2023年历年真题考试：人力资源管理(一)历年真题汇编(共84题).pdf

2023年历年真题考试：人力资源管理(一)历年真题汇编(共84题)--第1页 2023年历年真题考试：人力资源管理（一） 历年真题汇编 （共84题） 1、耗时较多，成本较高的工作分析方法是（单选题） A. 面谈法 B. 问卷法 C. 参与法 D. 日志法 试题答案：A 2、某部门主管在年底对本部门王某进行年度绩效考核时，仅仅依据 12 月份的表现来确定王某的 考核等级。该现象属于（单选题） A. 晕轮效应 B. 对比效应 C. 趋中效应 D. 近因效应 试题答案：D 3、能够根据各薪酬因素的评价结果计算出具体薪酬金额的工作评价方法是 ( ) （单选题） A. 排序法 B. 套级法 C. 评分法 D. 因素比较法 试题答案：D 4、在人力资源管理中，激励的最终目的是（单选题） 2023年历年真题考试：人力资源管理(一)历年真题汇编(共84题)--第1页 2023年历年真题考试：人力资源管理(一)历年真题汇编(共84题)--第2页 A. 加强奖惩力度 B. 满足员工需要 C. 实现组织和员工目标在主观上的统一 D. 实现组织和员工目标在客观上的统一 试题答案：D 5、平衡计分卡的指标来源除了企业使命、企业战略、企业愿景以外，还有 ( ) （单选题） A. 企业环境 B. 企业规模 C. 企业利润 D. 企业核心价值观 试题答案：D 6、直接经济薪酬包括（多选题） A. 基本工资 B. 绩效工资 C. 职位消费 D. 股票期权 E. 带薪休假 试题答案：A,B,C,D 7、绩效管理系统在组织中发挥的主要作用有 () （多选题） A. 决定性作用 B. 引导性作用 C. 价值性作用 D. 服务性作用 E. 战略性作用 2023年历年真题考试：人力资源管理(一)历年真题汇编(共84题)--第2页 2023年历年真题考试：人力资源管理(一)历年真题汇编(共84题)--第3页 试题答案：B,C,E 8、通过工作调动增加员工阅历，锻炼员工的综合能力，在职位未提升的情况下增加员工的满意 感。这种职业发展途径是（单选题） A. 横向职业途径 B. 纵向职业途径 C. 网状职业途径 D. 多阶梯职业途径 试题答案：A 9、提出素质冰山模型的学者是（单选题） A. 卡特尔 B. 麦克利兰 C. 韦克斯勒 D. 博亚特 试题答案：B 10、相对而言不容易受外界影响而改变的素质是（单选题） A. 技能 B. 知识 C. 态度 D. 动机 试题答案：D 11、薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是 ( ) （单选题） A. 排序法 B. 套级法 C. 评分法 2023年历年真题考试：人力资源管理(一)历年真题汇编(共84题)--第3页 2023年历年真题考试：人力资源管理(一)历年真题汇编(共84题)--第4页 D. 因素比较法 试题答案：C 12、属于认知测验的有() （多选题） A. 成就测验 B. 智力测验 C. 价值观测验