服务管理人员管理制度（31篇）.pdf
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服务管理人员管理制度3（1篇）
服务管理人员管理制度精（选31篇）
服务管理人员管理制度篇1
物业安全服务管理人员的招聘制度
招聘的总原则
1、各部门按需求置岗位，面向社会公开招聘，统一考核，择
优录取。
2、各部门领导岗位出现空缺时，优先考虑从内部员工中选拔，
为员工创造良好的职业发展空间，并提供公平的竞争机会，鼓励员
工依靠自身的努力和才能，争取晋升的机会。
3、员
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管理人员管理制度.pdf
管理人员管理制度
管理人员管理制度1
为强化科室管理人员对现场安全生产状况的把握，能够按时发现和消
退故隐患，有效制止违章违纪行为，提高现场安全管理水平，依据山西
华润煤业有限公司有关要求，结合我矿实际，特制定本规定。
一、带班下井次数
科室正职管理人员每月下井次数不少于14次，带班下井不少于10次，
其他管理人员带班下井次数不少于18次。
二、带班下井职责
1、把握井下现场的安全生产状况，针对井下现场的实际情况，强化
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管理人员管理制度.docx
管理人员管理制度【14篇】
为标准餐饮效劳从业人员安康治理，保障公众餐饮安全，依据《食品安全法》、《食品安全法实施条例》和《餐饮效劳食品安全监视治理方法》等法律、法规及规章，制定本治理制度。
一、凡在本单位从事直接为顾客效劳的全部餐饮工作人员(包括厨师、洗碗工、选购员、库管员、治理员、餐厅领班等)均应遵守本治理制度。
二、新参与或临时参与工作的人员，应经安康检查，取得安康证明前方可参与工作。餐饮从业人员每年至少进展一次安康检查，必要时承受临时检查。
三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病，活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品安全疾病的，不得从事接触直接入口食品的工作。
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城-管管理人员管理制度 (共2篇).doc
城-管管理人员管理制度 (共2篇)
城-管管理人员管理制度城-管协管员管理办法
第一章 总 则
第一条 为加强城-管执法协管员队伍建设，规范城-管协管员招聘、使用和管理，充分发挥协管员在城市管理中的作用，根据有关规定，结合本局工作实际，特制定本办法。
第二条 本办法所称城-管协管员,是指由市城-管执法局聘用,协助城-管执法人员在城市规划区内开展城-管执管执法工作的人员，是城市管理执法工作的补充力量和辅助队伍，属编外劳务人员，编入城-管队伍，接受统一管理。
第三条 城-管协管员的主要职责是：
（一）向市民宣传城市管理的法律、法规和规章；
（二）对违反城市管理法律、法规、规章规定的行为
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绿化管理人员管理制度 .pdf
一、目的与依据
为加强绿化管理，提高绿化养护质量，确保绿化工作有序进行，根据国家相关法律
法规和公司规章制度，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司所属绿化管理人员及从事绿化养护工作的人员。
三、岗位职责
1.绿化管理人员负责绿化工作的全面规划、组织、实施和监督。
2.绿化养护人员负责绿化区域的日常养护、维护和管理。
3.绿化管理人员应具备以下职责：
（1）负责绿化工作的计划、实施和总结，确保绿化工作的顺利进行；
（2）负责绿化区域的设计、施工、验收和移交；
（3）负责绿化区域内各类植物、设施的养护、维护和管理；
（4）负责绿化区域内病虫害的防治；
（5）负责绿化区域内环境整洁、美观；
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(酒店内部管理人员考核管理制度.doc
3.30 主题：管理人员考核管理制度 拟稿： 日期：2011年3月30日 生效日期： 审核：
批准： 分发：各部门 页数：4页（包括此页） 相关人员：恒昌.假日商务会所管理人员
目的：
为加强和提升管理人员绩效，调动员工积极性，特制定以下考核制度。
政策：
客观性：考评要客观地反映员工的实际情况。
公平性：对于同一岗位的员工使用相同的考核标准。
公开性：及时向员工反馈考评结果。
程序：
一、适用范围
本制度适用于入职的管理人员。
二、考核内容
工作态度、管理能力、对企业忠诚度、个人素质、绩效等。
三、考核时间
每月考评一次。
四、考核原则
不徇私情，力求评
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中层管理人员管理制度.docx
?一、总则
1.目的
为了加强公司中层管理人员队伍建设，提高中层管理人员的综合素质和管理水平，规范中层管理人员的行为，确保公司各项工作的顺利开展，特制定本制度。
2.适用范围
本制度适用于公司所有中层管理人员，包括各部门经理、副经理等。
3.基本原则
-公平公正原则：在中层管理人员的选拔、任用、考核、奖惩等方面，遵循公平公正的原则，确保制度面前人人平等。
-德才兼备原则：注重中层管理人员的品德修养和工作能力，选拔任用德才兼备的人员担任中层管理职务。
-激励约束原则：建立科学合理的激励约束机制，充分调动中层管理人员的工作积极性和主动性，同时对违反制度的行为进行严肃处理。
-动态管理原则：对中层管
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工程管理人员管理制度.docx
?##一、总则
1.目的
为加强工程管理团队建设，规范工程管理人员行为，提高工程管理水平和工作效率，确保工程项目顺利实施，实现项目目标，特制定本管理制度。
2.适用范围
本制度适用于公司所有工程项目管理人员，包括项目经理、项目副经理、技术负责人、施工员、质检员、安全员、材料员、资料员等。
3.基本原则
-遵守国家法律法规和公司各项规章制度。
-坚持质量第一、安全第一、进度第一的原则，确保工程项目质量、安全和进度目标的实现。
-实行科学管理、民主决策、分工协作、责任明确的管理机制。
-注重团队建设，培养和提高工程管理人员的综合素质和业务能力。
##二、岗位职责
项目经理
1.全面负责工程项目的管
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食品安全管理人员管理制度.docx
?一、总则
1.目的
为加强食品安全管理，规范食品安全管理人员的行为，保障公众饮食安全，依据《中华人民共和国食品安全法》等相关法律法规，制定本制度。
2.适用范围
本制度适用于本单位食品安全管理人员的管理与工作规范。
二、食品安全管理人员职责
1.组织建立食品安全管理体系
-负责制定和完善食品安全管理制度、操作规程等文件，并确保其有效实施。
-组织协调各部门之间的食品安全管理工作，明确各部门在食品安全管理中的职责和分工。
2.食品安全风险防控
-定期组织食品安全风险排查，分析评估潜在的食品安全风险因素，制定相应的防控措施。
-关注食品安全法律法规、标准和政策的变化，及时调整食品安全管理策略，确
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幼儿园校车管理人员管理制度.doc
幼儿园校车管理人员管理制度
一、校车管理员
1.建立校车安全管理制度，落实校车安全管理职责。建立乘车学生档案。
2.定期对校车驾驶员和随车照管人员开展安全教育，督促落实各项安全管理制度。
3.督促校车驾驶员每天出车前认真检查车辆状况，严禁车辆带病上路，制止超载行为，确保行车安全。配合公安交管部门处理校车违法行为。
4.认真排查校车安全隐患。建立校车安全隐患排查制度和台账，定期与校车驾驶员一同对校车安全隐患进行排查，发现安全隐患及时整改。
5.完成领导小组交办的其他安全工作。
二、校车随车照管人员
1．学生上下车时，在车下引导、指挥，维护上下车秩序。
2.发现驾驶人无校车驾驶资格，饮酒、醉酒后驾
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公司管理人员管理制度.docx
公司管理人员管理制度
第一章公司管理人员管理制度概述
1.管理制度的重要性
公司管理人员管理制度是现代企业制度的核心内容，旨在规范管理人员的行为，提高管理效率，确保公司目标的顺利实现。管理制度对于公司的发展具有深远的影响，它不仅关系到公司的内部稳定，还关系到公司的市场竞争力。
2.管理制度的基本原则
公司管理人员管理制度遵循以下原则：公平、公正、公开、透明、合理、激励与约束相结合。这些原则旨在确保管理人员在履行职责过程中，能够充分发挥个人能力，为公司创造价值。
3.管理制度的构成
公司管理人员管理制度主要包括以下几个方面的内容：
a.组织架构：明确公司各部门的职责、权限和相互关系，确
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仓库管理人员管理制度 (共2篇).doc
仓库管理人员管理制度 (共2篇)
仓库管理人员管理制度一、仓库管理人员工作制度规则:
1、各仓管人员应负责整理仓库物品的出货、储存、保管、检验及帐务报表的登录等工作。
2、仓库物资实行先进先出的作业原则，并按此原则分别决定储存方式及位置。
3、仓库不准代私人保管物品，也不得擅自答应未经领导同意的其他单位和部门的物品存仓。
4、任何人员除验收时所需外，不准将仓库物资试用试看。
5、除仓管人员和因业务工作需要的有关人员外，任何人未经许可，不得进入仓库。严禁库内会客及其他部门职工围聚闲聊。
6、仓库严禁烟火。配置的消防器材，仓管人员应会使用，并定期接受行政部的安全检查和监督。
7、仓管人
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案场管理人员管理制度.pptx
案场管理人员管理制度;CATALOGUE;01;目的：规范案场管理人员行为;适用范围：案场经理、助理案场经理等;优化案场管理流程;02;案场经理职责：日常管理与团队协调;;遵守制度;03;与项目方沟通：了解需求与进度;制定个人工作计划;工作调配与执行：确保任务按时完成;04;
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辐射管理人员个人剂量管理制度.docx
辐射管理人员个人剂量管理制度
概述
辐射管理人员个人剂量管理制度是为了确保辐射管理人员在从事辐射相关工作时能够控制和监测其个人辐射剂量，以保护其健康和安全。该制度的目标是确保辐射管理人员在工作期间的辐射剂量控制在安全范围内，预防辐射引起的职业病和健康问题。
一、适用范围
辐射管理人员个人剂量管理制度适用于所有从事辐射相关工作的员工，并根据其辐射风险分类进行个人剂量管理。
二、责任与义务
1.工作单位负责制定和完善辐射管理人员个人剂量管理制度，并向辐射管理人员提供必要的培训和指导。
2.辐射管理人员应按照制度要求佩戴个人剂量仪，正确佩戴防护设备，遵守辐射管理规定，不得私自解除或更改个人剂量仪。
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管理人员按考勤管理制度.docx
管理人员按考勤管理制度
第一章管理人员考勤管理制度的制定与目的
1.考勤管理制度的重要性
在现代社会，企业对管理人员的考勤管理越来越重视。一个完善的考勤管理制度能够确保企业高效运转，提高员工的工作积极性，促进企业目标的实现。管理人员作为企业的核心力量，其考勤管理制度的制定和执行显得尤为重要。
2.制定考勤管理制度的原则
（1）公平公正：确保所有管理人员在考勤管理上享有同等权利，避免人为因素的干扰。
（2）科学合理：根据企业实际情况，制定符合实际需求的考勤管理制度。
（3）简便易行：考勤管理制度应易于操作，便于管理人员理解和执行。
3.考勤管理制度的内容
（1）工作时间：明确管理人员的工作时间，
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仓库管理人员的职责及管理制度.docx
仓库管理人员的职责及管理制度
第一章仓库管理人员的职责概述
1.仓库管理人员的核心职责
仓库管理人员是负责企业仓库日常运营的关键角色，其核心职责包括：货物验收、上架、存储、出库、盘点以及维护仓库安全等。这些工作直接关系到企业物流的顺畅和库存管理的准确性。
2.货物验收与上架
在实际操作中，仓库管理人员需要对到货的货物进行严格验收，确认货物的数量、质量以及是否符合采购要求。验收合格后，按照规定的货位进行上架，确保货物摆放整齐、有序，便于后续的查找和管理。
3.货物的存储与维护
仓库管理人员需要根据货物的特性，合理规划存储空间，确保货物在仓库内的安全存储。对于易受潮、易腐坏等特殊性质的货物，要采取