求职的途径与方法详解.ppt

10．为什么不讲一讲你个人的情况？ 分析： 一个好的面试者很少这样直接的提出这个问题，通过随 意的，有好的谈话也可以得到想了解的情况。在大多数情况 下面试者会竭力证明你不稳定或不可靠的信息。 回答对策： 面试者要全力以赴的去回答，要记住即使是很随意的闲 谈也要避免体积隐晦的东西。在回答个人情况时，态度友好 而且自信。 [求职案例]选析 案例： 某外企公司招聘销售经理，有100多人应聘，只录取了三人，小王是其中一个。他在回顾这次面试时说：“我参加过好多次面试，我认为面试时判断力与面试的技巧最为重要。面试时，我一般会先尽量多地了解对方的资料，如果对这个职位真的感兴趣，我会马上针对自己的实力判断出这个职位是否适合自己；另外，必须在见到主考官后极短的时间内判断出他是一个什么样的人，在考虑如何与他接触。比如我这次面试，主考官是公司的副总裁，一位在国外生活很多年的华人。他问得比较直接，因此我也就实话实说，优点多渲染一点，缺点淡化一点；薪水也可以说得高一点，他不会在乎。如果我遇到主考官是国内人，我肯定会含蓄一点，谦虚一些。其实，我认为我这次面试过程实际上就是考一个销售员是否合格的过程，因为能与不同的人打交道使销售人员的基本素质。”不怯场、自信、自然、放松、运用之妙，存乎一心，小王正是以他的随机应变和“见什么人说什么话”的机敏叩开了成功的大门。 案例： 某高校纺织品设计专业的一男生，在校期间爱好体育，足球、乒乓 球也不错。该生毕业时非常想去大连。寒假期间他参加了某集团公司的 面试。由于应聘的人很多，该生十分紧张，老总面试时，无意谈起乒乓 球，结果两人打了一场乒乓球，气氛相当融洽，该生在这种环境下也丢 弃了紧张，面试进行得非常好，受到老总赏识，结果应聘成功了。 此案例说明，应聘时，个人爱好可以起到“它山之石可以攻玉”的 作用。 不同的观众有着不同的喜好 ——请准备千奇百怪的问题 打开局面 1.我们这里难找吗？ 2.你是怎么知道这份工作或单位的？ 3.你了解我们公司吗？ 工作、学习历史 1.谈谈你的学习经历 2.说一说你曾做过的一项艰难决策 工作能力 1.你如何计划自己的时间 2.你自己认为你的教育（或工作）中的那些方面最为关键？ 3.你的成功来自哪三方面的原因 4.你是如何调动别人的积极性 求职动机 1.描述一下你“梦想中”的工作 2.按重要程度排列下面几个因素：工作职责、工作小时数、薪水、工作环境 3.什么样的主管能让你的工作最出色 本人背景 1.你是事先预测问题，还是遇到问题后做出反应 2.你认为自己是一个勇于冒险的人，还是一个寻求保险的人？ 3.在1到10之间，你给自己打多少分？ 团队精神 1.你喜欢和什么样的人一起工作？ 2.你怎么安排和利用闲暇时间？ 3.你如何与自命不凡的人打交道？ 承受压力 1.真实与舒服二者，哪个对你更重要？ 2.你在游泳池中游泳，池中水有点凉，你是那一种一跃跳入池中的人，还是那种慢慢涉入水的人？ 3.对于好消息和坏消息，你更愿意先听哪一个？ 钱的问题 1.你希望的是什么样的薪水？ 2.你认为自己的价值在哪里？ 结束性问题 1.你何时可以上班？ 2.你愿意出差吗？ 3.你还想了解其他信息吗？ 对初级水平求职者 1.根据你对就业市场的了解，你认为你所学的那些课程能直接应用于这份工作？ 2.你觉得你的学业能真实的反映你的工作水平吗？如果不能，为什么？ 3.在大学，你是如何影响别人来接纳你的思想？ 4.你参与过哪些竞赛活动？从中学到了什么？ 5.我发现你并没有太多的企业工作经验。那么，你有什么特殊品质能使你胜任这一岗位工作？ （2）个人简历包含的内容 个人资料 姓名、性别、籍贯等自己的基本资料 学业有关内容 教育经历、毕业学校、所学专业、学位 实践经历 大学以来的简单经历，学习和社会工作的经历 技能总结 计算机和英语水平，职业资格鉴定 所获荣誉 包括三好学生、优秀团员等多方面 求职意向 根据自己的爱好、兴趣和特长，适合从事的工作 自我评价 对自己的专长、性格、兴趣和能力的评价 （1）简历的内容要简洁精炼，切忌拖泥带水。 （2）简历的格式要便于阅读，有吸引力。 （3）简历的用语要得体，书写要工整清楚。 2.编写简历的原则 ★如果自己感觉到有些字眼需要特别引起用人单位的注意， 可在这些词句下面划杠，或加着重号提醒。 3.编写个人简历应注意的问题 （1）简历与自荐信不同，简历是叙述求职者的客观情况。 （2）简历是一份材料，重在证明个人的身份详情、学习经 历、生活经历、学习成绩以及工作经 验等。 （3） 求职简历不同于工作简历，不仅要反