二零二四年度人力资源外包补充合同.docx
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
二零二四年度人力资源外包补充合同
本合同目录一览
第一条合同主体
1.1甲方名称
1.2乙方名称
第二条合同范围
2.1外包服务内容
2.2服务期限
第三条人员配置
3.1乙方应配置的人员数量
3.2乙方人员的资质要求
第四条薪酬福利
4.1乙方人员的薪酬标准
4.2乙方人员的福利保障
第五条培训与管理
5.1乙方人员的培训安排
5.2乙方人员的管理机制
第六条工作交接
6.1甲方应提供的资料和信息
6.2乙方的工作交接程序
第七条合同价格
7.1外包服务费用
7.2费用支付方式和时间
第八条违约责任
8.1甲乙双方的违约情形
8.2违约责任的承担方式
第九条争议解决
9.1双方发生争议的方式
9.2争议解决的途径和时间
第十条合同的变更和终止
10.1合同变更的条件和程序
10.2合同终止的条件和程序
第十一条保密条款
11.1双方应保守的秘密信息
11.2保密信息的例外情况
第十二条法律适用和争议解决
12.1合同适用的法律法规
12.2争议解决的方式和地点
第十三条其他条款
13.1双方约定的其他事项
第十四条合同的生效、修改和解除
14.1合同的生效条件
14.2合同的修改和解除程序
第一部分：合同如下：
第一条合同主体
1.1甲方名称：填写甲方公司全称
1.2乙方名称：填写乙方公司全称
第二条合同范围
2.1外包服务内容：乙方同意按照甲方的要求，提供人力资源外包服务，包括招聘、薪酬福利管理、员工关系管理等。
2.2服务期限：本合同自双方签字之日起生效，服务期限为2024年度。
第三条人员配置
3.1乙方应配置的人员数量：根据甲方需求，乙方需配置名工作人员，其中包含名招聘专员，名薪酬福利专员，名员工关系经理。
3.2乙方人员的资质要求：乙方人员应具备相关的工作经验及专业技能，具体要求如下：
第四条薪酬福利
4.1乙方人员的薪酬标准：乙方的薪酬标准应根据市场行情及甲方公司的薪酬水平制定，具体薪酬构成如下：
基本工资
绩效奖金
社会保险及公积金
4.2乙方人员的福利保障：乙方人员应享有国家规定的法定节假日、年假、病假等福利保障。
第五条培训与管理
5.1乙方人员的培训安排：乙方应根据甲方需求，为乙方人员提供定期的培训，包括业务知识、沟通技巧、团队建设等。
5.2乙方人员的管理机制：乙方应建立完善的人员管理制度，确保乙方人员能够高效、高质量地完成工作。
第六条工作交接
6.1甲方应提供的资料和信息：甲方应向乙方提供乙方人员所需的全部工作资料和信息，包括但不限于：
员工花名册
岗位说明书
薪酬福利政策
6.2乙方的工作交接程序：乙方应在合同签订后10个工作日内，完成与甲方的工作交接。
第七条合同价格
7.1外包服务费用：乙方提供的服务费用为人民币万元整，乙方应按照双方约定的服务内容和要求，提供优质的服务。
7.2费用支付方式和时间：甲方应按照双方约定的时间和方式，向乙方支付服务费用。
第八条违约责任
8.1甲乙双方的违约情形：双方应严格按照合同条款履行义务，如一方违约，应承担违约责任。
8.2违约责任的承担方式：违约方应向守约方支付违约金，违约金为合同金额的10%。
第九条争议解决
9.1双方发生争议的方式：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
9.2争议解决的途径和时间：如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，诉讼应在争议发生之日起3个月内完成。
第十条合同的变更和终止
10.1合同变更的条件和程序：合同的变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。
10.2合同终止的条件和程序：合同终止的条件和程序如下：
双方协商一致终止合同
甲方提前30天书面通知乙方终止合同
乙方因违约被甲方终止合同
第十一条保密条款
11.1双方应保守的秘密信息：双方在合同履行过程中获取的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等。
11.2保密信息的例外情况：法律要求公开的、已经公开的、通过合法途径获得的第三方信息等不受保密条款的限制。
第十二条法律适用和争议解决
12.1合同适用的法律法规：本合同适用中华人民共和国法律法规。
12.2争议解决的方式和地点：如发生争议，双方应通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。
第十三条其他条款
13.1双方