2023年用人单位应当如何根据《劳动合同法》来制定规章制度考试题库.pdf

用人单位应当如何根据《劳动合同法》来制定规章制度每日一练(2025.11.29).doc 用人单位应当如何根据《劳动合同法》来制定规章制度每日一练(2025.11.29) 一、单项选择题 1、根据我国企业法律风险相关理论，法律风险防范机制中最基础的环节是（）。P5 法律风险识别B.法律风险分析 C.法律风险控制D.法律风险评估答案：A 2、为深入进行法制宣传教育，2025我国确定的全国法制宣传日是每年的（）。 12月1日B.12月4日 C.12月5日D.12月6日答案：B 3、根据我国《公司法》，下列公司事项中，不属于股份有限公司章程绝对必要记载事项的是（）。P21 公司经营范围B.股东大会的表决程序 C.公司利润分配办法D.公司的解散事由答案：B 4、不列入我国《外商投资产

2025-04-12 约6千字 7页立即下载

用人单位应当如何根据《劳动合同法》来制定规章制度每日一练(2025.11.17).doc 用人单位应当如何根据《劳动合同法》来制定规章制度每日一练(2025.11.17) 一、单项选择题（每题的备选项中，只有1个最符合题意） 1、下列关于我国《对外贸易法》的说法中，错误的是（）。 A.《对外贸易法》只适用于货物贸易，不适用于服务贸易和技术进出口 B.对外贸易调查权由商务部独立行使或者与国务院其他部门共同行使 C.对于国内供应短缺或者为有效保护可能用竭的自然资源，可以限制或禁止出口 D.对外贸易主管部门可以在一定期限内禁止知识产权的侵权人生产、销售的有关货物进口答案：A 2、根据我国《刑法》第4条规定，刑事法律面前人人平等原则的准确含义是指，对任何人犯罪，在（）上一律平等，不允许任

2025-06-09 约2.14千字 4页立即下载

杭电劳动合同法热点分析严重违反用人单位规章制度.docx 第五组姓名：学号：案情： 2008年7月26日，我公司与喜某签订为期一年的《劳动合同》。约定喜某所在专线车队的营运时间为每天早上6点至晚上9点。在此期间，由两名乘务员实行轮班制在同一辆公共汽车上售票。喜某每月的工资由基本工资600元和提成奖两部分构成，提成奖按其所售车票票面总额的3%计算。2008年7月28日，我公司与喜某签订《公汽乘务员承诺书》。该承诺书第三条规定：“乘务员收款不给票，少给票或给废旧票及其他公司车票，均属贪污票款行为；扣除当月文明服务奖300元，以及按额扣发当月奖金100倍并解除劳动合同”。该第三条规定内容，后被写入公汽公司《乘务员工作要求与违章处理》乘b27条。

2017-04-04 约2.54千字 3页立即下载

用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则.doc 江苏悦达纺织集团有限公司员工手册二OO九年三月前言欢迎您加入悦达纺织集团! 为帮助您了解本公司，熟悉本公司企业文化，知晓员工日常行为规范及薪资、福利、人事、考勤、奖惩等规章制度、工作流程，特制定本手册。随时查询本手册，将会有助于您有条不紊、卓有成效地工作，有助于您更好地发挥您的才能。本手册所载内容，在实施过程中，将根据实际情况不断修改、完善。您对本手册有任何意见、建议、疑问，请随时与您的主管或人事部门商讨，亦可通过公司建议箱转达，公司将非常高兴与您一起完善本手册。优秀的员工是公司最宝贵的财富，希望每一个员工都将以高度的责任感、强烈的事业心，竭诚做好本职工作。公司将为每

2017-12-25 约1.28万字 25页立即下载

2025-04-25 约5.34千字 5页立即下载

用人单位制度劳动保障规章制度.docx 用人单位制度劳动保障规章制度 第一章用人单位制度劳动保障规章制度 1.用人单位劳动保障规章制度的重要性在现实社会中，用人单位的劳动保障规章制度是保障劳动者权益、维护企业正常运行秩序的重要手段。一套完善的劳动保障规章制度，既能有效预防劳动纠纷，又能提升员工的工作积极性，为企业发展奠定坚实基础。 2.劳动保障规章制度的制定原则 制定劳动保障规章制度应遵循以下原则：合法性、公平性、合理性、明确性、可操作性。合法性是指制度内容应符合国家法律法规；公平性是指制度应保障劳动者权益，避免歧视；合理性是指制度应适应企业实际情况；明确性是指制度内容应具体明确，便于执行；可操作性是指制度应具备实际操作的可

2025-05-21 约6.91千字 14页立即下载

用人单位劳动保障规章制度2.doc 专业技术资料整理分享公司劳动保障规章制度 第一章　总则第一条为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。第三条公司情况介绍。第四条本手册适用本公司全体员工。第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉

2018-10-26 约5.04千字 10页立即下载

用人单位内部劳动保障规章制度范文(五).docx PAGE 1- 用人单位内部劳动保障规章制度范文(五) 第一章总则第一章总则 (1)本规章制度适用于本用人单位全体员工，旨在规范劳动管理，保障员工合法权益，提高工作效率，促进企业和谐发展。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本规章制度。 (2)本规章制度遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，确保劳动合同的合法性、公平性和合理性。用人单位与员工建立劳动关系时，应依法签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。 (3)用人单位应建立健全劳动保障制度，加强劳动保障管理，保障员工获得合理的劳动报酬、良好的工作条件、安全健康的工作环境以及必要

2025-02-06 约2.39千字 5页立即下载

用人单位内部劳动保障规章制度(4).docx PAGE 1- 用人单位内部劳动保障规章制度(4) 一、总则 (1)本规章制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定，旨在规范用人单位内部劳动管理，保障劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。我国《劳动法》明确规定，用人单位应当建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当将劳动规章制度向劳动者公示，并与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。近年来，随着我国经济的快速发展和劳动力市场的逐步完善，劳动者的法律意识不断增强，对用人单位的内部劳动保障规章制度的要求也越来越高。 (2)本规章制度的制定，充分

2025-02-04 约3.25千字 7页立即下载

用人单位劳动规章制度范本.doc 用人单位劳动规章制度范本篇一： 用人单位劳动管理规章制度参考范本萍乡市大众房屋拆迁维修有限公司劳动管理规章制度 第一章总则第二章劳动用工管理制度第三章工作时间及休假制度第四章薪酬与考核制度第五章社会保险制度第六章培训发展制度第七章劳动纪律制度第八章劳动安全管理制度第九章商业秘密保护制度第十章奖惩制度第十一章附则第一章总则第1条为规范用人单位和职工行为，维护用人单位和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合本用人单位实际制定本规章制度。第2条本规章制度适用于全体职工，包括管理人员、技术人员和普通职工。对

2018-03-04 约5.98千字 13页立即下载

用人单位劳动规章制度的立法初探.docx 用人单位劳动规章制度的立法初探章制度的含义原来是非常广泛的，但当它与用人单位相联系时，则是一个特地的劳动法律术语。它是指用人单位为加强劳动治理，在本单位实施的保障劳动者依法享有劳动权利和履行劳动义务的行为准则。这种行为准则对单位的全体人员都具有约束力。我国《劳动法》第4条：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”虽然劳动法有此规定，但从现实的详细实践中，我们发觉用人单位劳动规章规章日益成为影响劳动法实施的重要因素之一。一、立法背景剖析 1、法律缺陷。早在1954年，我国法律就涉及到用人单位劳动规章制度。1954年，政务院公布了《国营企业内部劳动规章纲要

2025-04-06 约3.19千字 6页立即下载

在劳动争议案件中如何认定用人单位规章制度效力..doc 在劳动争议案件中如何认定用人单位规章制度效力.txt54就让昨日成流水，就让往事随风飞，今日的杯中别再盛着昨日的残痕；唯有珍惜现在，才能收获明天。在劳动争议案件中如何认定用人单位规章制度效力 ——从一起职工偷三尺布被开除的劳动争议案谈起作者：孙晓勇张文张海峰发布时间： 2010-10-12 14:33:02 笔者曾经审理过一起这样的案件，原告甲系某纺织厂的工人，在工作期间乘人不备偷了三尺纱布，后被厂方发现，厂方随以甲违反厂规为由与其解除劳动关系，将其辞退。甲不服将工厂诉诸法院，法院在审理过程中厂方提供了自己单位的规章制度，即：“若发现本单位职工有偷盗行为的，一律

2017-07-18 约1万字 10页立即下载

　劳动者严重违反用人单位规章制度解除劳动合同的程序.doc 劳动者严重违反用人单位规章制度 用人单位解除劳动合同的程序一、用人单位对劳动者严重违反规章制度解除劳动合同的法律依据 1、《中华人民共和国劳动法》（1995年1月1日实施）第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 2、《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日实施）第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法

2016-12-23 约6.93万字 6页立即下载

劳动者严重违反用人单位规章制度解除劳动合同的程序.docx 劳动者严重违反用人单位规章制度解除劳动合同的程序第 PAGE \* Arabic \* MERGEFORMAT 1 页劳动者严重违反用人单位规章制度解除劳动合同的程序篇一：劳动者严重违反用人单位规章制度解除劳动合同的程序一、用人单位对劳动者严重违反规章制度解除劳动合同的法律依据 1、《中华人民共和国劳动法》（1995年1月1日实施）第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 2、《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日实施）第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

2018-12-23 约6.59千字 17页立即下载

用人单位单位规章制度.doc 用人单位单位规章制度 篇一： 用人单位规章制度范本员工守则（参考）本手册是示范本仅供参考，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位 提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。企业概况各企业情况概述第一章总则一、为保障

2018-03-04 约9.83千字 21页立即下载