财务科岗位职责.doc

1.财务科职责 （1）在院长领导下，负责医院财务预、决算的编制，经批准后执行。 （2）负责医院财务管理工作，严格执行财经纪律和财务规章制度，坚持增收节支，勤俭办事业的原则，积极组织各项收入，防止漏收漏记，严格控制支出。 （3）按照会计制度，做好会计核算工作，为经济管理和经济决策提供准确的会计资料和经济信息。 （4）加强财产物资，货币资金，债权债务的核算与管理，参与经济合同、承包合同的签订。 （5）按时报送会计报表、财务计划、财务分析。对经济前景和经济活动进行科学预测，并参与经济决策。 （6）对全院财务人员进行业务指导，实施财务监督检查。 （7）负责财会人员的业务培训和考核，协同有关部门组织财会技术职务的申报考试工作。 （8）完成上级交办的各项临时工作。 2财务科科长职责 （1）在院长领导下，负责医院的财务工作。领导财务人员认真履行职责，做好各项财务管理工作，为医疗第一线提供优质的服务，保证医疗任务的完成。 （2）贯彻执行会计法、医院会计制度、医院财务制度及国家财经政策、法规，核查、监督财务收支、财务管理和资金使用情况。 （3）建立健全本院各项财务会计制度，贯彻执行、督促财务人员严格遵守财经纪律和各项规章制度，保证本单位各项财务制度健全有效。 （4）组织与编制医院综合财务预算，并监督执行。 （5）审查或参与拟定经济合同、协议及其他经济政策制定工作。 （6）负责向院领导报告医院财务情况，并进行经济活动分析。 （7）组织安排会计人员的继续教育、考核工作，会同有关部门制定财务人员培训计划，参与会计人员的任用、调配工作。 （8）督促检查清查债权和债务，防止拖欠，严格控制欠帐。 （9）保证医院资金财产的安全，协助相关部门进行经常的监督和必要的检查。 （10）按照国家物价制度，做好本单位的物价管理工作。 （11）按照坚持公益性、公平性与效率性统一、工资总额预算管理的原则，组织好单位的绩效分配工作。 （12）完成院领导交办的其他工作。 3.绩效核算岗位职责 （1）收入核算 按照绩效核算方案的要求，核算各核算单元的住院收入，门诊收入，双计收入，并编制核算单元收入明细报表。 配合各核算单元进行各项收入核对。 按照绩效核算方案的要求，根据各科室双计收入核算双计成本。 每月按照要求按时编制收入成本报表。 （2）成本核算 按照绩效核算方案的要求，调整计提各核算单元固定资产设备折旧和房屋折旧。 根据每月各核算单元考勤表、工资表，核算各核算单元人员成本。 按照绩效核算方案的要求，计算分摊各核算单元的水电气费用成本。 接收行政仓库、器械仓库、药库、维修组、供应室、材料领用和维修消耗清单，归集核算各核算单元成本。 按照绩效核算方案的要求，核算电话费、物管费、差旅进修费等其他各项直接成本，并编制核算单元成本明细表。 配合各核算单元进行成本核对。 （3）绩效核算 根据收入、成本明细报表，并按照医院绩效核算的要求，计算并编制医院核算单元绩效考核明细表。 计算并考核各临床核算单元住院药占比。 按照绩效核算的要求，计算并考核药占比等关键指标。 根据考核单元考核指标执行完成情况编制各考核单元绩效工资明细表。 根据报表，核算全院各单元节假日门诊及门诊挂号工作量收入补助。 编制并发放绩效发放明细表，收集并核对全院各科室二次分配明细表。 不定期定项分析核算单元绩效情况，并配合医院不断完善绩效考核方案。 4.成本核算岗位职责 （1）严格遵守国家和医院的成本开支范围和费用开支标准，结合医院的特点和管理要求，制定成本核算办法。 （2）根据医院发展计划编制成本、费用、利润等预算指标，并将指标分解落实到相关科室，确保预算指标实现。 （3）按照成本核算办法的规定，确定成本核算对象，正确归集、分配成本费用。 （4）按时编制各种成本、费用报表。对照成本计划找出成本升降原因，提出降低成本、费用的途径，加强成本管理。 （5）协助有关部门定期对药品耗材进行盘库，核对库存情况。 （6）完成领导交办的其他工作。 5.工资核算岗位责任制 （1）严格审核计发工资。 （2）根据国家规定，正确计算应提取的各项费用。 （3）按时将当月的工资汇入个人银行卡中。 （4）负责各项代扣代缴款和统筹结付工作。 （5）负责公积金、养老保险金、医疗保险金、失业保险金的核定，并负责基金的缴存和支取。 （6）负责编报劳动工资统计报表，并配合人事部门按期报送工资统计报表。 （7）做好一年一度的工资总额测算。 （8）负责工资事宜的查询和解释。 （9）负责工资存折及工资卡的挂失办理手续。 （10）负责新进职工的银行卡开户发放工作。 （11）完成领导交给的其他工作任务。 6.会计核算岗位职责 （1）起草编制年度财务预算方案：根据当年预测、本年度计划和上年度财务决算，编制年度财务预算方案，报上级批准；对财务预算执行情况进行分析；建立财务分