信息员岗位考核办法.doc

巴南区市政管理指挥中心 监督信息采集员岗位考核制度 按《劳动合同法》的有关要求，结合我中心工作实际，对监督信息员制订以下考核管理制度： 一、业务考核 1、每天上报的事(部)件案件有效立案数不得少于规定数量，并完成每天需要核查案件的核查 (案件核查数以数字化平台交办件数为准，交办时间截止每天17：00分)。每低于规定标准1条，扣绩效考核2.00元。每月累计扣绩效考核超过150.00元(含150.00元)者，一律辞退。 2、中心每天派遣的核查案件，须按规定时限核查。每月出现未按规定核查的，一条扣绩效考核2.00元；每月累计扣款200.00元者，一律辞退。 3、每个工作日内，须完成所负责区域的全面巡查，如未完成的，扣绩效考核20.00元。全年累计扣款超过100.00元(含100.00元)者，一律辞退。 4、根据工作需要，中心择时对事件部件案件的立案比例及事部件上报类别进行调整，对未按调整标准上报有效案件的，每低于1条，扣绩效考核5.00元；全年累计扣款150.00元以上(含150.00元)者，一律辞退。 5、上报事(部)件案件的照片要清晰，存在问题描述要准确。每月出现此类问题一次，通报批评；出现两次，扣绩效考核5.00元，三次扣10.00元；四次扣20.00元；五次以上(含五次)者，一律辞退。 6、一个周期内，对所负责区域内内存在明显的事(部)件问题，不能做到及时发现上报，被巡督查组发现，一次一处扣绩效2.00元。每月累计扣款150.00元以上(含150.00元)者，一律辞退。 二、日常管理 1、每天工作原则上8小时，每周工作原则上不超过40小时。根据工作需要，中心有权对工作时间、工作区域作出调整。超出工作时间部分，中心支付监督信息员相关补助；信息员不服从工作区域调整的，一律辞退。 2、工作时间内，信息员早上8：00至下午5：30必须开机并登录系统。每月出现无故一次未登录者，通报批评；两次不登录，扣绩效考核20.00元；三次以上(含三次)，一律辞退。 3、工作时间外，城管通设备一律关机。禁止利用设备打电话、玩游戏等。每月出现一次，扣绩效考核 10.00元，累计两次扣绩效考核30.00元，三次以上(含三次)者，一律辞退。 4、信息员要随时保证城管通电源充足，如因电源不足，影响工作的，每月每出现一次扣绩效考核10.00元，月累计扣款超过50.00元以上(含50.00元)者，一律辞退。 5、信息员全年累计扣款400.00元以上(含400.00元)者，一律辞退。 6、因天候、设备故障等原因，不能完成正常工作的，需向指挥中心报告情况，待转入正常工作条件时，在不影响当天工作任务前提下，继续完成未完成工作。 7、对故意损坏设备的，除支付修复设备费用外，扣除当月绩效考核200.00元，连续出现两次以上(含两次)的，一律辞退。 8、工作期间，不服从安排和工作调整的，每月一次扣绩效考核100.00元，两次以上(含两次)扣绩效考核200.00元，并作辞退处理。 9、上班时间不得携带城管通设备处理与工作无关的事情。每月出现一次，扣绩效考核20.00元，累计两次扣50.00元，三次以上(含三次)者，一律辞退。 10、信息员禁止利用设备拨打与工作无关的电话。每月发现一次扣绩效考核5.00元；两次扣15.00元；三次扣30.00元。 11、严格遵守保密规定，未经许可，不得随意找人顶替完成工作或将城管通设备借与他人使用。如出现泄密造成后果的，一律辞退，情节严重的移交司法机关依法处置。 12、工作期间不得无故请假，因特殊情况需请假的，提前一天向中心监督信息员管理负责人请假，经中心主要领导签字同意后，将书面假条交辖区组长，中心定期进行收集。请假期间不享受工资待遇。未按规定请假的，一次扣绩效考核50.00元；两次以上扣150.00元并作辞退处理。 13、工作期间，须按规定着装，配戴相关标志、工作牌。违反规定的，每月出现一次，扣绩效考核10.00元；两次扣30.00元；三次以上(含三次)者，扣绩效100.00元并作辞退处理。 14、信息员因工作关系接受采集区域内有关部门贿赂的，一次扣绩效考核50.00元，两次以上(含两次)的，一律辞退。 15、丢失设备的，按设备原价进行赔偿。 三、其它类 信息员有下列情形之一的，中心有权解除劳动合同，不支付采集员经济补偿金： 1、严重违反劳动纪律或者中心依法建立的规章制度及行为规范； 2、严重失职、营私舞弊，对中心利益造成重大损害的； 3、被劳动教养或依法追究刑事责任的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 5、因工作不利，在新闻媒体造成负面影响的。 以上制度，由市政管理指挥中心负责考核，每月兑现。 本制度最终解释权归巴南区市政管理指挥中心 2