同时签了劳动合同和聘书.docx

同时签了劳动合同和聘书 　　XX公司*保密*　　聘书　　尊敬的先生/女士：　　通过对你的专业技能和工作经历等方面的综合考察，XX公司决定正式录用你，你即将成为知讯大家庭的一员。以下是关于你被录用的岗位、待遇和办理入职手续的具体信息，请仔细阅读。　　岗位信息：　　你的职位：　　合同期限：3年所属部门：试用期：1-3个月税前工资：试用￥，正式￥；　　福利：参照国家相关法规及公司员工福利手册。报到材料：　　在你报到时请提供以下完整资料，方可办理入职手续：　　1.身份证原件及复印件2份；　　2.学历证原件及复印件1份；　　3.1寸白底彩照2张；　　4.原工作单位盖章的离职证明原件；　　5.本人的厦门本地建设银行卡号；　　6.失业证原件。　　你受雇的先决条件是所提供的背景证明真实有效。报到日期：　　请你于XX年月日前的上午9:00按如下地址到我司人力资源部报到，若你有任何疑问，敬请联系我司。　　地址：　　电话：传真：　　联系人：工作保留及法律责任：　　在收到聘书后，如若确认无误，请在回执单上转入你的姓名及日期，发回我司，本聘书即生效。　　当你与我司签订正式劳动合同后，所有与本聘书相关的内容以正式劳动合同为准。　　如你已签订聘书，逾期未至我司报到的，我司有权根据本聘书追究你相关法律责任。当你前来报到时，如我司无正当理由而取消对你的聘用，则我司将根据法律有关规定承担违约责任，赔付两个月转正月薪的违约金。　　预祝你在公司工作愉快！　　XX公司　　年月日　　——————————————————————————————————————————————————————————　　聘书回执单　　本人已收到XX公司的聘书，并已知悉聘书中的内容，愿意接受此聘用邀请，按时报到，受此聘书各项内容的约束。如违约，本人愿意承担由此给贵司带来的损失，该损失难以计算的，本人同意支付一个月转正月薪的违约金。　　本人同意，由此聘书产生的争议纠纷，双方应友好协商解决，协商不成，本人同意提交至厦门市人民法院解决。　　年月日　　篇一：岗位聘任书管理制度-范本　　岗位聘任书管理制度　　1总则　　为规范公司岗位聘用管理工作，明确企业与职工双方的责任与权利，特制定本管理制度。　　岗位聘用书管理遵循平等自愿，协商一致的原则，依法保护当事人双方的权利。　　凡与本公司签订劳动合同的职工，上岗前必须签订岗位聘用书。　　岗位聘用书作为劳动合同的附件，一经签订与劳动合同具有同等法律效力。受聘职工按照岗位聘用书的有关条款履行职责，享受岗位相应待遇；企业方按照岗位管理的规定或要求对职工进行定期考核，实行动态管理。任何一方不履行岗位聘用书的约定或违反条款内容，必须承担相应的法律责任。　　2职责　　人力资源部：　　负责公司岗位聘用管理制度、岗位聘用书的起草、修订工作；　　负责组织职工岗位聘用书的签订及动态考评管理工作；　　负责岗位聘用书的变更、解除、终止等日常管理工作；　　负责公司职工岗位聘用书的保管。　　党委工作部：　　负责中层管理人员岗位聘用书的签订；　　负责中层管理人员履行岗位职责的监督、考评工作。　　各部门：　　负责与本部门受聘职工签订岗位聘用书；　　负责对受聘职工履行岗位职责的监督、考评工作。　　3管理要求　　岗位聘用书以书面形式订立，其基本内容是：　　聘用岗位名称；　　聘任期限；　　劳动报酬　　工作内容；　　劳动纪律；　　合同的变更、解除、终止；　　违约责任；　　劳动争议处理。　　岗位聘用书的签订程序：　　由企业拟定聘用书文本；　　当事人双方就聘用书条款进行协商，确立聘用书内容；　　在工会组织监督下，当事人双方在聘用书文本上签字。其中：　　中层管理岗位受聘职工与总经理签订聘用书；工会主席监督签字。　　其他职工均与部门主任签订聘用书。华电公司职工与华电公司总经理签订聘用书。分工会主席监督签字。　　岗位聘用书一式三份。签订后，一份由本人保管，一份所在部门留存，一份报人力资源部保管。　　岗位聘用书的变更、解除、终止。　　岗位聘用书自签订之日起，双方均不得随意更改、解除、终止。　　有下列情形之一者，企业方可以解除岗位聘用书。　　——在试用期、试岗期内，经考核受聘职工不符合岗位任职条件者；　　——受聘职工违反或不履行聘用书内容，情节严重者；　　——受聘职工被解除劳动合同者；　　——受聘职工脱产学习、培训、借调6个月及以上者；——因岗位撤销、合并等原因造成所聘用岗位不存在时。　　有下列情形之一者，企业方不得解除岗位聘用书。　　——患职业病尚未治愈者；　　——工伤患者在规定的治疗和休养期间；　　——非因工负伤或患病在规定的医疗期间；　　——女职工