2021年公司员工考评制度.pdf
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XX公司员工考核考评制度.doc
XX 房 地 产 开 发 有 限 公 司 文 件
行人字〔2005〕05号
签 发：
员 工 考 核 考 评 制 度
第一章 总 则
第一条 为建立有效的考核考评监督激励机制，考核考评员工素质、能力与其职务、岗位的匹配情况，合理使用人才，提高员工素质，激发员工潜能和工作热情，特制定本制度和办法。
第二条 本制
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公司员工考评标准_精品.doc
公司员工考评办法（暂行）
一、按照现代企业内部管理规范化、制度化、标准化的要求，为了提高公司的管理水平，提高员工在工作中的主动性和积极性，营造一个激励员工奋发向上的公开、公平、公正的工作环境，制定本考评办法。
二、考评周期
公司考评包括月度考评和年度考评，月度考评时间是每个月的月末，年度考评时间是本年年末。
三、考评内容
（一）经济运营指标和工作任务指标完成情况、（二）公司各项规章制度执行情况、（三）精神文明建设情况。
四、考评标准
考评实行月考评100分制，年末考评实行月平均100分制。其中：经济运营指标和工作任务指标完成情况60分、公司各项规章制度执行情况30分、精神文明建设情况10分
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公司员工励制度.doc
公司奖励制度
一、总则
目的：
为提高员工的工作积极性，鼓励员工长期为公司服务，奖励为公司做出贡献的员工，特制定本制度。
范围：
公司全体员工
职责：
行政综合部负责本规定制定、修改、废止、解释之起草工作；总经理负责本规定制定、修改、废止、解释之核准工作。
签署生效：
本制度自总经理签署之日起生效。
二、程序
工龄服务奖：
员工每工作满一年，月工资上浮50元的工龄工资。以此类推，上限为10年。
年度优秀团队奖：
评选标准：
①本部门工作高效完成，无拖沓及工作延误现象出现；
②在部门工作进度、部门内各项工作等关键节点把控严格，尽全力、想办法保证工作进度及顺利执行，保障公司战略经营计划、业绩的不断
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公司员工惩制度.doc
某某股份员工奖惩制度
（试行）
第一章? 总? 则
第一条 为增强员工的主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，特制定本制度。员工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本员工作所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。奖惩把思想政治工作同经济手段结合起来。在奖励上，坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；对的员工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。第二章 奖励第条 对于有下列表现的员工给予奖励：在完成生产或工作任务、提高产品或服务质量、等方面做出显著成绩
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公司员工训制度.doc
公司员工培训制度公司培训管理制度
第一章? 总则
第一条：培训目的：
为了有计划地组织公司员工参加培训，不断地增长员工的工作知识和技能，满足集团可持续经营发展的需要，特制定本制度。
第二条：培训原则：
结合集团公司业务发展与组织能力提升的需要，全员参与，重点提高，讲究实效，推动学习型组织的建立。
第三条：适用范围：
集团公司及其子公司
第二章? 培训机构与职责
第四条：集团公司人力资源部的培训管理职责
一、集团公司培训制度的制订；
二、集团公司年、月度培训计划的制订；
三、集团共性培训课程的教材选编与培训实施；
四、培训评估及其改善对策的制订；
五、外部培训讲师的联系聘请管理；
六、对子公司员
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公司员工奖制度改.doc
员工激励计划
目的：
为提高员工的工作积极性，鼓励员工长期为公司服务，奖励为公司做出贡献的员工，特制定本制度。
范围：
公司全体员工
职责：
综合部负责本规定制定、修改、废止、解释之起草工作；总经理负责本规定制定、修改、废止、解释之核准工作。
给予员工必要的工作安排和岗位培训，要求全体员工必须了解和掌握现场管理的奖惩制度，部门责任人做好现场的各项管理工作，全面细致地统计员工的奖罚内容上报公司综合部。
签署生效：
本制度自总经理签署之日起生效。
二、程序
工龄服务奖：
员工工作满1年后每工作满一年，月工资上浮20元的工龄工资。以此类推，上限为5年。
年度优秀团队奖：
评选标准：
①本部门工作
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公司员工制度2.doc
公司人事管理制度范本
第一条 为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。
第二条 适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员
第三条 除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。
???第二章???人事管理权限
第四条 总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。
第五条 人力资源部工作职责：
一、 协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。
?
二、 负责管理公司人事档案资料。
三、 负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。
四、 负责薪资方案的制定、实施和修订。
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公司员工培训职业技能鉴定职称考评管理制度.docx
公司员工培训、职业技能鉴定
及职称考评管理制度
第一章 总 则
第一条 为进一步培养和建设一支适应行业和企业发展需要的人才队伍，并使员工培训、职业技能鉴定及职称考评管理工作统一化、规范化，根据国家及行业相关规定，结合企业实际，特制定本制度。
第二条 培训的目的在于开发企业人力资源，提高员工素质，激发员工潜能；职业技能鉴定和职称管理的目的在于鉴定员工培训的效果，取得上岗资格，提供平台，使员工获得企业发展所需的知识和技能，从而提高工作绩效，与企业共同成长。
第三条 **公司职业技能鉴定和职称工作并行管理。
第四条 本制度适用于**公司全体员工。
第二章 培训、鉴定的机构与职责
第
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2025年某物业管理公司员工工作考评制度(20篇范文).pdf
君子忧道不忧贫。——孔丘
某物业管理公司员工工作考评制度（20篇范文）
（经典版）
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公司员工培训、职业技能鉴定、职称考评管理制度.doc
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公司员工培训、职业技能鉴定
及职称考评管理制度
第一章 总 则
第一条 为进一步培养和建设一支适应行业和企业发展需要的人才队伍，并使员工培训、职业技能鉴定及职称考评管理工作统一化、规范化，根据国家及行业相关规定，结合企业实际，特制定本制度。
第二条 培训的目的在于开发企业人力资源，提高员工素质，激发员工潜能；职业技能鉴定和职称管理的目的在于鉴定员工培训的效果，取得上岗资格，提供平台，使员工获得企业发展所需的知识和技能，从而提高工作绩效，与企业共同成长。
第三条 **公司职业技能鉴定和职称工作并行管理。
第四条 本制度适用于**公司全体员工。
第二章
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物业项目公司员工绩效考评管理制度.doc
物业项目公司员工绩效考评管理制度
物业项目公司员工绩效考评管理制度提要：各部门负责人依据各工作岗位标准作业规程制定岗位工作标准
物业项目公司员工绩效考评管理制度
第一节管理原则：
一、为提高员工的工作质量和效率，根据岗位工作职责和操作规程制订本管理制度。
二、规范绩效考评工作的实施程序，确保对员工工作业绩进行客观、公正的评定。
三、绩效考评旨在对员工的工作成绩和效果进行考评，同行政奖罚配套实施。
四、各部门负责人依据各工作岗位标准作业规程制定岗位工作标准和相应的绩效考评细则。
五、本制度适用于公司所属部门全体员工。
第二