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二零二五年度创业团队股权分配与退出机制协议.docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年度创业团队股权分配与退出机制协议

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同名称

1.2合同双方基本信息

1.3合同签订日期

1.4合同生效日期

1.5合同期限

2.股权分配原则

2.1股权分配比例

2.2股权分配依据

2.3股权分配程序

2.4股权分配变更

3.股权持有与转让

3.1股权持有方式

3.2股权转让条件

3.3股权转让程序

3.4股权转让限制

4.股权激励与约束

4.1股权激励方式

4.2股权激励条件

4.3股权激励期限

4.4股权激励退出

5.退出机制

5.1退出原因

5.2退出程序

5.3退出补偿

5.4退出后股权处理

6.股权分配变更

6.1变更原因

6.2变更程序

6.3变更通知

6.4变更生效

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任承担

7.3违约赔偿

7.4违约争议解决

8.争议解决方式

8.1争议解决原则

8.2争议解决途径

8.3争议解决期限

8.4争议解决费用

9.合同解除

9.1解除原因

9.2解除程序

9.3解除通知

9.4解除生效

10.合同终止

10.1终止原因

10.2终止程序

10.3终止通知

10.4终止生效

11.合同附件

11.1附件一:股权分配方案

11.2附件二:退出机制细则

11.3附件三:其他相关文件

12.合同签署

12.1签署日期

12.2签署地点

12.3签署人

12.4签署单位

13.合同生效

13.1生效日期

13.2生效条件

13.3生效程序

13.4生效通知

14.其他约定

14.1法律适用

14.2合同解释

14.3合同份数

14.4合同修订

第一部分:合同如下:

1.合同概述

1.1合同名称

本合同名称为“二零二五年度创业团队股权分配与退出机制协议”。

1.2合同双方基本信息

甲方(创业团队名称):[创业团队全称]

乙方(股东名称):[股东全称]

1.3合同签订日期

本合同于二零二五年[具体日期]签订。

1.4合同生效日期

本合同自双方签字盖章之日起生效。

1.5合同期限

本合同的有效期为自生效之日起至二零二五年[具体日期]止。

2.股权分配原则

2.1股权分配比例

股权分配比例根据甲乙双方在创业团队中的贡献、投入及风险评估等因素确定,具体比例为[具体比例]。

2.2股权分配依据

(1)出资额;

(2)技术贡献;

(3)管理贡献;

(4)市场贡献;

(5)风险评估。

2.3股权分配程序

股权分配程序如下:

(1)甲乙双方共同协商确定股权分配方案;

(2)甲方根据协商结果制定股权分配方案;

(3)乙方对股权分配方案进行审核;

(4)甲乙双方签署股权分配协议。

2.4股权分配变更

股权分配变更需经甲乙双方协商一致,并按照股权分配程序进行。

3.股权持有与转让

3.1股权持有方式

股权持有方式为出资比例持有,甲方和乙方根据股权分配方案持有相应比例的股权。

3.2股权转让条件

(1)乙方自愿转让;

(2)转让方和受让方达成一致意见;

(3)转让方将股权转让事宜通知甲方。

3.3股权转让程序

股权转让程序如下:

(1)转让方和受让方签订股权转让协议;

(2)甲方审核股权转让协议;

(3)甲乙双方共同签署股权转让协议。

3.4股权转让限制

(1)转让方在合同期限内不得转让股权;

(2)转让方在退出机制启动前不得转让股权;

(3)转让方在股权分配变更期间不得转让股权。

4.股权激励与约束

4.1股权激励方式

(1)股权期权;

(2)股票增值权;

(3)虚拟股权。

4.2股权激励条件

(1)达到公司业绩目标;

(2)完成特定工作任务;

(3)为公司创造显著价值。

4.3股权激励期限

股权激励期限为[具体期限],自激励方案实施之日起计算。

4.4股权激励退出

(1)激励对象达到退休年龄;

(2)激励对象因健康原因无法继续工作;

(3)激励对象因个人原因要求退出。

5.退出机制

5.1退出原因

(1)甲乙双方协商一致;

(2)乙方因个人原因退出;

(3)乙方因违约行为被甲方要求退出。

5.2退出程序

退出程序如下:

(1)乙方提出退出申请;

(2)甲乙双方协商确定退出方案;

(3)甲乙双方签署退出协议。

5.3退出补偿

(1)根据乙方持有股权比例计算;

(2)补偿金额不超过投资回报;

(3)补偿方式为现金支付。

5.4退出后股权处理

退出后

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