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考勤制度读后感 篇一：如何做好考勤感想 如何做好考勤感想 如何做好考勤？这是一个公司发展的基础。考勤不仅关乎着员工发的少工资，更重要的是考勤还影响着工作的运作效率。通过这次考勤整理练习我从中学到了很多有用的知识，为以后进公司工作打下基础。 练习中出现了很多的问题例如：1.有很多人不打卡或者一天打一次卡两次卡，没有按照公司规章制度来打卡2.有的人工作一个月可以做到50多天的出勤3.有的人一天打一次卡连续将近一个月都是这种情况4.有的人大班小班来回倒我们这些菜鸟很那分明并归拢好5.做练习的时候还缺少重要的原始数据，使得工作很难做的很好等等的这些问题一个个的把我们拦下，就像天谴一样难以逾越。这些充分体现了我们这些学生派理论知识不足和现实实践经验的匮乏，书上得来终觉浅。得知此事要躬行啊。 我在做过联系之后在网上查找了该怎么做好考勤从中了解到很多管理公司的理论知识比如 考勤管理制度是怎么制定的？怎么执行的？考勤内容有哪些？这些都从中找到了答案。考勤制度可由行政或人事部门拟定、完善，由各部门主管严格贯彻执行。是由各部门主管对于本部门员工的出勤状况应做到实事求是、不姑息、不隐瞒，违者将处以适当罚金或采取相应的措施。考勤内容可以有：（1）根据工种不同对公司员工进行分类，可分为任务目标考勤（如市场部员工）和作息时间考勤两类。（2）因特殊情况第二天需直接外出办公而不能打考勤者，必须提前填写 《外出申请单》，由部门主管签字同意后交人事部备案。（3）公司可设立月全勤奖及年全勤奖。对于当月全勤的员工，在当月薪水发放时予以奖励；对于全年全勤的员工，可在年终由公司予以表扬，并发放相应的全勤奖金。 这次练习过程中遇到了很多的问题和困难，有的自己可以克服但更多的时候是和组员一起共同讨论努力完成的。我们还有很多的专业知识不了解没有实践经验，第一次做考勤真的是难坏的很多人，我们是在摸索着前进，每当老师给与我们一些提示时就好像一下子豁然开朗了，我们觉得考勤很难做时老师说这是在公司的一个小小的开始，很面的工作会更加的难做，我们觉(转载于:www.cSSyq.co m 书 业 网:考勤制度读后感)得有些气馁，但是仔细想一想又不觉得什么，这反而是一种挑战。 篇二：学习公司制度的几点感想 学习公司制度的几点感想 制度对于公司犹如法律于国家、公德于社会。俗话说没有规矩不成方圆，制度是企业行之有效的管理手段，相当于企业的 “法”，对于企业管理的重要意义是不言自喻的。通过对公司制度的学习，我认识到： 一、制度是企业有效管理的重要手段。 古语云“工欲善其事必先利其器”。要想有效的管理企业，就必须制定完善的管理制度，使企业的管理工作有章可循，员工有“法”可依、依“法”办事，完善的管理制度是企业不可或缺的。公司全员通过学习制度从而领会制度的主旨，才能更好的运用制度来行使我们的管理职能，提高我们的管理效能。 二、制度是企业生产经营的指南针。 什么该做？什么不该做？怎样做效率高？这些问题都能够在企业的管理制度里找得到答案，这点对于新员工来说无异指路明灯，所以对新员工进行入职培训非常必要培训的目的就是让新员工了解公司的企业文化、经营理念、管理制度等等，因为新员工对企业的认识是一片空白，刚入职的时候往往感到十分茫然不知道该怎样开展工作，甚至诚惶诚恐害怕出错。让新员工了解公司的用工制度、考勤制度、薪资福利制度、行为规范、奖惩制度、财务制度等基本制度，让员工知道在公司里可以享有什么待遇，应尽什么职责，从而减少工作的失误，避免消极怠工。学习制度，就是引领员工朝着正确的方向开展工作；学习制度，不让“不知道”成为员工开脱错误逃避处罚的借口。 三、制度是企业文化的载体。 企业文化是企业的灵魂，是一个企业区别于另一个企业的最主要的特征，是企业的核心竞争力。企业文化往往体现在公司的管理制度上。每个公司都拥有多名员工，自成为一个小集体，而每一个员工都有自己的思想和行为。如何让这个小集体里的每一个人团结一致的为公司的经营目标共同奋斗？而得到广大员工认同的企业文化就成为大家共同的灵魂共同的思想共同的行为准则。学习制度的过程，就是了解、认同、遵循公司企业文化和经营理念的过程，通过这样的学习，可以统一大家的思想规范大家的行为形成企业的凝聚力。规范大家的想法和行为，心往一块想，才能高效推进发展。 四、制度是提高执行力的保障。 未雨绸缪，有备无患，公司制度就是行动预案，为公司员工及管理层的行为提前制定了处理方案，方便按章执行，提高我们的执行力，提高工作效率。 学习企业制度是必备的，我们不仅要让员工了解公司有哪些“法”，做到知“法”守“法”，违“法”必究；方便每位员工真正把握公司管理的精髓，不断完善自己的工作方式、不断提高自己的工作效率。 篇三：考勤问题反馈意见看后有感 关于考勤工作反馈