人力资源个人年终总结5篇.doc

人力资源个人年终总结5篇 一、个人工作情况： 一年内的工作感觉繁琐、忙碌，但是总结之下要做的 也不过简简单单的几件事： 1、 统计分析岗位需求。了解公司的缺员情况，随时掌 握人员变动状况，定期对 入职人员做分类统计。 2、 搜寻并联系紧需人才。每天查看人才、公司邮箱， 筛选求职者简历，联系 合格者面试，并通过其他各种途径获得所需人才信息 并取得联系。 3、协助办理员工登记、入职手续。 4、 更新、完善人才库。定期掌握公司人才信息，做好 人力合理安排工作。 5、 准确无误的完成了公司上市审计工作的资料准备， 准确无误的完成了公司准 入资料的准备。 6、 今年招聘录用199人、储备各类人员248人、淘汰 207人、离职78人。 随着对工作的熟悉我接触了更多更有挑战性的工作， 如员工培训、活动组织、招聘会等等，但是对于我来说， 目前的工作内容已经足够我消化一阵子了。熟能生巧，在 我熟练掌握各项工作后也许会发现，今天看似有挑战性的 工作也不过如此。 二、 个人经验总结： 1、 对个人来讲应该在认真工作之余加强学习，不断提 高自身专业素质，才能面 对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜 来之不易的机会，扎扎 实实做好每份工作。 2、 做好长期人员储备工作。便于及时用工时的人员招 聘。 3、 做好新进人员培训工作是有效杜绝安全事故的最好 方法。 4、 杜绝劳资纠纷也是人力资源的重要工作部分。 三、 个人不足之处： 1、 处事态度和方法的不成熟，有很多问题看的不够透 彻、想的不够长远，或者 还是以以前简单的思维方式去思考了复杂的问题，以 致有时会出现一些工作上的失误和漏洞。 2、 不够自信。自信需要底气，底气源于资本，只要我 不断的总结经验，不断的 学习提高，我相信一定能建立良好的自信心。 3、表达沟通能力需要提高。虽然我不以为做人力资源 要像业务员那样巧舌如簧 但是也不否认，语言上的过于木讷也是一个影响工作 的缺点，起码在沟通上是一种障碍。 四、个人明年计划： 随着新厂区的完工投入生产，20 XX年人力资源中心的 责任将更加沉重，人力资源中心一定安排并实施好新的一 年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。 1、 提高自己的职业素质、做事以合法、合理为原则， 以公司利益为出发点。 2、 企业文化的传播者，使自己的专业水平提升更高水 平，提高沟通、协调能力。 3、 加强战略分析能力，因为平时大部分精力用在人员 招聘、考勤核算、等曰常 事务性工作上，没有时间去考虑更多战略层面的问题， 缺乏系统的思维。 4、 保持永远战战兢兢，永远如履薄冰的心态，这样才 不会落后。 5、 制度执行方面坚持原则，同时能主动完成份内份外 的工作，承担责任。 6、 永持三颗心：一是颗公心。必须保持一种公正、公 平的心态，放弃小我，保 全企业；二是一颗爱心。对每个问题的特点、背景、 心态，以帮助员工解决问题的态度去解决问题，才可能获 得更圆满的结果；三是用心。作为一个行政部门，做事较 其它部门琐碎烦杂，保持用心，往往更容易专注而释然。 7、为企业创造利润，为企业降低人工成本，讲求时效。 五、对公司的建议： 1、 制定提案改善制度，调动各层员工的工作积极性、 创造性以节约资本、改善 公司产品。 2、 合理使用“建议信箱”，鼓励员工积极提出建议。 3、 加强企业文化的宣传力度，让企业文化深入到每一 位员工的思维中，思维决 定行为，行为养成习惯。 4、 重视在职教育培训，一个好的在职培训系统会使每 一位员工提高工作的激情， 提高员工的忠诚度。 5、绩效考核正确使用，不能使之成为形式。 6、 明确激励制度，如做完本职工作以后对其做其它的 工作应鼓励，这样有利于 提高工作效率。 7、 岗位职责明确，让在职的每位员工都要清楚本岗位 的职责。 8、定期组织一些活动，这样可以增加员工之间的交流， 使整个团队保持和谐。 最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好。 这个学期又结束了，作为五月初才来人力资源部报到 的新人，还有很多的方面没有接触到。在部门的几个月的 时间里，让我收获颇丰。 工作感想： 虽然加入社联大家庭还没多少的时间，但短短的时间 让我感受到了浓厚的人文关怀。大家一起工作，学习并进 步。这里没有师兄师姐，只有一群为了梦想而聚集在一起 的同志。每个人都能积极参与其中，大家都在日常工作中 积累经验，亲如兄弟。加入社联的日子，我觉得过的很充 实，似乎总是忙碌着。工作中经常遇到新问题，所以不断 思考。经常认识新的同学，而同学又能给出新的点子和创 意，从中能学会到不同的知识，这就是社联。社联给了我 一个平台，一个自我提升各方面能力的平台。 因为是刚刚参与社联的工作，对社联的了解还不完善， 在工作中也有很多不懂得地方，例如：策划活动的内容还 不是很清楚，在举办活动或布置现场时