必盛半导体有限公司员工考勤管理制度.doc

1．0总则 1．1目的 1．1．1为规范公司员工工作秩序，保障工作效率，特制定本制度。 1．2范围 1．2．1本办法适用于必盛半导体（成都）有限公司（下称”公司”）总经理以下全体员工的请假和考勤管理。 1．3职责 1．3．1人力资源部负责本规定制定、修改、废止、解释之起草工作。 1．3．2总经理负责本规定制定、修改、废止、解释之核准工作。 1．4相关文件 1．4．1《必盛半导体（成都）有限公司员工出入管理办法》 1．4．2《必盛半导体（成都）有限公司员工薪酬福利管理制度》 1．5签署生效 1．5．1自总经理签署之日起生效。 2．0定义 2．1假期：公司严格执行国家劳动法及相关规定，所有员工享受法律规定的公共假期（10天/年）及法律和公司制度规定的其它休假。 2．1．1公共假期：元旦1天；春节3天；五一劳动节3天；十一国庆节3天。 2．1．2其它假期：年假、婚假、丧假、产假、陪产假、病假、事假。 2．2工作班制：公司实行标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种工作班制。 2．2．1标准工时制：标准工时制每周工作天，工作日有效时间为小时8:30上班，下午17:30下班，中午12:30~~13:30为午休时间），星期六、日为日因生产特点、工作特殊需要或职责范围员工卡Forman负责记录本班员工出勤情况。 3．2．1．2其它员工由本部门经理指定人员负责记录出勤情况。 3．2．1．3负责考勤的员工请假时，须请部门经理委派他人代为考勤。 3．2．2保安负责记录员工迟到、早退等考勤异常情况。 3．2．2．1在规定上班时间以后到达，视为迟到；在规定下班时间以前离开，视为早退。 3．2．2．2当月员工累计迟到（早退）达15分钟以上不足三十分钟者，扣发该员工日薪（全薪）一天；30分钟以上不足1小时者，扣发员工日薪（全薪）二天；超过1小时不足2小时，视为旷工半天，处以口头警告并扣发日薪（全薪）一天，超过2小时，视为旷工一天，处以书面警告并扣发日薪（全薪）二天。 3．2．3每月25日各部门考勤负责人将考勤表交给员工确认，并提交部门主管、部门经理审核后，交人力资源部以核算工资，因逾期造成薪资核算延期或失误，后果由相关责任人承担。 3．2．3．1有特别排班情况的部门和生产部门必须在每月5日之前把本部门本月排班表交到人力资源部，逾期人力资源部将不予受理，后果由相关责任人自行承担。 3．2．3．2各部门班次如因特殊情况有变动应提前填写《换班申请单》，以通知人力资源部。 3．2．4员工若有考勤异常情况发生，可于5个工作日内到人力资源部办理相关手续的，超过期限即视为对异常考勤的默认，人力资源部逾期将不再受理申请。 3．2．5人力资源部收到考勤表后，予以核实并计算薪酬。 3．3因公外出 3．3．1员工在工作时间内，需离开公司外出办事，应填写《因公外出申请单》，提交上级主管审批；若因紧急情况无法填写的，须于两个工作日内补交。 3．3．2员工将部门主管审批后的《因公外出申请单》交前台后，可刷卡离开公司，若于上班时间内返回，应刷卡记录。 3．4出差 3．4．1员工出差，应填写《出差申请单》，并提请部门主管和部门经理批准，并告知本部门考勤负责人；若因紧急情况无法填写的，须于返回公司后两个工作日内补交并告知本部门考勤负责人。 3．4．2员工将经核准的《出差申请单》交前台后，可刷卡离开公司，若于上班时间内返回公司，应刷卡记录。 3．5加班 3．5．1加班是指员工在非工作时间内，应部门经理、主管要求，继续工作的情况。 3．5．2依《劳动法》规定，公司视情况可要求员工加班，但累计时数不得超过36小时/月（特殊情况除外）。公司提倡高效工作方式，不鼓励低效率的加班。各部门有权批准加班的人员应严格控制本部门的加班时数，严格审核本部门工作人员的加班申请。 3．5．3各级员工的加班需经向上两级主管审批直至部门经理，无批准的加班视为无效加班，人力资源部将不予认可。 3．5．3．1管理技术人员及生产线员工单次加班时数在1小时（含1小时）以上者，方可申报加班。 3．5．3．2员工加班应在加班应提前填写《加班申请单》，并将批准后的加班单，于3个工作日之内交到人力资源部。 3．5．3．3加班时数须在加班申请单上注明，申请单上的加班工作起止时间原则上应与刷卡时间相匹配 3．5．3．4员工提出申请时，若遇审批人出差，员工须首先在规定时间内把未曾签名的《加班申请表》交到人力资源部，待审批人返回公司后补签。 3．5．4员工到公司加班，公司原则上鼓励采用加班换休的方式处理。 3．5．4．1员工申请换休须经人力资源部审核后由直接主管批准，换休3天（含3天）以上需由部门经理核准。 3．5．4．2部门经理、外籍员工申请调休，须经总经理批准。 3．5．5员工加班公司按照《必盛半导体（成都）有限公司员工薪酬福利管