独立学院吸引并留住高层次人才面临的困境及其对策研究.pptx
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独立学院吸引并留住高层次人才面临的困境及其对策研究;;;;研究目的：本研究旨在探讨独立学院在吸引和留住高层次人才方面所面临的困境，并提出相应的对策和建议，为独立学院的发展提供理论支持和实践指导。;;;;;;;灵活的薪酬制度;;;;;;;;;;实践效果评价;;;;
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国有企业吸引和留住人才的对策.docx
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国有企业吸引和留住人才的对策
一、提升薪酬福利体系
(1)在提升薪酬福利体系方面，国有企业应充分考虑市场竞争力，建立具有吸引力的薪酬结构。根据《中国薪酬调查报告》，2023年国有企业平均薪酬水平相较于民营企业仍有差距，但国有企业在福利待遇方面具有明显优势。例如，某大型国有企业通过实施全面薪酬战略，将基本工资、绩效工资和长期激励相结合，使得员工平均年薪达到12万元，同比增长10%。此外，企业还为员工提供住房补贴、子女教育基金等福利，有效提升了员工的幸福感和归属感。
(2)为了进一步激发员工的工作热情，国有企业可以设立多样化的福利项目，如带薪休假、健康体检、员工旅游等。以某国有电力
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吸引和留住人才的途径和办法研究.doc
吸引和留住人才的途径和办法研究
加快推进全面建设小康社会，必须依靠人才和技术的支撑。因此，如何吸引和留住人才成为我县人才工作的重要课题，结合今年全县解放思想大讨论活动，我们认真开展调查研究，召开不同形式座谈会，广泛听取意见和建议，对吸引和留住人才的途径和办法进行了认真调研和探讨，并形成了初步的认识。
一、人才现状
近年来，我以“三个代表”重要思想为指导，落实党中央、国务院和省委、省政府关于人才工作的一系列方针政策和决策部署，把人才强战略摆上更加突出的位置，人才工作环境得到优化，人才培养、吸引和使用工作进一步加强截止２００年，全共有级干部人，共有企业经营管理人员人，其中人，占总数的％、高
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F公司高层次技术人才管理问题与对策研究.pdf
摘要
企业高层次技术人才是指在某专项领域具备较高的专业知识和技能，能
够独立承担重要任务，并在工作中发挥关键作用的人才。随着经济全球化和
科技创新的快速发展，高层次技术人才的地位和作用越来越重要。他们是企
业创新发展的重要支撑，也是国家经济发展的重要资源。对于企业来说，拥有
一支高层次技术人才的队伍对于提高企业核心竞争力、促进可持续发展具有
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F公司高层次技术人才管理问题与对策研究.docx
F公司高层次技术人才管理问题与对策研究
一、引言
随着科技的发展和全球化的推进，高层次技术人才已成为企业竞争的核心资源。F公司作为一家在行业内具有影响力的企业，其高层次技术人才的管理显得尤为重要。然而，当前F公司在高层次技术人才管理方面存在一系列问题，这些问题不仅影响了公司的发展，也制约了高层次技术人才的成长和发挥。因此，本文旨在分析F公司高层次技术人才管理存在的问题，并提出相应的对策，以期为F公司的高层次技术人才管理提供参考。
二、F公司高层次技术人才管理现状及问题
（一）现状
F公司拥有一支规模较大的高层次技术人才队伍，他们在公司的产品研发、技术创新、市场拓展等方面发挥着重要作用。然而，在
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如何吸引和留住人才 [2].doc
如何吸引和留住人才
谁是企业青睐的“有用的人”？我们能否再造一千个柳传志？怎样开发现代能力素质？“让雇主们、总裁们夜不成眠的事情有哪些呢？”国际知名咨询有限公司德勤公司近几年对全球２００家成长最快的公司进行跟踪调查时，设计了这样一个调查题目，得到一些颇有新意的答案。
１．总裁们夜不成眠３件事
让雇主和总裁们夜不成眠的事情，排在最前面的３项依次是：如何吸引高素质的人才？如何留住主要雇员？如何开发现员工的技能？
可以看出，吸引和保留雇员是人力资源管理者面临的头等挑战。据调查，各公司花在人员流动上的成本是支付给雇员年薪的１．５至３倍，５６％的经理人员和６４％的普通
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黄山学院高层次人才合同5篇.docx
黄山学院高层次人才合同5篇
篇1
甲方：黄山学院
地址：安徽省黄山市屯溪区西海路XX号
联系电话：0559-XXXXXXX
乙方：XXX
性别：男/女
出生日期：XXXX年XX月XX日
学历：本科/硕士/博士
专业：XXX
联系电话：XXX-XXXX-XXXX
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同。
一、合同期限
1.合同有效期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
2.试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
二、工作内容和地点
1.乙方同意在甲方从事XXX工作。
2.乙方的工作地点为甲方所属的XX
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如何吸引和留住人才_图文.docx
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如何吸引和留住人才_图文
第一章理解人才价值与需求
(1)在当今竞争激烈的市场环境中，人才已经成为企业发展的核心竞争力。理解人才的价值和需求是吸引和留住人才的关键。人才不仅为企业带来专业知识和技术能力，更重要的是他们能够推动创新、提升团队协作效率和优化企业运营。因此，企业需要深入分析人才的内在需求和外在期望，以便提供符合他们期望的工作环境和发展机会。
(2)人才的需求是多方面的，包括物质需求、精神需求和发展需求。物质需求涉及薪酬福利、工作条件等，而精神需求则关注工作认可、职业成长和个人价值实现。发展需求则强调职业规划、培训机会和晋升空间。企业应当通过调研和分析，了解不同人才群体
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留住人才关键要靠事业吸引.docx
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留住人才关键要靠事业吸引
第一章人才吸引力的重要性
(1)在当今竞争激烈的市场环境中，人才是企业发展的核心竞争力。一个企业若想保持持续的创新能力和市场竞争力，必须拥有高素质、高效率的人才队伍。人才吸引力的重要性不言而喻，它直接关系到企业的长远发展和战略目标的实现。
(2)人才吸引力是企业获取竞争优势的关键。优秀人才往往拥有丰富的经验和卓越的技能，他们能够为企业带来新的思路和活力。通过吸引和留住人才，企业可以形成稳定的创新团队，提高产品和服务的质量，从而在市场中占据有利地位。
(3)人才吸引力对于企业文化的传承和品牌形象的塑造也具有重要意义。优秀人才往往能够认同并传承企业的核心价
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企业如何吸引留住人才.doc
企业如何吸引留住人才
人才是当今企业竞争最关键的因素之一，如何留住人才是许多企业需要认真思考的问题。要留住优秀人才应在建立新理念的基础上，靠事业留人、靠企业文化留人、靠职业生涯管理留人、靠优厚待遇留人，从而给优秀人才创造适合其发展的优良环境和平台。这样才能真正留住人才，提高企业的竞争力。 企业间的竞争实际上是人才的竞争。当今企业间的人才之战硝烟滚滚，如何留住人才对各企业来讲是一个十分重要的管理课题。导致企业人才流失的因素很多，有外部环境的诱惑，也有内部环境的影响。针对这些因素，企业管理者应该如何建立一个留住人才、留住人心的环境呢？
一、留人应树立新理念 1.人力资本比财力资本更
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浅谈如何吸引和留住人才.docx
浅谈如何吸引和留住人才
国以才立，政以才治，业以才兴。发展靠人才支撑，政绩靠人才创造。当前日趋激烈的市场竞争，说到底就是人才竞争，谁拥有了人才优势，谁就拥有了竞争优势，谁就会立于不白之地。近年来的“孔雀东南飞”现象就恰恰印证了这一点。因此，如何吸引和留住人才，就成为一项迫切的课题。
一、人才流向哪里
在国家取消大学毕业生统一分配的政策之后，在国有不同行业间利益差距逐步缩小、一些特殊行业的非正常利益逐步受到制约之后，同时也在一些铁饭碗被打破、特别是国民对铁饭碗的认识观念改变之后，为人才在更大领域和地域的流动奠定了基础。
我国改革开放二十多年，经济和社会发展日新月异，企业成了众多人才施
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地方高校高层次人才队伍建设存在的问题与对策措施研究的中期报告.docx
地方高校高层次人才队伍建设存在的问题与对策措施研究的中期报告
一、问题分析
地方高校高层次人才队伍建设面临的问题主要有以下几个方面：
1、引才机制不健全。现有的引才政策多集中在给予高薪、优惠待遇等经济利益上，缺乏系统、科学的人才引进机制。
2、科研平台建设滞后。地方高校不少科研平台存在不少的问题，例如实验室设备陈旧、师资力量薄弱、占地面积较小等。
3、师资力量薄弱。地方高校师资队伍整体素质、学历、学术水平和科研能力还相对欠缺。
4、人才培养缺乏特色。缺乏有效的人才培养计划，不能适应不断发展的社会需求，规划和发展的战略不足，缺乏独特的发展方向。
二、对策措施
1、完善引才机制。建立引才政策体系，
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《江西省高层次人才引进效应与引进对策研究》调查问卷1.doc
《江西省高层次人才引进效应与引进对策研究》调查问卷
（本单位已引进的高层次人才个人填写）
亲爱的朋友：您好！麻烦您拨冗填写问卷，协助我们研究高层次人才引进问题，以便进一步完善江西省高层次人才引进工作。您的答案对制定江西省高层次人才引进相关制度非常重要，我们将对您的答卷严格保密，请在下面相应问题的选项中打“√”，谢谢您的合作！
一、您的基本信息
1.您所在工作单位是：
2．您的性别是：
A 男 B 女
3．您的年龄（周岁）：
A 18-24 B 25-29 C 30-34 D 35-39 E 40-44 F 45-49
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陆丰市高层次人才引进政策的问题与对策研究.docx
陆丰市高层次人才引进政策的问题与对策研究
一、引言
陆丰市作为我国经济发展较为活跃的地区之一，其高层次人才引进政策对于推动当地经济发展、科技创新以及社会进步具有重要作用。然而，随着人才竞争的日益激烈，陆丰市在人才引进过程中也面临着一系列问题。本文旨在分析陆丰市高层次人才引进政策存在的问题，并提出相应的对策，以期为当地政府和相关部门提供参考。
二、陆丰市高层次人才引进政策存在的问题
1.政策宣传不足
陆丰市在人才引进政策宣传方面存在不足，导致很多潜在的高层次人才对政策内容、申请流程等信息了解不够充分，从而错失了加入陆丰市的机会。
2.政策吸引力不足
部分高层次人才对陆丰市的政策吸引力持怀疑态度，
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公司业财融合面临的困境及对策研究.docx
公司业财融合面临的困境及对策研究
一、业财融合的背景与意义
业财融合，即业务与财务的深度融合，是现代企业管理的重要趋势。它旨在打破业务与财务之间的壁垒，通过信息共享和资源整合，提升企业的运营效率和管理水平，从而增强企业的市场竞争力。这一理念的核心在于将财务管理的视角融入业务发展的每一个环节，使财务不再仅仅是数据的记录者，而是成为业务决策的参与者和价值创造的推动者。
随着经济环境的日益复杂和数字化转型的加速推进，业财融合的重要性愈发凸显。一方面，它能够帮助企业更好地识别和管理风险，优化资源配置；另一方面，通过财务与业务的协同，企业能够更精准地制定战略目标，提升决策的科学性和可行性。
二、业财融合
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新时代学校体育面临的困境及对策研究.docx
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新时代学校体育面临的困境及对策研究
一、新时代学校体育面临的困境
(1)新时代背景下，我国学校体育面临着诸多困境。首先，体育课程设置不合理，部分学校过分强调学科成绩，忽视体育教育的重要性，导致学生体质健康水平下降。其次，体育师资力量不足，尤其是农村地区，专业体育教师匮乏，难以满足学生多样化的体育需求。此外，学校体育场地设施不足，尤其在城市，学校体育场地被挤占现象严重，影响了学生的体育锻炼。
(2)体育教学方法和手段单一，缺乏创新，难以激发学生的学习兴趣。部分教师仍采用传统的“灌输式”教学，忽视学生的主体地位，导致学生在体育课上的参与度不高。同时，体育评价体系不完善，过分依赖考试