用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则.doc

江苏悦达纺织集团有限公司 员 工 手 册 二OO九年三月 前 言 欢迎您加入悦达纺织集团! 为帮助您了解本公司，熟悉本公司企业文化，知晓员工日常行为规范及薪资、福利、人事、考勤、奖惩等规章制度、工作流程，特制定本手册。 随时查询本手册，将会有助于您有条不紊、卓有成效地工作，有助于您更好地发挥您的才能。 本手册所载内容，在实施过程中，将根据实际情况不断修改、完善。您对本手册有任何意见、建议、疑问，请随时与您的主管或人事部门商讨，亦可通过公司建议箱转达，公司将非常高兴与您一起完善本手册。 优秀的员工是公司最宝贵的财富，希望每一个员工都将以高度的责任感、强烈的事业心，竭诚做好本职工作。公司将为每一位积极进取的员工提供良好的发展机会。让我们紧密合作，努力奋斗，共创事业辉煌，成就美好未来！ 祝您工作顺利，身体健康！ 第一章 公司概况 江苏悦达纺织集团有限公司（江苏悦达科技工业园），是由全国重点企业江苏悦达集团投资兴建的集纺织、印染、家纺、针织服装和产业用纺织品于一体的大型高科技纺织企业。 公司成立于2003年11月，一次性规划用地3000多亩，规划总投资为40亿元人民币。目前，已形成20万高档精梳、紧密纺、涡流纺纱线、500万件中高档针织服装、300万套家纺生产能力。至“十一五”末，悦达纺织将建成45万纱锭、10条服装染整线、4条家纺印染线、6条针织织造染整线，形成家纺、针织服装和汽车装饰布三条产业链。 公司以“差别化、规模化、国际化”为指导思想，以科技创新、品牌战略为核心，引进国际、国内先进设备，运用现代化管理手段，面向高端客户市场，积极推动产业升级。2007年4月通过ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、GB/T28001职业健康安全管理体系三标一体认证。2007年9月，“悦达牌”精梳纱线荣获中国名牌产品称号。 公司将努力发挥自身优势，充分利用各种资源，寻求国际合作，引进世界先进技术，全力打造高科技纺织产品集群，建设成为“江苏一流，全国重要、世界知名”的纺织强企。 第二章 企业文化 ◆企业精神：致力科技纺织，服务美好生活。 ◆企业宗旨：以品牌赢得市场，以关爱铸就辉煌。 ◆管理理念：个性化和制度化并重，学习型和知识性并举。 ◆服务理念：贯彻全方位服务，施行全过程服务，倡导全团队服务。 ◆安全理念：安全生产，创造安全生活。 ◆价值观念：我在企业之中，企业在我心中，团队至上，回报社会。 ◆人才理念：造就天下英才，成就悦达伟业。 ◆经营理念：诚信立业，文明敬业。 ◆经营战略：差别化，规模化，国际化。 ◆质量方针：技术先进，品质卓越。 第三章 行为规范 ●衣着大方得体，整齐清爽。女士不化浓妆，男士不留长发长须，不穿拖鞋。 ●保持办公场所整洁美观，物品摆放整齐，下班离去前将桌面整理清洁，重要文件锁入柜内。 ●不随地吐痰、擤鼻涕、乱扔杂物，办公、生活、建筑垃圾分别倒入指定的地点。 ●办公场所不得大声喧哗，打闹嬉笑。 ●车辆停放在指定的停车点，并保持车容整洁 ●准时上下班，不迟到，不早退。 ●上班时，应保持良好的精神状态，精力充沛，精神饱满，乐观进取。 ●对待上司要尊重，对待同事要热情。开诚布公，坦诚待人，团结互助。 ●热情对待来访客人，与人交谈态度诚恳，尽量讲普通话，用语文明。 ●接听电话语言亲切、清晰、简练、有礼，声音不宜过高，时间不宜过长。 ●保持良好的站姿、坐姿、行姿。出入他人房间，先轻轻敲门，听见应允后方可进入。 ●自觉排队购饭，文明就餐，剩饭、剩菜倒入指定区域，养成卫生、节省的好习惯。 ●乘坐班车秩序良好，遇年长者和孕妇主动让座。 ●厂区内严禁吸烟。 ●节约能源，不开长明灯，杜绝长流水，离开工作场所关好门窗，切断电脑、空调等设备的电源。 ●不得赌博、酗酒、打架、斗殴。 ●严禁侵占、偷窃、故意损坏公司或他人财物。 ●勇于和不法行为作斗争，敢于批评和制止有损于公司形象、利益的言行。 ●严格执行公司保密制度，不得泄露任何技术和业务信息。未经批准不得将外来人员带入生产场所。 ●自觉遵守公司规章制度，恪守业务规定和操作规程。 ●同事之间、部门之间相互合作，工作上不可推诿扯皮，推卸责任。 ●不做有损国家和企业形象、声誉与利益的事。 第四章 薪资福利 1.薪资 1.1薪资构成 员工收入=月度应发工资+年终奖金 1.2薪资发放 1.2.1月度应发工资=岗位基本工资+绩效考核工资+加班工资+补助 1）岗位基本工资为岗位工资的70%，每月固定发放。一线工人的岗位工资根据技术难易、劳动定额制订。技术、管理岗位人员的岗位工资，根据岗位职责、个人能力、工作经验、教育经历等因素，综合考核后确定。 2）绩效考核工资按月考核发放。考核内容主要包括：工作任务完成（一线员工结合产量、质量、安全等指标）、劳动纪律考核、规章制度考核。 3）补助