《《HR管理培训讲义》.ppt

主 管 篇 员 工 篇 普通员工可以在EHR系统里做什么 1、个人信息查询（包括岗位信息等） 2、薪资清单查询 3、出勤管理 4、出差申请 5、加班申请 人力资源专业人员可以EHR系统里做什么 在线管理 /jlerp/dh/do# /jlerp/de/do?pageId=dejjMenuisExtend=YsysName=hr 出勤异常处理示例 系统抛出异常 一、发现异常 /jlerp/de/do?pageId=dejjMenuisExtend=YsysName=hr 出勤异常处理示例 二、向领导说明异常原因 /jlerp/de/do?pageId=dejjMenuisExtend=YsysName=hr 出勤异常处理示例 三、领导收到异常处理申请 四、 领导处理异常 五、本人收到反馈 员工进行出差申请！ 员工出差、加班申请也如此： 1、组织机构及岗位信息的设置和维护 2、人事基本资料的输入及维护 3、人员异动操作 4、薪资异动和薪资发放操作 5、出勤管理和操作 6、人力资源情况统计和分析 人力资源专业人员是系统的操作者，也是维护者 薪酬管理专业人员 薪酬福利管理操作用户权限 考勤管理专业人员 考勤管理操作用户权限 人事任用管理专业人员 人事任用管理操作用户权限 组织管理专业人员 组织职位管理操作用户权限 子公司人力资源处处长 子公司超级用户权限 薪酬管理师 薪酬福利管理操作用户权限 考勤管理师 考勤管理操作用户权限 人事任用管理师 人事任用管理操作用户权限 组织职位管理师 组织职位管理操作用户权限 控股公司人力资源处处长 控股公司超级用户权限 控股公司人力资源推广人员、信息化人力资源模块开发人员 集团超级用户权限 授权岗位 操作权限名称 备注：（1）操作权限包括查询权限； 为了保证系统信息的统一性和完整性，系统对各个模块的使用权 限都行了细分，而且所有的权限都分为操作权限和查询权限 系统的授权规则 2. 主管都具有对下属信息查询的权限 五. 系统演示 查询某一组织的岗位编制执行情况 /jlerp/de/do?pageId=dejjMenuisExtend=YsysName=hr 查询某个部门任职情况信息 /jlerp/de/do?pageId=dejjMenuisExtend=YsysName=hr 统计某个单位的组织机构图 /jlerp/de/do?pageId=dejjMenuisExtend=YsysName=hr 统计某一单位的本科学历的人员 /jlerp/de/do?pageId=dejjMenuisExtend=YsysName=hr * 采用最新的统一规划模块说法(由袁双成讲课课件中提炼) * HRM与eHR模块对应关系 操作层面的流程锁定在EHR中，哪些流程锁定？细化 ERP的6M 到eHR的模块 HRM到ehr的模块之间的数据流向和流程图 增加ERP和EHR的关系 突出总部集团化层面 HRM6个模块和EHR6个系统之间的关系图 结合中钢模块建设情况 HRM工作到EHR工作的实现（例如一级主管从提名至审批到操作的流程是如何在EHR中实现的，有何画面、表单、流程、信息，产出什么表单。。。。制度是什么样的，执行制度的人是什么岗位，岗位上的人是如何操作来实现功能的。通过制度来 * 已经具备的功能（唐山、控股）与之前内容对应 非HR人员、HR专业人员 HRM与EHR模块到底是什么关系 资源统计与其他模块的关系（不是并行的）资源统计分析应该分层次 * 如何与招聘对接 招聘需求 EHR相互之间关系 * * * 资源统计分析主要是为公司管理人员方便、快捷的提供所需的相关数据。比如：各类职位所占的比例（主管职位、专业职位、基层职位、临时职位所占比例）及人员信息；各类学历所占的比例（本科、大专及高职、中专等所占比例）及人员信息；年龄结构所占比例（根据年龄结构可以确定公司应该招聘哪个年龄段的人才）等等。 在公司 的经营、生产管理活动中所承担工作内容、性质所进行划分的类别、序列 、以及专长 ，职务层级。 系统提供的统计/挑选/分析功能，如统计员工的学历结构、工龄结构、年龄结构、职称结构、员工进出及异动的动态变化统计数据（目前仅有挑选功能，需根据要求自行统计分析） 主管对所属部门的各种人力资源结构、入离职统计 知识结构 专业结构　性别结构 年龄结构　部