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大型建筑施工企业项目经理绩效管理研究的中期报告

本研究旨在对大型建筑施工企业中的项目经理绩效管理进行深入的探讨和研究，以期为提高项目经理的绩效管理水平、提高施工项目的质量和效率提供有益的借鉴和建议。本中期报告主要介绍研究的背景、目的及意义，研究方法和数据来源，并对研究结果进行初步分析和总结。

一、研究背景

随着经济的快速发展和城市化进程的加速推进，建筑施工行业成为一个重要的行业，且越来越受到政府和社会的关注。而在建筑施工企业中，项目经理是组织管理和技术管理的核心，直接关系到施工项目的质量和效率。项目经理的绩效管理不仅关系到施工项目的质量和进度，还直接影响到企业的经济效益以及企业形象和声誉的建立和提升。

然而，在实际工作中，很多项目经理对于自身的绩效管理存在不足，导致施工项目出现不同程度的问题，如施工周期延误、工程质量问题、成本控制不合理等。因此，探讨和研究大型建筑施工企业中项目经理的绩效管理是十分必要和重要的。

二、研究目的与意义

本研究的目的是通过对大型建筑施工企业中项目经理绩效管理的探讨和研究，提出相关的管理理论和方法，以提高项目经理的绩效管理水平，从而提高施工项目的质量和效率。其意义主要在于以下几个方面：

1.探讨和研究项目经理的绩效管理方法和技术，提高他们的管理水平和能力，避免出现施工周期延误、工程质量问题和成本控制不合理等问题。

2.建立健全的绩效评价体系和激励机制，有效地激发项目经理的积极性，提升项目经理的绩效表现。

3.通过研究大型建筑施工企业中项目经理的绩效管理，为企业提高经济效益和提升品牌形象和声誉提供有益的借鉴和参考。

三、研究方法

本研究采用了文献资料分析法、问卷调查法和案例分析法相结合的方法，深入探讨和研究大型建筑施工企业中项目经理的绩效管理情况。具体方法如下：

1.文献资料分析法：通过收集和分析相关的文献资料，包括书籍、期刊、论文、报告等，了解和比较不同的绩效管理理论和方法，为研究提供基础性的资料支持。

2.问卷调查法：通过设计并实施调查问卷，获取大型建筑施工企业中项目经理的基本情况、绩效管理实践情况及其影响因素等相关信息。

3.案例分析法：通过实地调查和分析一些典型的大型建筑施工项目，在实际的项目管理中所采用和实施的绩效管理措施和方法，从而寻找并总结好的管理经验和方法。

四、数据来源

本研究的主要数据来源包括文献资料、问卷调查和实地调研三部分。

1.文献资料：主要收集和分析关于项目经理绩效管理方面的相关书籍、期刊、论文、报告等文献资料。

2.问卷调查：将针对大型建筑施工企业中的项目经理设计问卷，收集其基本情况和绩效管理情况等相关信息。

3.实地调研：本研究将通过实地调研一些典型的大型建筑施工项目，跟踪调查并分析其绩效管理情况和影响因素等方面的信息。

五、初步研究结果分析

通过问卷调查和文献资料分析，初步得出了以下结论：

1.大型建筑施工企业中项目经理的绩效管理方面还存在不少问题，包括绩效评价不科学、激励机制不完善等。

2.绩效评价体系需要树立以客观数据为基础的现代企业制度，科学评估项目经理的业绩表现。

3.企业激励机制需要与绩效评价体系配套，既能保证项目经理的积极性和主动性，又能有效地约束和激励。

4.在实际项目管理中，企业需要采用多种方法和手段来加强对项目经理的绩效管理，包括制定规范的管理制度、提高项目经理的管理能力、培养项目经理的团队合作意识等。

以上结果仅是初步研究的结论，还需要进一步的实地调研和深入分析。