠 D、刻舟求剑 3.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（） A、自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事 B、社会公众所谓的“应该

2025-03-31 约1.46万字 16页立即下载

2024年人力资源管理考试-助理人力资源管理师(三级)笔试考试历年典型考题及考点含含答案.docx 2024年人力资源管理考试-助理人力资源管理师(三级)笔试考试历年典型考题及考点含含答案第1卷一.参考题库(共100题) 1.职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。 A、50% B、60% C、70% D、80% 2.我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。 A、应聘职位要求进行假设式提问 B、应聘职位要求进行清单式提问 C、应聘者过去工作行为进行举例式提问 D、应聘者过去工作行为进行开放式提问 3.

2025-01-02 约3.73万字 34页立即下载

2025年国家开放大学(电大)-人力资源(专科)笔试考试历年典型考题及考点含含答案.docx 2025年国家开放大学(电大)-人力资源(专科)笔试考试历年典型考题及考点含含答案第1卷一.参考题库(共100题) 1.股票期权的有效期从授权日计算不得超过（）。 A、2年 B、5年 C、6年 D、10年 2.买了商业保险就不用参加社会保险了吗？?? 2011年5月，秦某应聘到某物业公司上班，每月工资人民币2000元，当时经理答应等三个月试用期后，如果顺利转正就和他签订书面劳动合同并办理社会保险手续。三个月后，到了办理转正手续的时候，物业公司让秦某写一份书面声明，即自愿放弃用人单位为其办理社会保险的权利，物业公司因此将应缴的社会保险费用折算成补贴，随工资一同发放。秦某觉得能涨工资挺很实惠的

2025-04-03 约1.26万字 15页立即下载

2025年继续教育考试-人力资源管理继续教育笔试考试历年典型考题及考点含含答案.docx 2025年继续教育考试-人力资源管理继续教育笔试考试历年典型考题及考点含含答案第1卷一.参考题库(共100题) 1.人力资源选拔，应当遵循平等、双向选择和择优录用的原则。 2.合理的福利制度是调动职工积极性的前提手段。 3.我国的科学教育与国外相比存在着一定的差距，我们应该改进和加强的方面为（） A、加强对科学技术性质的理解 B、在科学方法方面应该进一步拓宽 C、加强技术教育 D、加强对科学技术应用能力的培养 4.一般说来，职务分析都包括两个方面的内容：第一，确定职务的具体特征；第二，找出职务对任职人员的各种要求。 5.当员工出现一些不符合组织目标的行为时，采取（）的办法，可以约束这些行为

2025-04-03 约1.09万字 14页立即下载

2025年大学试题(管理类)-旅游企业人力资源管理笔试考试历年典型考题及考点含含答案.docx 2025年大学试题(管理类)-旅游企业人力资源管理笔试考试历年典型考题及考点含含答案第1卷一.参考题库(共100题) 1.组织文化的含义是什么？ 2.工作设计的内容有（） A、工作结果 B、工作职责 C、工作关系 D、工作内容 E、任职者的反映 3.在旅游企业内部招聘过程中，向全体员工以文字形式详细通报现有工作岗位空缺，以及任职资格条件的方法是（）。 A、职位公告 B、工作竞聘 C、转换岗位 D、内部招募 4.简述旅游企业员工培训的基本管理程序。 5.按美国的《公平劳动标准法案》（）属于受豁免人员，他们不在公平劳动标准法案管辖内 A、高级管理人员 B、非工作报酬（如假期） C、服务与津贴

2025-04-04 约1.71万字 17页立即下载

2025年高等教育经济类自考-00147人力资源管理(一)笔试考试历年典型考题及考点含含答案.docx 2025年高等教育经济类自考-00147人力资源管理(一)笔试考试历年典型考题及考点含含答案第1卷一.参考题库(共100题) 1.新时期企业招聘的特点（） A、匹配性 B、前瞻性 C、多样性 D、互动性 E、互补性 F、多功能性 G、无边界性 H、规范性 2.在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有（）。 A、积累型战略 B、效用型战略 C、协调型战略 D、家长型战略 E、发展型战略 3.星辉集团股份有限公司有塑料玩具、手机游戏、影视传媒三项主营业务，分别成立了三家子公司，其中塑料玩具是公司赖以起家的传统业务，手机游戏和影视传媒两类业务是后来公司收购的业务。自从有了手机游戏和影视

2025-04-08 约1.34万字 15页立即下载

2025年人力资源管理考试-人力资源管理员(四级)考试近5年真题荟萃附答案.docx （图片大小可自由调整） 2025年人力资源管理考试-人力资源管理员(四级)考试近5年真题荟萃附答案第I卷一.参考题库(共80题) 1.“企业文化是一种在企业中调整人际关系和人本身的人伦文化”指的是企业文化的（） A、集合性 B、时代性 C、独特性 D、人本性 2.生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于（） A、横向扩大法 B、工作丰富化 C、纵向扩大化 D、工作满负荷 3.领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和（）。 A、心理成熟度 B、心理承受度 C、精神成熟度 D、精神承受度 4.绩效管理的重

2025-03-31 约9.25千字 22页立即下载

2025年人力资源管理考试-人力资源管理员(四级)考试近5年真题荟萃附答案.docx （图片大小可自由调整） 2025年人力资源管理考试-人力资源管理员(四级)考试近5年真题荟萃附答案第I卷一.参考题库(共80题) 1.（）可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。 A、横向比较法 B、强制分布法 C、排序法 D、成对比较法 2.下列对劳动台同的变更表述不正确的是（）。 A、可以变更合同的内容 B、可以变更合同的主体 C、提出变更合同的一方应提前书面通知对方

2025-04-24 约9.36千字 22页立即下载