兰州大学2021年8月《绩效管理》作业考核试题及答案参考10.pdf
兰州大学2021年8月《绩效管理》作业考核试题及答案（参考）
1.公共部门缺乏普适性的评估尺度，不同的利益相关者对效果或质量的认知有差异。()
A.正确
B.错误
参考答案：A
2.非正式评估和正式评估相比，所具有的优点是()。
A.方式灵活
B.简便易行
C.能够增强公民参与意识
D.要求评估者自身具备较高素质
参考答案：ABC
3.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的()决策与薪酬管理。
A.经营
B.薪酬
C.市场
D.战略
参考答案：B
4.关于APC，下列说法错误的是()。
A.适用于非营利组织的评估
B.适用于地方政府的评估
C.适用于公立医院的评估
D.适用于公共企业的评估
参考答案：BCD
5.将图尺度法与关键事件法相结合，关注员工行为特征的评价方法为()。
A.图尺度法
B.关键事件法
C.行为观察量表法
D.行为锚定等级量表法
参考答案：D
6.结果型的指标在设置标准时，一般会()。
A.采用量化指标标准
B.采用描述性指标标准
C.设定基本标准
D.设定卓越标准
参考答案：ACD
7.绩效管理系统由()共同构成。
A.绩效管理流程体系
B.绩效管理制度设计体系
C.绩效管理组织责任体系
D.绩效管理结果应用体系
参考答案：ABC
8.“社会公众”维度的评估主体，主要包括()。
A.居民
B.新闻媒体
C.企业
D.人大
参考答案：ABC
9.()是实现经营目标的关键。
A.绩效考核
B.绩效决策
C.经营决策
D.薪酬决策
参考答案：D
10.薪酬支付的艺术很大程度上体现为()的效果如何，如何促使员工发挥其工作积极性和创
造性，努力提升自身的绩效。
A.薪酬激励
B.员工激励
C.考核激励
D.绩效激励
参考答案：A
11.为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是()。
A.组成一个小组集体面谈
B.进行“一对一”的反馈面谈
C.针对某个员工的具体情况，进行具体讨论
D.在人力资源部的工作人员和主管同时在场的情况下面谈
参考答案：B
12.公共部门绩效评估指标的测量包含四个要素，以下哪一项不属于要素之一?()
A.测量的客体
B.测量的主体
C.测量内容和法则
D.数字和符号
参考答案：B
13.目标的SMART原则：()
A.明确性
B.衡量性
C.可接受性
D.实际性
E.时限性
参考答案：ABCDE
14.薪酬管理实践直接影响()和()，并最终影响企业的()。
A.员工
B.组织
C.消费者
D.购买力
E.竞争力
参考答案：ABE
15.医疗保险的结构分为()、()、()三个层次。
A.工伤医疗保险
B.基本医疗保险
C.人身意外保险
D.企业补充医疗保险
E.个人补充医疗保险
参考答案：BDE
16.员工的需要会影响员工的()，能够满足员工不同需要的()体系才会真正具有激励性。
A.能力
B.情绪
C.行为
D.制度
E.薪酬
参考答案：CE
17.“社会公众”维度的评估主体，下面说法正确的是()。
A.直管领导
B.立法机构
C.企业
D.人大、政协
参考答案：C
18.用结果衡量绩效是绩效评价中最客观、最公正的。()
A.正确
B.错误
参考答案：B
19.()是()的基础之一，激励的实施需要对()的绩效做出准确的评价。
A.绩效管理
B.薪酬管理
C.薪酬水平
D.员工
E.企业
参考答