人力资源管理职业规划设计.pptx

;这一看就知道是目录;;;;;;;;;;;;;;;;;;;第二条：一般违纪行为： （一）以下行为为一般违纪行为 1、全月无故迟到、早退两次以上者； 2、在工作时间内擅离工作岗位，情节较轻者； 3、浪费公物，情节轻微者； 4、检查或监督人员未认真履行职责； 5、因个人过失致工作发生错误，情节轻微； 6、不服从主管人员合理工作安排或工作指导，情节轻微； 7、上班时间内串岗、聊天、办公区大声喧哗影响他人工作、干私活，情节较轻； 8、上班时间未经批准使用P2P软件(如BT、电驴、迅雷等)进行网络下载； 9、在工作时间内吃饭或睡觉； 10、随便吐痰、乱扔杂物破坏环境卫生； 11、未经批准使用不属于自己使用之机器设备； 12、员工会议期间接听电话 13、工作态度不认真，发生轻微责任事故； 14、下班后不按规定切断电源； 15、着装、仪表、礼仪、言行不符合员工行为规范； 16、不按工作时间表或分派的任务进行工作； 17、对客户或其他员工无礼； 18、员工处理对外业务不当而引发矛盾，致使外来人员进入公司并影响工作秩序，情节较轻；或遇见此类情况，没有及时制止或及时进行汇报的； 19、违反公司其他规章制度或管理体系规定的要求，情节较轻。 （二）员工如犯有一般违纪行为一次，将受到口头警告，并签收激励单。;第三条较重违纪行为 （一）以下行为为较重违纪行为： 1、全月累计迟到、早退四次（含）及以上者； 2、旷工半天者； 3、在公司上班时间内串岗、戏闹、干私活情节严重； 4、对上级批示有期限的任务，未如期完成或处理不当且未申报正当理由； 5、因疏忽致使机器设备或物品材料遭受损害、伤及他人或造成其他损失； 6、在工作时间内未经主管许可，擅离工作岗位，情节较重； 7、未经申请许可擅自安排外人进入办公区； 8、故意不服从上级的指示； 9、在办公区域吸烟者； 10、投机取巧隐瞒蒙蔽谋取非分利益者； 11、丢失经管的重要文件、物品或工具； 12、拒绝听从主管人员合理指控监督，经劝导仍不听从； 13、未经允许，动用公司设备及材料； 14、故意消极怠工； 15、擅配或私配公司的各种钥匙，即使未造成损失； ;16、因个人原因被客户投诉并经查实； 17、未经许可将任何公司财物带出公司； 18、提供虚假的医疗证明； 19、在工作时间持有或带烈性酒或麻醉剂等； 20、未经许可在布告栏内张贴或移动通知； 21、在一年内，员工如犯有两次一般违纪行为； 22、违反公司其他规章制度或管理体系规定的要求，情节较重。 （二）员工如犯有较重违纪行为将受到书面警告及相应工资扣除，并签收激励单。 第四条：严重违纪行为 （一）下列行为为严重违纪行为： 1、散布谣言，对公司造成严重不利的影响； 2、连续旷工三天者； 3、全月累计旷工二天者； 4、一年内累计旷工超过七天者； 5、制造谣言、恶言中伤其他员工，或在公司范围内辱骂他人者； 6、拒绝主管人员合理调遣、指挥并有严重侮辱或恐吓之行为者； 7、聚众闹事，在公司范围内动手打人或互相殴斗的；;8、在公司内聚赌者； 9、无故毁损重要公物或携带违禁品进入公司者； 10、利用公司名义，在外招摇撞骗者（如私自带学生出去上课）； 11、泄露或偷窃公司的机密，情节严重者； 12、在明示禁烟区内吸烟引起火灾，致使公司蒙受损失者； 13、工作时饮酒滋事，携带毒品者； 14、在公司内有伤风化行为情节严重者； 15、营私舞弊，侵吞公有财物者； 16、其他重大过失或不当行为影响公司声誉或利益，或导致严重不良后果； 17、擅离工作岗位，滋生变故，使公司蒙受重大损失者； 18、隐瞒或伪造履历学历者，或存在其他欺诈行为致使公司误信而受损者； 19、对同事暴力威胁、恐吓、骚扰、扰乱秩序者； 20、触犯国家或地方法律法规者； 21、伪造、编造或盗用公司印章者； 22、在外从事与公司利益冲突工作者； 23、严重违反公司规章制度或严重有损公司权益，情节严重者； 24、有贪污、挪用公款或收受贿赂，经查明属实者；;25、散播有损本公司的谣言或挑拨劳资双方感情者； 26、偷窃或非法占有客户、公司或其他员工的财物； 27、向竞争者或其他任何机构泄漏公司内部资料或保密信息； 28、未经许可在公司内携带枪支、炸药或其他危险物品； 29、偷窃、涂改、伪造公司档案资料、各种原始凭证、原始记录及重要文件； 30、工作态度恶劣造成不良影响； 31、污辱、诽谤、殴打、恐吓、威胁、危害上级或同事； 32、故意损坏公有财物、客人财物或他人财物； 33、未办理正常手续或不配合工作人员私自做人事变动（调整工作地点等） 34、聚众怠工、造谣生事、挑拨外来人员进入公司扰乱工作秩序情节严重者?? 35、在社会上违法乱纪，被收容审查或追究刑事责任； （二）如犯有严重违纪行为，公司可立即辞退员工，扣除其相应的工资奖金，且不