劳动合同的解除,原则上多使用.doc

劳动合同的解除,原则上多使用 篇一：企业劳动关系处理实务100分答案 企业劳动关系处理实务100分答案 测试成绩：100分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 企业聘用退休后的员工，形成的是一种： √ A 民事上的雇佣关系 B 劳动合同关系 C 法律上的雇佣关系 D 民事上的劳动合同关系 正确答案： A 2. 劳动法规定，劳动者和用人单位签订无固定期限合同的时间限定是： A 9年以上 B 8年以上 C 11年以上 D 10年以上 正确答案： D 3. 劳动合同的解除，原则上多使用： √ A 多使用约定解除条款 B 从不用约定解除条款 C 多使用法定解除条款 D 很少用法定解除条款 正确答案： C 4. 劳动纪律和规章制度的具体内容要写得： √ A 客观详细 B 简单易懂 C 反映主观认识 √ D 主客观一致 正确答案： A 5. 可以作为人民法院处理劳动争议案件的依据的规章制度的特点不包括： √ A B C D 是通过民主程序制订的 不违反法律法规 已向劳动者公示 是通过非民主程序制订的 正确答案： D 6. 在解除劳动合同方面，工会有： √ A B C D 知情权和修改建议权 决定权和修改建议权 决定权和知情权 以上都不对 正确答案： A 7. 下面不属于非过错解除合同的情况的是： √ A B C D 因伤病不能从事原工作的 员工不能胜任工作 员工能胜任工作 客观情况发生重大变化 正确答案： C 8. 不属于弱势群体劳动合同终止的情况的是： √ A B C 劳动合同期限届未满 劳动合同约定的终止条件出现 劳动者达到了法定退休年龄 D 用人单位歇业、解散、破产、关闭、被吊销执照 正确答案： A 9. 员工群体的代言人是： √ A 工会 B 劳动者本人 C 用人单位 D 政府 正确答案： A 10. 下面不属于法律赋予的员工可以不经过提前通知，随时解除合同的权利情形的是： A 企业以暴力胁迫 B 按合同约定提供劳动条件 C 非法限制人身自由的手段 D 不按合同约定支付劳动报酬 正确答案： B 11. 对于企业的规章制度理不解正确的是： √ A 要让每一个职工都同意 B 它不是劳动合同 C 由企业单方做出 D 可以对职工产生法律效力 正确答案： A 12. 下面关于仲裁与诉讼的关系表述不正确的是： √ A 劳动争议仲裁，是法院受理劳动争议或者进入诉讼的一个必经程序 B 劳动争议仲裁有二次，仲裁完了，如果对裁决不服，只能提起诉讼 C 仲裁是诉讼的前提 √ D 国家司法实行的是两审终审制 正确答案： B 13. 劳动争议仲裁的申请时效是： √ A 自劳动争议发生之日起50天之内 B 自劳动争议发生之日起90天之内 C 自劳动争议发生之日起60天之内 D 自劳动争议发生之日起30天之内 正确答案： C 14. 对于“开除除名的处理与因过错解除劳动合同”的理解不正确的是： A 开除除名的条件要比过错性解除合同高很多 B 解除劳动合同的依据效力大 C 开除除名的实施非常复杂 D 开除除名的实施非常简单 正确答案： D 15. 胜诉的基本条件是： √ A 执行有力 B 充分举证 C 态度强硬 D 行为决断 正确答案： B √ 篇二：企业劳动关系处理实(满分试题答案) 企业劳动关系处理实务 如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 观看课程 测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 有期限的合同对劳动者来讲，造成的是： √ A 工资上的不稳定 B 心态上的稳定 C 心态上的不稳定 D 工资上的稳定 正确答案： C 2. 劳动合同的解除，原则上多使用： √ A 多使用约定解除条款 B 从不用约定解除条款 C 多使用法定解除条款 D 很少用法定解除条款 正确答案： C 3. 企业在试用期期间，不可以任意辞退员工，这也体现了劳动法： A 是对强者倾斜的保护法 B 是对弱者倾斜的保护法 C 是对强者有利的保护法 D 是对弱者不利的保护法 正确答案： B 4. 劳动纪律和规章制度的具体内容要写得： √ A 客观详细 B 简单易懂 √ C D 反映主观认识 主客观一致 正确答案： A 5. 可以作为人民法院处理劳动争议案件的依据的规章制度的特点不包括： √ A B C 是通过民主程序制订的 不违反法律法规 已向劳动者公示 D 是通过非民主程序制订的 正确答案： D 6. 在解除劳动合同方面，工会有： √ A B C D 知