终工作总结市场部.ppt

⑤收集市场信息和竞品资料搜集，为新产品的开发提供参考性建议。 ⑥负责重点产品的示范试验。 1、诚信的价值观 在业务活动中一贯秉持守法诚信，这种价值观是通过每个员工的言行来体现的。良好的职业操守构成我们事业的基石，不断增进我们的声誉。 2、遵守公司法规 遵守一切与公司业务有关的法律法规，并始终以诚信的方式对人处事，是我们的立身之本，也是每个员工的切身利益所在。 3、确保公司资产安全 确保公司的资产安全，并保证公司资产仅用于公司的业务。这些资产包括电话、设备、办公用品、专有的知识产权、秘密信息。 4、诚实地制作工作报告 正确并诚实地制作工作报告是每个员工的基本责任。这里指的工作报告是您在业务活动中产生或取得的信息记录，如工作记录、述职报告或报销票据等。任何不诚实的报告，例如虚假的费用报销单、代打卡等都是绝对禁止的。禁止向公司内部或外部组织提供不实的报告，或者误导接收资料的人员。尤其要注意，向政府机关提供不实的报告将可能导致严重的法律后果。 5、不要泄密给竞争对手 与竞争对手接触时，应将谈话内容限制在适当的范围。不要讨论定价政策、合同条款、成本、存货、营销与产品计划、市场调查与研究、生产计划与生产能力等内容，也要避免讨论其他任何联想的信息或机密。身为一名员工，可能会知悉有关所在公司或其他公司尚未公开的消息。常见的内幕消息包括：未公开的财务数据；机密的商业计划；拟实施的收购、投资或转让；计划中的新产品。作为员工，都不要将这些泄露给竞争对手。 敬业并不是从一而终，而是一种职业的责任感。 不是对某个公司或某个人的敬业， 而是一种职业的敬业， 是承担某一责任或者从事某一职业所表现出来的敬业精神。 三、职业道德 概念:从业者在职业活动中应该遵守的符合自身职业特点的 行为规范. 我们现在有什么？ 我们有职位，但也有怨气。 我们想干事，可条件不具备。 我们干得多，但得的少。 我们是打工的，所以没有责任感。 我们是给别人干的，所以没有主动性。 事业不是我的，所以没有忠诚。 这些看起来合理的想法， 这些无可奈何的行动, 并没有让我看到解决这些问题的希望。 出路在哪里？?? 忠诚精神：忠诚，就是没有二心，就是重大事情可以托付。忠诚者，善于表现忠诚的人，总是重大事业的受益者。 主动精神：逃避型的，干了也不讨好！本份型的，只为自己良心！主动型的，让领导心动的！ 宽容精神：人们常常记恨别人，因此心中痛苦。没有了仇恨，就放弃了连续的自我伤害。 服务精神：服务，是人与人之间一种最基本的关系。服务，在现代商品社会中，是一种交换。 四、对公司部门的个人建议 1、 结束语 心态决定状态，状态决定成败！对公司要有责任心，对工作要有恒心，对同事要有热心，对自己要有信心！做最好的自己！以上就是我2013年在公司工作的总结，请领导批评指正，希望我能迅速成长，为公司的发展付出更大力量！ 谢谢 二、敬业精神 什么是敬业？ 敬业精神是人们基于对一件事情、一种职业的热爱而产生的一种全身心投入的精神，是社会对人们工作态度的一种道德要求。 你在为谁打工？ 谁给你提供了一个大舞台 珍惜现在的工作岗位， 你在为自己的人生打工 敬业最大的受益者是谁？ 敬业精神 对工作勤奋 对公司敬业 对老板忠诚 对自己自信 这是敬业四步曲 敬业的基本要求 爱业、精业、勤业、乐业 如今的时代：是需要自我承担责任和自主行动的人的时代！ 是需要自己通过业绩和实力来任命自己的时代！ 如 今: 职业化精神-----新时期职业道德 平等精神：不以一个人的地位、金钱、官职、相貌来决定对一个人的尊重。对弱者的同情，对强者的敬仰和学习。 感恩惜福精神：感谢国家、父母、上级、同事、敌人，珍惜眼前的生活。 公平精神：许多人总觉得别人拿得多，自己拿的少。小人得志时多，君子失意时多。自己贡献的多，获得的少。其实际是在攀比，但攀比的是收益的多少，而不是能力大小。其实一切都是公平的，收益＝能力＋贡献。 信用主义：信用，是一种人格品质，是人与人之间一切交往的保证和前提。 个人成长总结 PART 2 一、对目前工作的理解和认识 理解 与 认识 认清自己 协调关系 思维敏锐 一、要认清自己，处事有原则。找准位置，找准工作的立足点、切入点、着力点，，围绕着中心工作，上协调领导，中联系同事，要把握所应扮演的角色，把握好工作分寸，工作要到位。不断自我检测和调整，让自己的失误更少一些，总结和发挥出更多的经验。时刻要求自己，严格遵守社会职业道德。 二、要耳聪目明，要敏锐的洞察力。强化敏锐的观察力和精