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短期雇佣劳动合同(2024版)

合同编号：__________

短期雇佣劳动合同（2024版）

甲方（Employer）：

乙方（Employee）：

鉴于甲方为合法成立并有效存在的企业，乙方为具备完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方短期雇佣事宜达成如下合同：

第一条雇佣关系

1.1甲方雇佣乙方担任短期职位，具体职位为：__________。

1.2乙方的雇佣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

第二条工作内容和条件

2.1乙方应当遵守甲方的规章制度，按时完成甲方安排的工作任务。

2.2乙方的工作时间为：每周__天，每天__小时。

2.3乙方的工资为：人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

2.4乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。

第三条双方的权利和义务

3.1甲方权利和义务：

（1）按照合同约定向乙方支付工资；

（2）为乙方提供符合国家安全标准的工作环境和条件；

（3）依法为乙方缴纳社会保险费用；

（4）保障乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权利和尊严。

3.2乙方权利和义务：

（1）按照甲方要求，完成工作任务；

（2）保守甲方的商业秘密和机密信息；

（3）不得利用职务之便，索取或者非法收受他人财物；

（4）不得违反国家法律法规和甲方规章制度。

第四条合同的变更和解除

4.1双方同意，合同的变更或者解除应当书面签署，并经双方确认。

4.2在合同期限内，如甲方因业务需要调整乙方的职位或者工作内容，乙方应当予以配合。

4.3如乙方因个人原因提前解除合同，应提前__天书面通知甲方。

第五条违约责任

5.1如甲方未按照合同约定支付工资，乙方有权要求甲方支付工资及赔偿金。

5.2如乙方未按照合同约定完成工作任务，甲方有权解除合同。

5.3如双方违反合同约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第六条争议解决

6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第七条其他约定

7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（Employer）：

乙方（Employee）：

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方公司规章制度

3.社会保险缴纳证明

4.年假、病假等相关休假证明

5.合同变更/解除协议

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定支付工资，视为违约。

2.乙方未按照合同约定完成工作任务，视为违约。

3.双方违反合同约定，给对方造成损失的，视为违约。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方因个人原因提前解除合同，未提前通知甲方。

解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，具体金额双方协商确定。

2.问题：甲方未按照合同约定支付工资。

解决办法：乙方有权要求甲方支付工资及赔偿金，双方可协商解决，协商不成的，可以向法院提起诉讼。

五、所有应用场景：

1.甲方为短期项目招聘临时工作人员。

2.乙方在寻找工作期间，与甲方达成短期雇佣合同。

3.甲方因业务波动，需要调整员工的工作岗位或工作内容。

4.乙方因个人原因需要提前解除合同。

5.双方在履行合同过程中发生争议，需要解决违约行为。