XX公司劳动用工规章制度..doc

XX公司劳动用工规章制度 目 录 第一章 总则…………………………………………………2 第二章 对员工的基本要求…………………………………2 第三章 招聘录用……………………………………………3 第四章 劳动合同管理………………………………………3 第五章 工作时间……………………………………………6 第六章 休息休假……………………………………………7 第七章 劳动报酬……………………………………………9 第八章 劳动安全卫生………………………………………11 第九章 社会保险和福利……………………………………12 第十章 培训管理规定………………………………………13 第十一章 保密制度与竞业限制………………………………13 第十二章 女职工及未成年工保护……………………………14 第十三章 奖励与惩戒…………………………………………15 第十四章 劳动争议……………………………………………22 第十五章 附则…………………………………………………22 第一章 总 则 第一条 为规范公司管理和员工行为，保护双方合法权益，构建和发展和谐劳资关系，推进公司健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规定，结合本公司实际情况，制定本规章制度。 第二条 本规章制度适用于本公司和全体员工。 第三条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。 第四条 公司负有支付员工劳动报酬、提供劳动安全卫生条件、保护员工合法劳动权益等义务，享有生产经营决策、劳动用工、工资奖励分配、依法制定和完善规章制度等权利。 第二章 对员工的基本要求 第五条 行为准则 1、热爱祖国，遵纪守法，拥护党的路线方针政策； 2、热爱企业，乐于奉献，恪守职责，自觉遵守公司各项规章制度，时刻维护公司的利益，树立公司的良好形象； 3、勤奋工作，扎实履职，雷厉风行，精益求精； 4、团结同志，互相帮助，同心协力，共同完成公司的各项生产工作任务； 5、积极学习，苦练技能，爱岗敬业，不断提高自身综合素质。 第六条 员工职责 1、牢固树立“质量就是生命”的理念，严格贯彻执行质量、环境、职业健康三标管理体系，并落实到生产经营的每个环节，促进产品（服务）质量稳步提高； 2、严格遵守生产（工艺）流程和操作规程，保守公司生产经营信息、产品工艺与技术研发等商业秘密； 3、爱护公司公共设施，节约使用水、电、气和办公用品，养成节能减耗为荣、奢侈浪费为耻的良好风尚； 4、自觉接受安全卫生教育，切实提高安全卫生意识，严格遵守安全操作规程，确保人身和财产安全，对违反安全操作规程的错误指挥，每个员工有权予以抵制； 5、每个员工要保持个人良好仪表仪容，保持生产、经营、服务、办公等工作场所整洁，营造优美工作环境； 6、明确自身工作岗位职责，具备岗位基本文化与技能要求。 第三章 招聘录用 第七条 招录工作由公司主管人力资源部门统一组织实施。公司根据岗位需求，确定招录员工的具体条件、数量等，通过人力资源市场、招聘洽谈会等途径，以书面形式向社会公布，全面考核，择优录用。 第八条 公司在招录员工时，对应聘员工实行公开平等的原则，不因民族、种族、地域、性别、年龄、身体状况、宗教信仰、婚姻等状况不同而受歧视。凡被招用的应聘者必须与原用人单位解除劳动合同。 第九条 应聘者必须符合法定就业年龄和就业条件，具备履行劳动合同的能力。应聘时应持居民身份证、毕业证、就业登记证等有效证明。 第十条 公司对应聘者如实填写的表格等信息进行审核，对符合条件的，经笔试和面试后，从符合招录条件的对象中择优录用，并及时通知应聘者。 第四章 劳动合同管理 第十一条 公司人力资源部门为新招用的员工建立个人档案时（含按规定提取的档案材料），员工必须如实填写员工登记表，5个工作日内出具以下相关证明的原件并提交复印件：①身份证和近期1寸免冠照片9张；②家庭住址和电话号码；③学历证书；④就业登记证；⑤健康体检表；⑥职业资格证书；⑦发生意外或疾病时联系人和联系电话等。公司一经发现员工提交资料严重失实并影响劳动合同的订立和履行的，可立即解除劳动合同。 第十二条 公司招用的员工实行劳动合同制度，自用工之日起30日内与员工订立书面劳动合同，并签字盖章，在30日内办理录用登记手续，并将劳动合同文本交付员工本人一份。员工不愿签订书面劳动合同的，公司一律不得录用。对录用的员工，公司按规定建立员工名册。 第十三条 公司自用工之日起与员工建立劳动关系，对新招用员工实行试用期制度。劳动合同期限三个月以上不满一年的