公立医院高质量发展背景下领导干部队伍建设探析.pdf

■探索

能成为医疗制度。重要的医疗制度是医疗前手术计划制作教学法，满足专培基地的

安全的保障，因此，手术计划制度不能取教学要求，能够显著提高专培学员的成绩，

代三级查房制度、教学查房制度等。我们加深专培学员对知识的掌握。在培训成本

也在持续探索尝试更直观、更容易掌握、方面，术前手术计划制作使得学员在学习

效率更高的教学方法，比如案例教学法过程初期时间成本提高，后期时间成本无

（casebasedlearning，CBL）等，努力差异，对于教师的工作量未有显著影响。

让每一位培训医师更好、更快地掌握理论同时，本研究为单个基地的研究，且学员

和手术技巧。人数不多、研究时间较短，其真实效果有

综上所述，在神经外科专培中采用术待进一步研究。

公立医院高质量发展背景下领导干部

队伍建设探析

王怡蓓王晨郑陆林

领导干部是一个组织履行职能，完成设至关重要。在公立医院高质量发展背景

组织目标和愿景的关键因素。《关于推动公下，如何与时俱进地加强领导班子和干部

立医院高质量发展的意见》及各地相关实人才队伍建设，需要结合新形势、新要求

施意见相继出台，标志着公立医院建设进不断优化完善。

入了高质量发展新阶段。公立医院作为我

国医疗服务体系的主体，是全面推进健康问题与挑战

中国建设的重要力量，其领导干部队伍建高质量发展是一种以质量和效益为价

值取向，强调效益提高、创新能力提升、

【】

作者单位上海申康医院发展中心结构优化稳定，为谋求可持续发展而收获

【】

项目基金上海申康医院发展中心管理研究项目

长期持续增长的新发展理念。《事业单位

“对标高质量发展市级医院优秀年轻干部队伍建

设研究”（2022SKMR-46）领导人员管理规定》提出，公立医院领导

48中国卫生人才2023.05CHINAHEALTHHUMANRESOURCES

人员应当坚持为人民健康服务的方向，有便民就医服务以及优化内部运营管理等方

适应医院高质量发展的先进管理理念和实面，持续开拓新渠道、新方法、新场景，

践经验。笔者通过分析公立医院高质量发不断创新与优化就医诊疗模式，提高医院

展的内外部要素，结合对上海市相关市级日常运行管理效率和水平。

医院干部队伍建设现状进行分析，认为当适应高质量发展的领导干部综合素养

前公立医院领导干部队伍建设面临的挑战还需不断巩固加强

主要有以下三个方面。结合公立医院高质量发展特征，对医

适应高质量发展的现代化管理能力还院领导干部需要具备的核心素养提出了新

需与时俱进的更高要求，领导干部需要具备良好的政

我国公立医院高质量发展目标包括医治能力、引领发展的创新活力及领导能力。

院发展方式要从规模