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公司经济学 主讲人：宋耘博士 第一章 企业性质与环境第一节　企业性质与经营活动 一、企业性质 企业的性质可以从企业运行机制、企业与社会的关系、企业的作用、所在行业的特点五个层面加以解释。 （一）企业运行机制 企业运行机制可以从内外两方面来考察： 1、企业所处的经济体系的运行机制 （1）两种典型的经济机制：完全竞争的市场机制与高度集中的计划机制。 （2）从世界范围看，近年来市场导向作用更加趋强，主要体现为市场机制起作用的范围迅速扩大。 ?“在乌拉圭回合开始就有63个发展中国家实行了贸易自由化；在1991年约有30个发展中国家和东欧国家实行了开放对外直接投资的体制。这种转变在一定程度上受到了几个亚洲发展中国家和地区实行外向型发展战略的成功的影响。”（世界投资报告1992年） （3）市场机制及其特点： 市场机制的关键在于由企业根据其对自身和市场的认识决定生产什么和如何生产。其特点如下： 存在完善的商品和生产要素市场。 企业根据对环境的了解和预期，根据自身的情况来决定生产什么、如何生产和生产多少／ 企业通过按一定价格在市场上出售产品获得收入，从而求得生存和发展。 产品的数量和质量都是可以衡量的，市场不是为独家所垄断，企业的投入也是明确的和可衡量，因此企业本身以盈亏为标准。 企业为其决定承担风险，同时也享有一切成功的机会。 思考：中国改革的经济目标 经济改革是如何突破既得利益阶层的反对的? 2、运行机制从内部看，是企业产权关系属性。 补充资料一：关于公司治理结构的若干问题 ★企业治理结构“Corporate governance”研究的是各国经济中的企业制度安排问题。这种制度安排，狭义上指的是在企业的所有权和管理权分离的条件下，投资者与上市企业之间的利益分配和控制关系(希列法和维希尼1996；Schleifer and Vishny 1996)，广义地则可理解为关于企业组织方式、控制机制、利益分配的所有法律、机构、文化和制度安排。  ★从提高企业绩效的角度来看，企业治理结构所要研究的问题，大概可以分为两大类： 第一类是经理层、内部人的利益机制(The Incentive Issue)及其与企业的外部投资者利益和社会利益的兼容问题。 第二类是经理层的管理能力问题(The Competency Issue)。 从利益机制的角度来看，企业治理结构改革所要回答的是什么样的企业制度最有利于“确保投资者在上市公司中的资产得到应有的保护和获得合理投资回报”的问题。 从管理能力的角度来看，企业治理结构要研究的是应当如何构架企业内部的领导体系以确保企业的关键人事安排和重大决策的正确有效问题。 主要发达国家企业资产拥有者的分类情况： 表一： 企业资产持有者的分类，1996年(占总资产的百分比) 国家 美国 英国 德国 法国 瑞士 日本 个人 49 21 15 23 19 20银行 6 1 10 7 1 15退休保险基金 28 50 12 9 14 12 投资基金 12 8 8 11 15 －其它金融机构 1 9 － 3 － 15非金融企业 － 1 42 19 11 27政府 － 1 4 2 8 1外国股东 5 9 9 25 32 11总计 100 100 100 100 100 100资料来源：经济合作与发展组织(OECD，1998：16)注：英国数字为1994年底；日本的退休基金、投资基金统计包括在其它金融机构之中。 表三、资金市场与企业发展的国际比较