2016人力资源管理 中介员 中介师 模拟题.pdf

么 屦 裔 丨 人才中介职业资格考试 (人力资源管理)复 习模拟题 一 、 判 断题 1.对 T政府而言,人力资源就是制约纽织生存与发展 的细织人的技能和创造力 。 ∷ 2.对细织而言,存在 T所有智力正 的人 的 内 生 常 体 的 产能力就是人力资源 。 3,人力资源 的价值定位在于它的经济资源 。 4,一个组织应设法使 自己的成员获取或再开发某种人力资源 以迫求其更多的细织利 益 。 力资本理论的代表人物 亚当 ·密 。 o.人 是 斯 6.人力资本与人力资源是两个有重要联系的概念 ,故研究人力资源完全应 以人力资本作为 研究视角。 7.人力资源 同其他资源一样 ,会在使用的过程 逐 。 中 渐被消耗和消亡 8.现代人力 源 理 理 资 管 是以管 者为中心的取 向,处 于组织机构 中的执行层 。 9.人 力 泺 置 ,它 — 资 被闲 的时候 本身具有 定 的可增值性 。 10.人力资源规划与传统 的人事计划差不多,都是关于招聘与解雇方面的。 11.K期 人力资源规划一般是指 10年 以上的人力资源规划 。 12.细 织两年 以内的人力资源规划为短期人力资源规划 。 13.目 前人力资源规划有短期化趋势 。 14,所谓人力资源总蚩需求是指某一具体细织在某一阶段 内 人 。 对 力资源 的需求量 15.根 边 生 理 ,只 据 际 产率 论 要劳动力的边 际收入大 于劳动力的边 际成本,企业就会增加劳 动生产率 。 16.I∶作没计 的核心 问题是借助于 I作分析将 I作特性和细 日 。 织 标结合起来 17,I作扩人化虽然扩展 了I作内容 ,但并没有赋予它更深 的责任层次 。 18.编 写 I作丨 规范应全面,不必只列举本 丨:作要求 的关键技能 、知识利l能 。 力 19.丨 l作 规范更专注于研究某项 I作 自身的构成 。 ⒛ 。实地观察法更适合脑力劳动的 I作。 21.人 员招聘 中决策性 I作应 由人力资源部负责完成 。 22.一 般说来 ,越是 K期 的招聘计划需耍参与的部门越少,决策层也越低 。 ′ 23,招 聘评估 中,应聘者 比率越大 ,说明组织 的招聘信启、 。 发布得越小 ⒉.主管 (域经理 )级 以上人员的招 应 细 人 主 (或