公务员制度2012春复习题及解答.doc

国家公务员制度2012春复习资料 一、名词解释（每小题4分，共20分） 1、职务序列:是依据所负责的大小、难易程度的高低、资格条件的不同，而设置的从低到高的职务层次，形成机关的层级结构，也为公务员提供了职业发展的阶梯。 公务员的义务：是指国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制。 3、选任制：就是按照法律和有关章程规定由法定选举人投票，经多数来确定公务员任职或者免职的任免方式。 4、任职回避：任职回避是指对有特定亲属关系的公务员，在担任某些关系密切的职务方面作出的限制。 5、公务员的法律责任:是指机关或者公务员违反公务员法的有关规定后应当承担的消极意义的法律后果。 6、公务员：是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。 7、任职前公示制：就是将党委（党组）集体讨论研究确定拟晋升公务员的有关情况，通过一定的方式，在一定范围和期限内进行公布，广泛听取群众的反映和意见，再正式实施对公务员的任职的人事管理制度。 8、公务员考核:是指公务员主管部门和各机关按照管理权限，依据一定的程序和方法，对所管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责、完成工作目标任务的情况，进行的了解、核实和评价。 9、任期制:即党政领导干部职务任期制，俗称干部任期制，又称“限任制”，是指对党政领导干部的任职期限和任期届数进行严格界定的一种制度。 10、公务员申诉：是指公务员对其所在机关作出的涉及本人权益的人事处理不服，依法向原处理机关、同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出重新处理的意见和要求的行为。 二、简答题（每小题5分，共35分） 1、任职试用期制度的涵义与意义是什么？ 涵义：是指对已经通过任用程序确定了晋升领导职务的公务员实行试用期，试用期满经考核胜任者正式任职，不胜任者解除试任职务的人事管理制度。 意义：可以在较长时间的实际工作中，更全面、更客观地考察干部，延长考察期，扩展考察面，有利于提高干部选拔任用工作的准确性。使干部在一定的期限内任职试用，对在试用期间或试用期满经考核不合格的，可以按照有关规定，把不胜任工作的干部在任职初期就及时调整下来，有利于促进干部能上能下。 2、成为一名公务员需要具备哪些条件？ 具有中华人民共和国国籍。 年满十八周岁。 拥护中华人民共和国宪法。 具有良好的品行。 具有正常履行职责的身体条件。 具有符合职位要求的文化程度和工作能力。 法律规定的其他条件。 3、公务员违反工作纪律的行为包括哪一些？ 答：一，玩忽职守，贻误工作。二，拒绝执行上级依法作出的决定和命令。三，压制批评，打击报复。四，弄虚作假，误导、欺骗领导和公众。五，滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益。六，泄露国家秘密或者工作秘密。七，在对外交往中损害国家荣誉和利益。八，矿工或者因工外出、请假期满无正当理由逾期不归。 4、公务员处分的基本原则是什么？ 事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。 5、转任与调任和挂职锻炼相比有什么特点？ 答：一是转任只限于公务员内部，是在机关具有公务员身份的岗位之间的交流，与调任这种形式有明显的区别。二是转任作为公务员的内部交流，人事管理关系必须转移，这是与挂职锻炼的本质区别。 6. 公务员工资制度的基本原则有哪些？答：一、按劳分配原则 二体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素 三保持不同职务、级别之间合理的工资差距 7. 违反公务员辞职或者退休后的从业限制的行为中包括哪几种具体情形？答：第一种，原系领导成员的公务员在离职（包括辞去公职和退休）后三年内，到原工作业务直接相关的企业或者其他营利组织任职，而且后者接纳其担任了一定的职务；第二种，原来不是领导成员的公务员在离职（包括辞职和退休）后两年内，到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利组织任职，而且后者接纳其担任了一定的职务；第三种，公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，从事了与原工作业务直接相关的营利性活动。 8、公务员晋升职务应具备哪些条件和资格？答：公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。 9、我国公务员制度的特点有哪些?一、坚持党管干部，反对“政治中立”；二、从实际出发确定公务员的范围；三、不实行“两官分途”10、公务员级别制度的功能有哪些? 一、是确定工资及其他待遇的重要依据；二、是平衡比较各类职务序列的标尺。 三、论述题（每小题10分，共30分） 1、我国公务员制度中的级别制度的功能是什么？并请你解释什么叫“一职数级，上下交叉”。答：一、级别是确定工资及其他待遇的重要依据 二、级别是平衡比较各类职务序列的标尺。 “一职数级，上下交叉”是指职务与级