宁波高职院校兼职教师管理现状及对策分析的任务书.docx

宁波高职院校兼职教师管理现状及对策分析的任务书

任务书

一、任务背景

宁波市的高职院校在完善高等教育人才培养的同时，也需要兼职教师的支持。然而，由于兼职教师没有聘用合同，存在管理上的问题。此项目旨在分析宁波市高职院校兼职教师管理现状，提出相应的对策。

二、任务目标

1.了解宁波市高职院校兼职教师的教学质量和数量情况；

2.分析宁波市高职院校兼职教师管理的现状，找出存在的问题；

3.探讨完善宁波市高职院校兼职教师管理的对策，提出相应的建议。

三、任务内容

1.调查宁波市高职院校兼职教师的数量和教学质量；

2.分析宁波市高职院校兼职教师管理的现状；

3.列举现存的问题，如人员选聘、考核、教学质量评估、待遇等方面；

4.分析产生问题的原因；

5.根据问题提出完善管理对策，并提出相应建议；

6.撰写调研报告。

四、任务计划

1.8月1日-8月5日：制定调研方案，并开始实地调查；

2.8月6日-8月15日：展开问卷调查及深入采访；

3.8月16日-8月20日：整理数据并分析；

4.8月21日-8月25日：提出对策及建议；

5.8月26日-8月31日：完成调研报告撰写。

五、任务要求

1.调研遵守学术、科学、严谨的原则，尽可能获取准确、可靠的数据；

2.对于存在的问题，提出可行性的对策，并说明其可行性及优劣势；

3.调研报告要求结构完整，表述清晰，内容详实、理论与实践相结合；

4.未经许可，不得将调查结果用于商业、政治、广告等非学术研究用途。

六、预期成果

撰写一份不少于20页的调研报告，包含高职院校兼职教师的数量和教学质量情况，分析管理现状并提出对策及建议。该调研报告将为宁波市高职院校兼职教师管理提出可行的建议。