人力资源中心各模块工作职责.pdf
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人力资源中心各模块工作职责
一. 招聘与员工关系
1. 依据公司组织架构变动情况，进行公司岗位职责优化，包括岗位职责、任职条件及说明
书，改进员工晋升及调岗管理；
2. 开展招聘全过程管理，包括招聘策划、招聘实施、招聘过程管理、招聘效果评估，并做
好员工招聘与录用、招聘渠道、招聘效果等数据分析；
3. 编制招聘面试试题，对拟录用的核心岗位员工进行背景调查；
4. 负责应届生打分落户、留学生落户的申请、办理工作；
5. 对网上发起的员工录用、员工离职进行符合性审核，并参与 5 级以上核心岗位离职面
谈，做好离职分
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