M公司招聘管理存在的问题与建议.doc
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摘要
摘要
M公司招聘管理存在的问题与建议
摘要
招聘作为人力资源管理的核心内容之一，在为企业获取人才，优化人力资源结构方面起着战略支撑作用，为企业核心竞争力的提升以及战略目标的实现提供坚实的人力保障。任何企业都希望将优秀的人才纳入旗下，以提升企业经营业绩，壮大企业经济实力。可见，招聘对企业之间的竞争至关重要。
本文以民爆行业中的M公司为研究对象。随着国家基础设施的不断完善，其上游产业民爆行业整体呈现出供过于求的局面，加之民爆物品管制价格的放开，民爆企业正面临激烈的市场竞争，规模小、技术落后的民爆企业即将被淘汰。经调查发现，该公司的存在招聘工作做得不到位导致人力资源的既定目标不能完成，除此之
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