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编劳务管理承诺书 篇一：劳务用工承诺书范本 劳务用工承诺书 为规范我单位劳务人工费和劳务工工资的支付行为，保障劳动者的合法权利 不受侵害，促进建筑市场健康有序的发展，根据《国务院办公厅关于切实解决建 筑领域拖欠工程款问题的通知》、劳动和社会保障部、建设部联合发出的《建设 领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发[2004]22号）、《劳动合同法》等 文件规定，对于 向 做如下承 诺： 一、我单位/公司严格执行国家、当地政府部门的法规、政策及规章制度， 依法进行施工作业和用工管理，不使用未培训的社会闲散人员。我方提供劳务人 员花名册、身份证复印件及人员基本情况表。 二、我单位使用劳务工人，依法与劳动者本人签订书面劳动合同，明确双方 的权利和义务，详细约定劳务作业的内容、计价方法、支付劳动工资的时间和发 生违约后各自应承担的责任，并经双方签字（章）认可。 三、我单位严格按照劳动合同约定向劳务工人发放劳动工资，不管在任何情 况下，决不拖欠劳务工人工资，每次发放工资经劳动者本人签字，发放工资直接 发放到劳务人员手中，每月将工人劳动工资发放记录表于下月申请计量支付时提 交总承包单位所在工程项目部财务部门。 四、我单位/公司接受 的监督。执行 劳务用工和 工资支付的相关规定，在的直接监督管理下，做好劳务工资支付工作。并按照总承包单位的要求，每月按时报送劳动报酬支付情况统计表至########所在财务部门。 五、如我单位发生资金矛盾时，无条件优先行支付劳务工工资。 六、如我单位拖欠劳务工资，且处置不当导致引起工人上访，造成不良影响 的，除对相关责任人作严肃处理外，愿根据与总承包单位就本项目签定的工程施 工劳务合同约定，对我单位处以罚款，如事件比较恶劣，如我单位出现三次同类 事件，总承包单位亦可单方面终止施工劳务合同。 七、我单位/公司成立劳务工工资支付纠纷处理领导小组，法定代表人是处 置工资纠纷在企业和项目的第一责任人，并有专人负责此项工作，保证把纠纷化 解在本单位，决不以任何借口进行推诿，拖延。一旦发生上访事件，我单位及时 向地方政府汇报，主动做工作，争取最大限度化解矛盾，减小负面影响。 八、我单位在工地张贴建筑劳务工人工作纠纷处置告示，公布劳务工工作 管理制度，发生纠纷的处理程序，我单位在工地公布负责处理纠纷的人员姓名、 电话和地点。热情接待、认真处理好每起工资纠纷。 九、我单位严格遵守总承包单位安全管理规章制度，履行安全生产协议， 做好劳务工人安全教育培训工作，接受 安全生产监督检查并承担相应的 责任。 十、本承诺书为《工程施工劳务 合同》不可分割的一部分，具有同等法律效力。 十一、本承诺书一式两份。 承诺单位（盖章）： 承诺人签字： 联系电话： 年 月 日 篇二：劳务管理承诺书 承诺书 为确保 工程的安全文明生产，加强自身劳务用工管理， 省劳务公司队，作出如下郑重承诺； 1、认真执行和落实市建委、建工集团及二建公司有关外地施工企业进京施工管理规定。 2、在进入施工现场前一个月内办理完劳务招投标、劳务合同注册手续，并按规定交纳各种费用。 3、落实“实名制”管理现场施工人员100﹪签订劳务合同，100﹪持证上岗，不使用跨省市零散班组，严格控制跨省市人员。 4、每月末将编制好的施工人员考勤表和经本人签字发放表报送 项目部备案。 5、不得将所签订合同下的劳务作业再次转包或再次分包给他人，否则我公司将依法承担责任并接受二建公司的处罚。 6、施工过程中，若二建公司资金暂时不能到位，我们将积极筹集资金继续组织生产，决不因上述情况而耽误工程工期。 7、若承接垫资工程，愿与项目部以同等比例垫付人工费，决不拖欠工人工资，保证不发生群体上访、讨薪事件。 劳务供方；签字；盖章 外施队经理签字； 年 月 日 篇三：劳务用工承诺书 劳务用工承诺书 为规范我单位劳务人工费和劳务工工资的支付行为，保障劳动者的合法权利不受侵害，促进建筑市场健康有序的发展，根据《国务院办公厅关于切实解决建筑领域拖欠工程款问题的通知》、劳动和社会保障部、建设部联合发出的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发[2004]22号）、《劳动合同法》等文件规定，对于 工程做如下承诺： 一、我单位严格执行国家、当地政府部门的法规、政策及总承包单位规章制度，依法进行施工作业和用工管理，不使用未培训的社会闲散人员。我方提供劳务人员实名制花名册、身份证复印件及人员基本情况表。使用劳务工人，保证做到先培训，后上岗，特殊工种和机械操作人员（如挖土机、推土机、平地机、压路机、灰土拌和机、吊车或起重设备等机械操作工人及电工、电焊工等）持证率达到100％。 二、我单