第八章职工薪酬.ppt.ppt

企业会计准则第9号 ——职工薪酬 一、职工薪酬的概念： 职工薪酬：企业为获取职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出。 包括： 1）职工工资、奖金、津贴和补贴； 2）职工福利费 ；3）五险；4）住房公积金；5）工会经费和职工教育经费；6）非货币性福利；7）辞退福利；8）其他与获得职工提供的服务相关的支出 二、职工的范围 1）与企业订立正式劳动合同的所有人员（含全职、兼职和临时职工）； 2）企业正式任命的人员（如董事会、监事会和内部审计委员会成员等）； 3）虽未订立正式劳动合同或企业未正式任命、但在企业的计划、领导和控制下提供类似服务的人员。 三、职工薪酬的范围 1）在职和离职后提供给职工的货币性和非货币性薪酬； 2）提供给职工本人、配偶、子女或其他被赡养人福利等。 具体包括：8个方面 注意：以商业保险形式提供的保险待遇 也属于职工薪酬 。 四、职工薪酬的确认原则：(辞退 福利除外) 在职职工提供服务的会计期间确认为负债（“应付职工薪酬”），根据受益对象计入资产成本或当期费用。 生产产品、提供劳务的薪酬 ——产品成本或劳务成本 自行建造固定资产、开发无形资产的薪酬 ——固定资产、开发无形资产成本 其他职工薪酬——当期损益 五、职工薪酬的计量 1、国家有固定计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提。 如：“五险”、住房公积金、工会经费等。 2、没有规定计提基础和计提比例的，按历史经验数据和实际情况，合理预计 实际预计 补提 实际预计 冲回 工资、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费的账务处理 见P：197[例8-1] 借：生产成本 在建工程 管理费用 销售费用 贷：应付职工薪酬—工资 —社会保险费 —住房公积金 —工会经费 —职工教育经费 六、规范了辞退福利的处理办法 1、辞退福利：是企业提前与职工中止劳务合同而对后者所做的货币补偿。 2、辞退福利的处理原则： 符合下列规定确认为预计负债的辞退福利，应计入当期损益 1）企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。 正式计划指已经董事会或类似机构批准实质性辞退工作一般应当在一年内实施  完毕，但因付款程序推迟到一年后付款 的，视同符合确认条件。 2）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或自愿裁减建议。 3、计量 1）对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划规定的拟辞退职工数量、每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债。 2）对于自愿接受裁减的建议，应当按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债。 对于符合本准则规定的应付职工薪酬（辞退福利）确认条件、实质性辞退工作在一年内完成，但付款时间超过一年的，企业应当选择与预计付款期限相同的银行贷款利率作为折现率，以折现后的金额计量辞退福利。 例P：202[例8-4] 借：管理费用 567000 贷：应付职工薪酬 ——解除劳动关系补偿567000 七、非货币性福利的处理方法： 1、以自产的产品作为福利 根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。 例：乙公司为一家彩电生产企业，共有职工200名，20XX年2月，公司以其生产的成本为10000元的液晶彩电作为福利发放给公司每名职工。彩电售价每台14000元，乙公司的增值税税率为17%，假定200名职工中170名为直接参加生产的职工，30名为总部管理人员。 彩电的增值税销项税额=170X14000X17%+30X14000X17% =404600+71400=476000（元） 借：生产成本 2784600 管理费用 491400 贷:应付职工薪酬 3276000 借：应付职工薪酬 3276