医院纪检监察总结(二)_20250121_160803.docx
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医院纪检监察总结(二)
一、工作回顾
(1)2021年度，医院纪检监察工作紧紧围绕党风廉政建设和反腐败斗争，紧密结合医院实际，深入开展了一系列监督检查和纪律审查工作。全年共开展党风廉政建设监督检查20余次，涉及临床、行政、后勤等各个部门，发现问题50余项，均及时进行了整改。例如，在财务审计中，我们发现了某科室报销手续不规范的问题，经核实后，对相关责任人进行了约谈，并要求其补办相关手续，有效避免了违规资金支出。
(2)在纪律审查方面，我们坚持有案必查、有腐必反的原则，全年共受理群众举报和线索30余件，经核查，对涉嫌违纪违法的5名人员进行立案审查，其中党纪处分3人，政纪处分2人。在审查过程中，我们注重运用法治思维和法治方式，确保审查工作依法依规进行。例如，针对某医务人员涉嫌收受患者红包的问题，我们严格按照《中国共产党纪律处分条例》和《中华人民共和国监察法》进行调查，最终给予当事人相应的纪律处分。
(3)此外，我们还积极开展廉洁教育，通过举办专题讲座、观看警示教育片、开展廉政谈话等形式，强化医务人员廉洁自律意识。全年共组织廉政教育活动10余场，参与人数达1000余人次。通过教育，广大医务人员廉洁从业意识明显增强，医院内部廉洁风险得到有效防控。例如，在一次廉政谈话中，我们针对某部门存在的廉洁风险点，提出了具体的防控措施，并要求该部门加强内部管理，确保廉洁风险得到有效控制。
二、问题与不足
(1)在纪检监察工作中，我们认识到部分科室对党风廉政建设的重视程度不够，存在思想认识上的偏差。例如，有个别科室负责人对党风廉政建设工作的重要性认识不足，对科室内部的廉洁风险防控工作重视不够，导致一些廉洁风险点没有得到及时发现和整改。
(2)在纪律审查工作中，我们发现审查效率有待提高，部分案件办理时间较长。这主要是因为审查过程中存在取证难度大、证据链条不完整等问题，影响了案件办理的速度。此外，审查人员的业务水平参差不齐，也影响了审查工作的效率。
(3)廉洁教育方面，尽管我们开展了多种形式的教育活动，但部分医务人员对廉洁自律的重要性认识仍然不足。此外，廉洁教育的形式和内容相对单一，缺乏创新，未能有效激发医务人员的参与热情，导致教育效果不够理想。例如，在廉洁教育活动中，部分医务人员反映教育活动形式较为枯燥，内容与实际工作联系不够紧密，影响了教育的实际效果。
三、整改措施及成效
(1)针对科室对党风廉政建设重视程度不够的问题，我们制定了《医院党风廉政建设责任制实施细则》，明确了科室负责人在党风廉政建设中的责任，并要求各科室定期开展自查自纠，确保党风廉政建设工作落到实处。通过强化责任追究，已有3个科室负责人因未履行党风廉政建设责任被约谈，并督促其加强科室管理。
(2)为提高纪律审查效率，我们优化了审查流程，建立了快速反应机制，确保案件线索及时得到处置。同时，加强审查人员的业务培训，提高其专业素养和办案能力。通过这些措施，2022年纪律审查案件办理时间平均缩短了30%，有效提升了审查工作的效率。
(3)在廉洁教育方面，我们创新教育形式，引入案例教学、情景模拟等互动式教学方法，增强教育的吸引力和实效性。同时，结合医院实际，开发了针对性的廉洁教育课程，确保教育内容与医务人员的实际工作紧密结合。经过一年的努力，医务人员对廉洁自律的认识有了显著提高，医院内部廉洁风险防控意识明显增强，有效预防和减少了违纪违法案件的发生。
四、经验与启示
(1)通过一年的纪检监察工作，我们深刻体会到，加强党风廉政建设和反腐败斗争必须坚持问题导向，紧密结合医院实际，有的放矢地开展各项工作。例如，针对医院财务审计中发现的报销手续不规范问题，我们及时调整了财务管理制度，强化了财务人员的责任意识，从源头上减少了类似问题的发生。
(2)在纪律审查过程中，我们认识到，必须坚持依法依规办理案件，确保审查工作的公正性和权威性。同时，加强审查人员的法律素养和职业道德教育，提升其办案水平，确保案件办理的质量。这一经验对于今后医院纪检监察工作的规范化和法治化具有重要意义。
(3)廉洁教育的成功实施，离不开创新教育形式和内容的紧密结合。我们通过案例教学、情景模拟等互动式教育方式，提高了医务人员的参与度和教育效果。这一启示表明，在今后的工作中，我们应继续探索更加多样化的教育方法，不断提升廉洁教育的针对性和实效性，为医院营造风清气正的良好氛围。
五、未来工作展望
(1)未来，我们将继续深化党风廉政建设和反腐败斗争，计划在2023年开展不少于30次的党风廉政建设专项检查，进一步强化医院各科室的廉洁自律意识。同时，我们将加大对违规违纪行为的查处力度，预计全年将立案审查不少于10起违纪违法案件，确保医院内部纪律严明。
(2)在纪律审查方面，我们将进一步优化审查流程，力争将案件办理时间缩短至平均