人事部招聘岗位绩效考核方案.doc

人事部招聘岗位绩效考核方案 招聘信息发布及时率 平台：智联、BOSS； 账号：智联；账号honglei 密码：jinhong1988 账户：BOSS；账户 密码； 3、考核办法：人力资源部的招聘及人员配置规划/计划，以及各部门经审批后的招聘信息在第二个工作日前（休息日除外）发布到相应的招聘渠道，并及时更新； 4、奖惩办法：发现一次未更新警告，第二次起罚款10元/次； 二、邀约应聘者 1、邀约方式：电话、线上； 2、邀约数量：20人； 3、到场人数：1-2人； 4、考核办法：考核人可以登录平台账号，上面有聊天记录可供检视； 5、奖惩办法：按周来考核，每周到场人数低于5人，警告一次，第二次起罚款10元/次； 三、应聘者信息收集及时率 1、收集方式：以表格形式呈现（附件：面试人员详情）； 2、考核办法：每周最后一个工作日把表格通过钉钉发送给考核人； 3、奖惩办法：按周考核，发现一次未更新警告，第二次起罚款10元/次； 四、招聘计划达成率 1、招聘任务：业务：3人 2、考核办法：按月考核； 3、奖惩办法：当月未完成招聘人数，罚款50元； 五、应聘者简历归纳 1、归纳要求：按月整理好，交给部门经理统一保存； 2、考核办法：按月考核； 3、奖惩办法：罚款10元/次； 六、用工申请受理时效 1、工作方式：根据各个部门用人要求制定当期的招聘计划，包括：网站上发布招聘信息、多长时间更新一次等相关工作的完成率； 2、考核办法：收到应聘信息后两个工作日内查阅，并整理发给相关部门负责人审阅，合格者通知面试； 3、奖惩办法：发现一次未更新警告，第二次起罚款10元/次。 众磊（中国）体验式教育学院 2018年8月15日