员工劳务派遣合同书.doc
员工劳务派遣合同书
合同编号：__________
《员工劳务派遣合同书》
一、合同双方
（一）派遣单位
名称：[派遣单位名称]
地址：[派遣单位地址]
联系方式：[派遣单位联系方式]
（二）用工单位
名称：[用工单位名称]
地址：[用工单位地址]
联系方式：[用工单位联系方式]
二、派遣岗位与派遣期限
（一）派遣岗位
派遣单位根据用工单位的需求，派遣符合条件的员工从事[具体派遣岗位名称]工作。
（二）派遣期限
派遣期限自[起始日期]起至[结束日期]止。派遣期限届满，经双方协商一致，可以续签劳务派遣合同。
三、劳务费用及支付方式
（一）劳务费用标准
1.劳务费用包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等，具体标准根据岗位和工作表现确定。
2.用工单位应按照约定的劳务费用标准，向派遣单位支付劳务费用。
（二）支付时间与方式
1.支付时间：每月[具体支付日期]为劳务费用支付日。
2.支付方式：用工单位应将劳务费用以[具体支付方式，如银行转账]的方式支付至派遣单位指定的银行账户。
四、社会保险与福利待遇
（一）社会保险
1.派遣单位应为被派遣员工办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.社会保险费用由用工单位按照国家和地方规定的比例，与劳务费用一并支付给派遣单位。
（二）福利待遇
1.被派遣员工享有与用工单位正式员工相同的法定节假日、年休假等福利待遇。
2.用工单位可以根据实际情况，为被派遣员工提供其他福利待遇，但需在合同中明确约定。
五、工作时间与休息休假
（一）工作时间
1.被派遣员工的工作时间按照国家和地方规定的标准执行，一般为每天[工作小时数]小时，每周[工作天数]天。
2.用工单位因生产经营需要，经与派遣单位协商一致，可以延长被派遣员工的工作时间，但不得超过国家规定的加班时限。
（二）休息休假
1.被派遣员工享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。
2.用工单位应按照国家和地方规定，保障被派遣员工的休息休假权利。
六、劳动保护与劳动条件
（一）劳动保护
1.用工单位应为被派遣员工提供符合国家和地方规定的劳动保护用品和安全卫生条件。
2.派遣单位应督促被派遣员工遵守用工单位的劳动安全规章制度，保证被派遣员工的人身安全和健康。
（二）劳动条件
1.用工单位应为被派遣员工提供与工作岗位相适应的劳动条件，包括工作场所、工作设备等。
2.派遣单位应协助用工单位对被派遣员工进行劳动技能培训，提高被派遣员工的劳动技能和工作能力。
七、合同的解除与终止
（一）派遣单位解除合同的情形
1.被派遣员工在试用期内被证明不符合录用条件的；
2.被派遣员工严重违反用工单位的规章制度的；
3.被派遣员工严重失职、营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；
4.被派遣员工被依法追究刑事责任的；
5.法律、法规规定的其他情形。
（二）用工单位解除合同的情形
1.被派遣员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的；
2.被派遣员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.劳务派遣合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳务派遣合同无法履行，经用工单位与派遣单位协商，未能就变更劳务派遣合同内容达成协议的；
4.法律、法规规定的其他情形。
（三）合同终止的情形
1.劳务派遣期限届满的；
2.被派遣员工开始依法享受基本养老保险待遇的；
3.被派遣员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4.用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；
5.法律、法规规定的其他情形。
八、保密与竞业限制
（一）保密条款
1.被派遣员工在工作期间及离职后，应对用工单位的商业秘密、技术秘密和其他机密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。
2.被派遣员工违反保密条款的，应承担相应的违约责任，并赔偿用工单位因此造成的损失。
（二）竞业限制条款
1.用工单位可以与被派遣员工约定竞业限制条款，限制被派遣员工在离职后一定期限内从事与用工单位有竞争关系的工作。
2.竞业限制期限最长不得超过二年，竞业限制范围限于与用工单位有竞争关系的用人单位、行业或业务领域。
3.用工单位应按照约定向被派遣员工支付竞业限制经济补偿，被派遣员工违反竞业限制条款的，应按照约定向用工单位支付违约金。
九、违约责任
（一）派遣单位的违约责任
1.派遣单位未按照约定向被派遣员工支付劳务费用的，应按照未支付金额的[具体比例]向被派遣员工支付违约金，并承担由此给被派遣员工造成的损失。
2.派遣单位未按照约定为被派遣员工办理社会保险的，应按照未办理社会保险金额的[具体比例]向被派遣员工支付违约金，并